2019年11月14日

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【僑聲報(bào)】訊，《先鋒報(bào)》消息 工作并不意味著去辦公室上班。千禧一代（2000-2009年出生的一代）拋棄了四面墻、一把椅子、一張桌的傳統(tǒng)辦公圖景。招聘網(wǎng)站Infojobs研究顯示，今年九月份57%的零零后試過(guò)跳槽，有三分之一的西班牙人打算未來(lái)幾個(gè)月?lián)Q工作。

零零后一代幾年之內(nèi)就會(huì)成為西班牙勞動(dòng)市場(chǎng)上四分之三強(qiáng)的勞動(dòng)力。專家表示，他們不奢求一輩子穩(wěn)定工作“鐵飯碗”，而是不停跳槽、積累挫敗感、和企業(yè)關(guān)系愈加緊張，也讓找到新的工作機(jī)會(huì)逐漸變成泡影。為了應(yīng)對(duì)這種變化，越來(lái)越多企業(yè)采取彈性工作制（flexiworking）。

《福布斯》雜志提到，西班牙有13%的企業(yè)使用現(xiàn)代化科技，采取彈性工作制，減少操作成本和辦公面積。這方面的先驅(qū)是桑坦德銀行，從2015年就開(kāi)始引入一張新的工作表格，讓每個(gè)工作團(tuán)隊(duì)可以選擇彈性工時(shí)，旨在讓每個(gè)職工都能協(xié)調(diào)自己的作息和工作，只要客觀上允許。甚至還重新設(shè)計(jì)了辦公室格局，更加鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。員工的上下班時(shí)間、假期、合理使用郵件、工作會(huì)議等都可以借助遠(yuǎn)程工作設(shè)備完成。