理想上，企業(yè)董事選任CEO時，應(yīng)避免以貌取人。

但各種研究卻顯示，大家仍舊是「外貌協(xié)會」的一員。

21世紀，人類世界的權(quán)力分配，明明越來越多元，但是很多CEO的出線，依舊跟「外貌協(xié)會」脫不了關(guān)系。 

第一，他們都很高；其次，聲音要越低沉越好；第三，身材要好。 

?  大高個是第一特征

專家認為，良好的體態(tài)姿勢，會讓人看來像領(lǐng)導人。很多企業(yè)董事會，在挑選高管時，這種「以貌取人」的刻板印象，至今依舊不容易打破。

作家葛拉威爾（Malcolm Gladwell），于2005年發(fā)表的著作《決斷2秒間》（Blink）提到，《Fortune》五百大企業(yè)的CEO中，將近三成身高超過1.87米，比起美國一般民眾，比例高出許多。

?  說話音調(diào)的高低，也和CEO的出線有關(guān)？

美國加州大學圣地亞哥分校與杜克大學的研究發(fā)現(xiàn)，CEO的語調(diào)低沉，比較容易得到投資者的青睞，平均一年能多賺18.7萬美元（約合人民幣125萬元）。

?  體能好，錢賺的似乎也比較多

九月，德國科隆大學所發(fā)表的一份報告提到，在美國標準普爾500指數(shù)成分股企業(yè)中，高管完成馬拉松的企業(yè)，公司價值高出5％。

連總部設(shè)在新興國家的跨國公司，也擺脫不了以貌取才的偏好。大部份的高管，幾乎都身著筆挺的西裝，平常的言談中，也不時夾帶西方的管理學術(shù)語。
至于他們的子女，則常出沒于哈佛商學院，學習如何看起來、說起話來都像是西方的經(jīng)理人。

理想上，企業(yè)董事在選任下一代的接班人時，應(yīng)該避免陷入以貌取人的刻板印象。

但現(xiàn)實上，當接班人如過江之鯽，而且人人的學歷背景也近乎完美，董事會成員在挑人時，就容易從鏡子里，找跟自己很像的面孔。

專家建議，或許人們該接受偏見存在的事實，但重點是如何幫助「圈圈」外的人才，也能展現(xiàn)出「圈內(nèi)人」所散發(fā)出的權(quán)威感與自信心。

《管理者的風范》（Executive Presence）作者惠烈就鼓勵年輕女性，多向撒切爾夫人學習，把說話的音調(diào)放低。

是的，大家要想當CEO，應(yīng)該多向這位學習，買賣他的碟......

套一句英國文豪王爾德小說《格雷的畫像》中的話，「只有膚淺的人，才不會以貌取人?！拐娌恢朗切疫€是不幸，在21世紀的今日，大多數(shù)人居然是這樣的“不膚淺”。

魯曉芙，財經(jīng)作家，旅居歐洲。

中國經(jīng)濟已經(jīng)國際化了，不了解歐洲，有時候，你就不了解中國。