一個人的品質是企業(yè)最看中的，所以在面試的時候面試官會利用各種問題來鑒定你是不是公司想要的人才。最近在職業(yè)論壇上看到一篇熱門的帖子：'女面試官：我褲子拉鏈開了，你怎么提醒我？小伙高情商回答被錄用',到底是什么呢，我們接下來看。

原來是一網友的朋友是某公司的高管，和同事一起負責公司的招聘面試，協(xié)同的還有一位女同事，這位女面試官提出了一個問題：“我褲子的拉鏈開了，你會怎么辦？”讓來參加面試的人回答這個問題，可很多人的回答女面試官都不滿意，下面是其中三位面試者的回答。

第一位面試者是一名剛畢業(yè)的大學生聽到這個問題，立刻紅著臉，怯生生地說：“姐姐，你的拉鏈開了。“這位面試者雖然解決了問題，但直接說出來讓人很尷尬，還會影響同事的關系。

第二位面試者是一名研究生，聽到問題后思考了一會直接贊美道：“姐姐，你今天穿的褲子真好看。”女面試官略帶微笑：“哈哈，是嗎？”第二位雖然用暗示和贊美的方式引起對方注意，但過于寬泛，沒有指向褲子。

第三位求職者是一名“90后”男生，回答：“如果真的遇到這種情況，我應該會以肚子不舒服為借口，向您打聽衛(wèi)生間在哪兒，并暫時請假離開，去上衛(wèi)生間。得到允許之后，會告訴您：噢，對了，我太太也有一款和你同款的褲子，就是那個拉鏈哪里做的不是很好經常會裂開。然后，起身去洗手間，騰出時間來讓您自己把拉鏈拉上去?！?/span>

女面試官聽完這個人的回答，非常的高興，感覺遇到了真正有墨水的人了，立刻拍板錄取了他。

雖然這個問題不大可能發(fā)生在真實面試中，但面試里的奇葩問題絕對不比這個問題少。求職者如果真的第一時間聽到面試官的這個問題的話，基本就可以判定為，面試官是在考驗求職者的臨場發(fā)揮能力，我們也可以稱之為情商。

所以我們在回答的時候簡單的直接說怎樣做就行了，最好是加上自己的思維方式。例如：我會打一個手勢，例如指一指褲子，一個眼神傳遞，不讓您那么尷尬，之后我會馬上恢復正常，把這件事翻篇。

或者我們還可以采取手寫的方式告訴面試官，您的褲子拉鏈等等。

這里的要點在于，我們在事后決不能將那件事說出來，要馬上當作沒有發(fā)生甚至沒有看見，這就算是一種比較標準的情商回答方向了。

其實在很多職場面試中，許多問題的答案都不是固定單一的。而在職場中，也并非都是“非黑即白”的。因此，求職者在回答面試官問題的時候，一定要以“思路先行”方法其后。