對(duì)于一個(gè)成事修行者，跳槽是職業(yè)生涯里的大概率事件。除非你在日本，除非你爹是某某某，你是家族企業(yè)出身，否則大概率事件就是你不會(huì)在一家公司從頭到尾做一輩子。

無(wú)論你是為了修行，為了成長(zhǎng)；為了成事，為了成更多的事；還是為了錢(qián)……在整個(gè)職業(yè)生涯里，幾乎每個(gè)人都會(huì)面對(duì)一次、幾次或者好幾次跳槽，幾乎每次都意義重大。

那么，如何管理?yè)Q工作？在跳槽的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，有哪些最重要的、最隱秘的小技巧、大技巧？

30歲、35歲，甚至40歲之前，最好不要為了錢(qián)財(cái)而跳槽，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)到35歲，是練本事的時(shí)候，無(wú)論換到哪個(gè)公司、哪個(gè)崗位，那個(gè)公司、那個(gè)崗位也不會(huì)給你很多錢(qián)。

人在職業(yè)生涯中掙錢(qián)最多的階段是35歲之后。在35歲之前，如果你把掙錢(qián)設(shè)成跳槽原因的第一位，會(huì)發(fā)現(xiàn)到了40歲以后，掙錢(qián)能力嚴(yán)重受損。

除了日常生活，工作其實(shí)占據(jù)我們相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，你的幸福、開(kāi)心、滿(mǎn)足與否，在相當(dāng)大的程度上，取決于你和你直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

我見(jiàn)過(guò)很多失敗的跳槽例子，是因?yàn)樗麄儗?duì)直接領(lǐng)導(dǎo)不熟悉，沒(méi)有欽佩感，甚至沒(méi)有舒適感。所以在跳槽之前，一定要關(guān)注跳槽之后跟誰(shuí)直接匯報(bào)，你需要跟他見(jiàn)兩次，甚至兩次。

越是高階的跳槽，有些事越是口頭協(xié)定，但是盡量把談妥的條款落到雇傭合同里，在你跳槽之前有書(shū)面簽字。

這些談妥的條款，包括職位、給誰(shuí)直接匯報(bào)、薪酬的多少和構(gòu)成、有哪些權(quán)利和責(zé)任，特別是非競(jìng)爭(zhēng)條款等等。合同你要看得仔細(xì)些，看清楚自己的責(zé)、權(quán)、利。

做人留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)。不要一旦自己有了書(shū)面的新的Offer，覺(jué)得自己可以到一家新公司了，可以跟一個(gè)特別好的領(lǐng)導(dǎo)，能拿到兩倍的工資，甚至三倍的工資就開(kāi)始膨脹。

如果跳槽想跳得特別好、特別舒服，從我個(gè)人的觀察來(lái)看，最重要的是一生中要有幾個(gè)貴人。

貴人最好大你10歲到15歲，甚至20歲。貴人不在多，在于他要非常喜歡你，非常信任你，能夠把重要的工作交給你，一有好活就想到你，隔三岔五就想見(jiàn)到你。

你需要認(rèn)識(shí)一個(gè)、兩個(gè)，甚至三個(gè)好的獵頭。你要知道，你是成事修行者，你是職業(yè)經(jīng)理人，你的時(shí)間和精力也是一種產(chǎn)品。

獵頭可以幫你打磨時(shí)間、精力，以及把你的時(shí)間、精力長(zhǎng)期賣(mài)出一個(gè)好價(jià)錢(qián)，讓你成事、持續(xù)成事、持續(xù)多成事，獲得相應(yīng)的財(cái)務(wù)回報(bào)，以及名聲的回報(bào)。

有一號(hào)，意味著有名號(hào)，在你的細(xì)分領(lǐng)域，你得有一號(hào)。如果做出名號(hào)，甚至不見(jiàn)得地理范圍有那么大，比如他們說(shuō)我有可能是垂楊柳的金城武，但這在某種程度上也夠用。你出去找工作，再跳槽都沒(méi)那么難。

在貴人、獵頭、名號(hào)之下，其實(shí)最牢固的基礎(chǔ)都是你的業(yè)績(jī)、你的能力。讓作品說(shuō)話(huà)、業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)，讓你做出來(lái)的事情說(shuō)話(huà)。業(yè)績(jī)和能力是怎么出來(lái)的？是你自己做出來(lái)的。

第一個(gè)，期望過(guò)高

我建議，不要給自己太高的期望，包括新的工作能帶給你的收入和職位的期望。有時(shí)候要非?，F(xiàn)實(shí)、非常清晰自己是塊兒什么料，然后不要要價(jià)太高。要價(jià)太高，即使你拿到，最后的結(jié)果都可能不太好。

不要爭(zhēng)取說(shuō)，25歲我就要當(dāng)軍長(zhǎng)，30歲我就當(dāng)元帥。這在戰(zhàn)爭(zhēng)的時(shí)候有可能實(shí)現(xiàn)，在非正常的高速增長(zhǎng)期有可能出現(xiàn)，正常的時(shí)候是做不到的，還是要按部就班。

第二個(gè)，離職太快

我見(jiàn)過(guò)新工作還沒(méi)徹底談定，有人就喝了半瓶香檳，唱著《滿(mǎn)江紅》，殺向了新工作。到了新崗位，發(fā)現(xiàn)人家還沒(méi)給他準(zhǔn)備好，甚至到最后新工作沒(méi)談成，新的位置沒(méi)有了。

還有人這山望著那山高，總認(rèn)為自己哪怕沒(méi)有拿到新工作，將來(lái)也有的是工作，我先把現(xiàn)在的工作辭掉，很快就會(huì)有新的工作，其實(shí)不一定的。

第三個(gè)，意氣用事

工作中往往會(huì)有不快，會(huì)有摩擦，因?yàn)楣ぷ鞅旧砭褪窍鄬?duì)痛苦的，就是要努力克服一些困難，幾乎任何工作，不如意的有八九，如意的不足一二。不要意氣用事，不要為了爽，為了自己或許在新的崗位爽，而去跳槽。

第四個(gè)，新人情結(jié)

新人不一定比老人好，新的工作也不一定比舊的工作更適合你，不要有相見(jiàn)歡，人生若只如初相見(jiàn)的觀念。你可能一開(kāi)始覺(jué)得很有新鮮感，工作很愉快。但其實(shí)日后工作接觸多了，缺點(diǎn)都會(huì)逐漸呈現(xiàn)。

第五個(gè)，缺乏調(diào)查

在接受工作邀請(qǐng)之前，你有沒(méi)有打過(guò)兩個(gè)以上的電話(huà)去問(wèn)一問(wèn)你的新領(lǐng)導(dǎo)的口碑如何；你有沒(méi)有在網(wǎng)上查查你的新公司有什么樣的正面報(bào)道，有什么樣的負(fù)面？在跳槽的過(guò)程中，要避免決策做得太快，信息收集得太少。