在工作場(chǎng)所中，明明你是一片好心說(shuō)出的大實(shí)話，卻常常被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板是通情達(dá)理的，也很可能與您產(chǎn)生裂痕。在這里，我想與您分享10個(gè)您在職場(chǎng)中永遠(yuǎn)不會(huì)說(shuō)的愚蠢的事情，以及如何化解它們。

職場(chǎng)傻話1：有幾家公司想挖我。

您想表達(dá)的是：我的能力在行業(yè)中得到了公認(rèn)，公司必須重用我。

老板如何理解-這個(gè)人仍然想繼續(xù)在公司工作，還沒(méi)有找到更合適的辭職機(jī)會(huì)；這個(gè)人想用這些話來(lái)刺激我得到更好的待遇；這個(gè)人已經(jīng)開(kāi)始想跳槽了，我必須做一些準(zhǔn)備。

支招：

您應(yīng)該這樣做：直接表達(dá)您的要求。

老板們并不傻。他們自己也找過(guò)獵頭或遭到了挖角。他們不僅了解您的工作表現(xiàn)，而且比您更了解您的行業(yè)價(jià)值。因此，在獵頭找到您之前，老板會(huì)預(yù)測(cè)您的升值空間。當(dāng)您開(kāi)口時(shí)，他可能會(huì)幫您一個(gè)忙。

職場(chǎng)傻話2：為什么提撥他（她），不提拔給我？

您想表達(dá)的是-我能比他（她）做得更好，老板怎么會(huì)看不到呢？

老板如何理解---您指責(zé)我在人事調(diào)整中犯了錯(cuò)誤，這表明您沒(méi)有意識(shí)到和沖動(dòng)。如果您仍然提出問(wèn)題，那是性格缺陷了。

支招：

您應(yīng)該這樣說(shuō)---“方便的時(shí)候，我想與您討論我的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。請(qǐng)給我一些建議?！?/p>

在決定提拔某些員工時(shí)，老板肯定會(huì)考慮其他員工的反應(yīng)，尤其是那些具有類似能力的員工。因此，無(wú)論您是否升職，老板都已經(jīng)權(quán)衡利弊，然后做出了決定，幾乎是不可能改變的。如果您直接問(wèn)老板，那是老板的期望。他已經(jīng)想出了一堆無(wú)痛的詞語(yǔ)來(lái)解釋，但真正的原因可能是更復(fù)雜或更痛苦的，老板不會(huì)說(shuō)。所以，如果您問(wèn)的話，那不是什么問(wèn)題。如果您不想原諒，請(qǐng)打破砂鍋，問(wèn)一句：“您為什么不提拔我？為什么您同意提拔我，但是現(xiàn)在您已經(jīng)改變了？”這只會(huì)使老板感到你的人格有缺陷，不僅不能促進(jìn)管理，而且可以考慮讓你離開(kāi)。

職場(chǎng)傻話3：為什么XXX的薪水比我高？

您想表達(dá)的是-我很生氣，我很不平衡。這樣設(shè)定工資不是錯(cuò)誤的嗎？

老板如何理解-工資數(shù)字是保密的，公司規(guī)定不允許員工互相詢問(wèn)。誰(shuí)違反了規(guī)定？這種趨勢(shì)必須得到遏制。

支招：

您應(yīng)該這樣說(shuō)---“如果與同級(jí)別公司中的同級(jí)別員工相比，我們的薪水和福利競(jìng)爭(zhēng)不太激烈。老板會(huì)考慮一下，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行一些調(diào)整，然后讓我們主要的員工更有動(dòng)力呢？”

白領(lǐng)對(duì)工資非常敏感。他們不僅要前后比較，還希望在老板和公司眼中看到自己的地位和重要性。因此，當(dāng)老板確定薪水時(shí)，它代表了他對(duì)該職位的價(jià)值和期望的估計(jì)。這是老板綜合分析的結(jié)果。

把與同事比較薪水的結(jié)果告訴老板，是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話。話雖如此，薪水將不會(huì)絲毫增加，相反，它將在未來(lái)的其他福利方面受到不利影響。