工作多年，為何薪資不漲？沒有晉升？今天給大家分享幾種方法，將加速你升職加薪的節(jié)奏！

1.學會超額完成任務

超額完成的本質是管理領導的預期，任何一個任務，領導在交辦給你的時候，基本可以預測你達成的效果。如果能夠超出他的預期完成，你的工作將更快速地獲得領導認可。

在職場上，不是盲目地完成更多的工作才能得到領導的認可，而是了解領導對你工作的預期以及要求。管理上級的預期，只有實現超額完成任務，才能漸漸地得到領導的信任與認可。

2.學會向上管理，取得領導的信任

向上管理的本質就是經營信任。在職場上，信任比能力更重要，不是過多地展示自己的能力。只有得到領導的信任，你才能有更多的機會。

那么如何向上管理呢？

1??要了解公司的目標、部門的目標，以及領導關注的工作內容。讓上司及時了解，他關注的工作相關信息。

2??異常問題不隱瞞，及時同步爭取必要的支持。

3??定期和領導進行工作面談（每周、每月可自行確定）。

3.匯報學會可視化呈現

進行項目匯報的思路：項目當前的進度，下一階段的計劃，遇到什么問題，需要什么資源支持，等等。

同時在匯報時盡量做到可視化，可視化的好處是可以讓領導看到一目了然，快速了解你所要陳述的內容，減少溝通解釋的成本。可視化的工具如：數據、圖形、表格、產品原型圖等等。

4.學會跨部門溝通

跨部門溝通過程中，你代表的不是你個人，而是代表你的部門?？绮块T溝通過程若有觸及到部門利益的事項，要及時與領導同步，由領導做決定。