職場中，員工都渴望被領(lǐng)導(dǎo)所器重，可是大家在公司里工作，身邊肯定會有很多的同事需要和你競爭，大家都會有同樣的目標(biāo)，那就是在公司的升職加薪，盡快在公司獲得管理人員的位置，其實(shí)在和領(lǐng)導(dǎo)相處過程當(dāng)中，很多員工他們因?yàn)椴粫f話，很容易變得罪領(lǐng)導(dǎo)，無法被領(lǐng)導(dǎo)所重用，但是有些員工自認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，即便是他們犯下各種各樣的錯誤，都不會被領(lǐng)導(dǎo)所輕視，可是，如果真的這樣認(rèn)為，那就大錯特錯了。

筆者在此也是建議大家，領(lǐng)導(dǎo)和你相處時，如果有以下這三種不同尋常的表現(xiàn)，其實(shí)就表明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不愿再器重你了。

第一、通過同事調(diào)查你

世界上沒有不通風(fēng)的墻，在職場中如果領(lǐng)導(dǎo)開始暗地里調(diào)查你，其實(shí)很多同事他們都會偷偷向你打小報(bào)告，因?yàn)檫@就代表著領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你失去信任，不像在公司里之前那樣重用你，大家千萬要明白事情的嚴(yán)重性。

不少同事之所以偷偷告訴你，也是因?yàn)樗麄兒湍愕年P(guān)系不錯，畢竟還有很多同事并沒有把這件事情說給你聽，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)通過同事調(diào)查你的時候，作為員工更應(yīng)該表現(xiàn)的更積極一些，如果你在辦公室里和同事無法處理好關(guān)系，而且工作時總是猶豫不決，非常懶散，想必久而久之，你再也不會對領(lǐng)導(dǎo)所器重了

第二、不再相信你的意見和建議

領(lǐng)導(dǎo)不相信員工，一般都會對員工保持著質(zhì)疑的態(tài)度，員工在公司工作應(yīng)該心知肚明，因?yàn)樵谝酝?，你作為員工進(jìn)入公司，向領(lǐng)導(dǎo)提出很多合理的意見和建議，領(lǐng)導(dǎo)都會積極采納，但是現(xiàn)在你卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)完全對你的意見嗤之以鼻。

但是你在公司里又沒有犯下什么重要的錯誤，領(lǐng)導(dǎo)為什么還會對你產(chǎn)生猜疑的態(tài)度呢？或許正是因?yàn)槟阍诠纠锒寄挲g一大，或者是由于特殊的原因，你已經(jīng)失去了領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，領(lǐng)導(dǎo)不會再重用你，而是選擇器重那些進(jìn)入公司的新員工。

第三、不愿給你安排重要任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)的時候，一般都會找員工開會，但是在執(zhí)行重要任務(wù)時，很多員工都會接觸到公司的內(nèi)部文件和重要機(jī)密，對于公司和領(lǐng)導(dǎo)來說，這都是非常重要的，他們絕對不會讓那些信不過的員工進(jìn)入重要的會議現(xiàn)場，并且接觸這些機(jī)密。

如果領(lǐng)導(dǎo)對你嚴(yán)重懷疑，那么他們絕對不會愿意給你安排重要任務(wù)，而且通過平時的表現(xiàn)，比如說和領(lǐng)導(dǎo)說話時，你都可以察覺到領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你出現(xiàn)強(qiáng)烈的不信任，都說清者自清濁者自濁，做員工在公司里工作，也要明白這一點(diǎn)，如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)是對你失去信任，那么就沒有必要再向領(lǐng)導(dǎo)解釋，盡快辭職。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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