近日在論壇中筆者便看到這樣一個有趣的案例，有家公司在年底給每個老員工都發(fā)放了5萬元的年終獎金，但是這些年終獎金并沒有留住員工，員工們便紛紛選擇了辭職，在調(diào)查原因的時候，也是發(fā)現(xiàn)原來這家公司此前已經(jīng)拖欠了員工三年的年終獎金，這次只發(fā)了一年的獎金，所以很多的員工都覺得公司沒有必要再繼續(xù)久留了，網(wǎng)友看到原因后也是大徹大悟，因?yàn)榫W(wǎng)友們都認(rèn)為選擇辭職確實(shí)是比較明智的做法

如今很多年輕人在找工作的時候，其實(shí)都希望自己能夠有一份薪資滿意的工作，這樣才能夠扛住收入壓力，進(jìn)而在一線城市或者是一些三四線城市有更好的工作機(jī)會，但是大家如果稍有不慎便選擇了一些沒有保證的企業(yè)，并不是很靠譜的公司，那么對于你來說就不會有較好的發(fā)展前景。

大家也很難有更穩(wěn)定的心思長期的堅(jiān)持下來，其實(shí)隨著時代發(fā)展，筆者也是發(fā)現(xiàn)有很多公司還是相當(dāng)靠譜的，尤其是人到中年遇到以下這三類靠譜的企業(yè)，那么你就沒有必要辭職，因?yàn)槟阍谶@些企業(yè)里會發(fā)現(xiàn)，越努力越上進(jìn)，越能夠讓你扛住就業(yè)競爭壓力，更能夠讓你在30歲之后升職加薪。

第一、工資和獎金以及加班費(fèi)都不會拖欠，隨著時代發(fā)展有很多員工發(fā)現(xiàn)，一些公司總是在拖欠員工的工資，導(dǎo)致員工的薪資延遲發(fā)放，那么員工的生活和工作就很難得到保障。其實(shí)在員工看來，如果公司能夠給員工提供穩(wěn)定的薪資保障和獎金標(biāo)準(zhǔn)，那么員工也不愿意辭職，畢竟老員工在公司里辭職的時候特別謹(jǐn)慎，尤其是在年底或者過年的時候，大家渴望有一份固定的穩(wěn)定的工作，如果公司準(zhǔn)時發(fā)放工資和獎金，那么大家就一定要避免選擇辭職

第二、公司里有非常完善的管理模式，并且工作壓力并不算太大，當(dāng)大家在職場中工作的時候，其實(shí)就會發(fā)現(xiàn)一些公司的管理模式和工作壓力，讓員工難以不是重復(fù)，大家在公司里就很難快速提升能力，其實(shí)每個領(lǐng)導(dǎo)都希望幫助員工的工作更加順利。

員工也渴望得到高薪的機(jī)會，所以如果中年人在公司里遇到了一些非?？孔V的公司，你會發(fā)現(xiàn)這些管理者他們在和員工相處的時候也愿意培養(yǎng)員工，并不會威脅員工，針對員工。

第三、公司很團(tuán)結(jié)，同事之間的關(guān)系也是非常的良好，其實(shí)很多公司尤其是一些大型公司部門之間都在勾心斗角，爾虞我詐，大家無法看懂職場中的潛規(guī)則，往往就會被同事針對，可是如果你能夠進(jìn)入一家特別團(tuán)結(jié)的公司，在單位里你會發(fā)現(xiàn)自己能夠獲得較好的人緣和發(fā)展，而且領(lǐng)導(dǎo)和同事都愿意給予你非常好的方案和建議。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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