在職場要注意自己的一言一行，不經(jīng)意間說的話有可能影響你的前途，所以少說多做是職場信奉的真理。這幾句話在職場上千萬別說，否則會被人當作傻子，懷疑你的雙商。

職場傻話一：有好幾家公司想讓我過去

你想表達的是自己工作能力強，得到了業(yè)內(nèi)的認可，公司如果還不重視我，我可能要走。

老板會那樣理解：這個人暫時還會在公司做下去，只是沒有找到合適的機會跳槽，那么，我是否要滿足他的要求來留下他，還是他既然想走，不如干脆做二手準備。

【支招】：直截了當?shù)奶岢鲎约旱囊?。如果老板認為你確實超出目前的價值，薪水不匹配，那自然會提高你的薪水。

職場傻話二：為什么某某的薪水比我高？

你心理很不平衡，很生氣，覺得公司的薪水制定的很不合理，老板是不是偏心。

老板會那樣理解：公司的薪水是保密的，規(guī)定了員工之間不能相互打探，你卻知道了具體的數(shù)目，那是誰違反了規(guī)定呢？較真的老板會追究到底，到時候都吃不了好果子。

【支招】：和老板說誰誰薪資比自己高，是職場最傻的一句話，而且?guī)淼慕^大多數(shù)都只是負面的影響。你應該這樣說：“我們和同行業(yè)同級別的員工相比，在薪資福利方面并沒有多大的競爭力。老板您是否考慮下，隨著行情做些調(diào)整，讓我們員工更有干勁些？”

如此給了老板緩沖的時間，而且也沒有暴露你知道別人薪資的情況，至少不會把矛盾擺上臺面，進退有據(jù)才好。

職場傻話三：為什么是ta升職而不是我？

你想表達自己能力更強，更突出，可老板是不是眼瞎，看不到自己的成績。

老板會那樣理解：你竟然敢指責我的人事調(diào)整是錯誤的，那你內(nèi)心肯定不尊重我。而且你對于既定事實還要追根究底，不知道這是公司從整體上考量的結(jié)果嗎？看來你這個人性格方面有缺陷，需要提高才行。

【支招】：你可以這樣說：“老板，您方便的時候，能否在職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃方面給我提提建議，我想進一步提升自己?！?/p>

一般老板在人事調(diào)整的時候，都會進行綜合的平衡考慮，已經(jīng)成了既定事實，就不要想著去改變了，最好是和老板坦誠的溝通，能夠了解到自己的不足及老板沒有提拔你的真實原因，如果確實有很多需要提升的地方，那就努力改進，爭取下一次的提拔機會。

職場傻話四：這不是我的責任

你想表達自己盡到了責任，但是最終出錯并不在你。

老板會那樣理解：這個事情最終結(jié)果是搞砸了，但是某些人只知道先撇清自己的責任，他只曉得關注成敗，而不會關心結(jié)果。

【支招】：你可以那樣說：“這次事情我一定會吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，下次避免出現(xiàn)紕漏和錯誤?！?/p>

就算你有滿肚子委屈，也只能憋著，老板只會注重結(jié)果，搞砸的事實已經(jīng)無法更改，你還一心想著撇清責任，是很沒有擔當?shù)谋憩F(xiàn)，老板會認為你不堪重用。

職場傻話五：我不想和ta合作

你原本是想說這個人沒有團隊合作精神，你不想與之合作。

老板會那樣理解：你這個人頭腦簡單，沒有解決問題的能力，遇到困難就喜歡退縮，個人比較情緒化，不適合重用。

【支招】：你可以這樣說：“以前我和ta有過不太愉快的共事體驗，我會盡快與ta磨合，也請您可以和ta溝通下。但如果可以的話，另外有幾個同事也是非常不錯的項目人選，您要不要考慮下？”

職場傻話六：這樣安排我不干了

你想表達如果老板重視自己的想法和意見，那就應該聽從你的話進行調(diào)整。

老板會那樣理解：你想威脅我？那你還是我的員工嗎？這是要造反嗎？

【支招】：你可以那樣說：“這件事情希望您能多加支持，否則很難開展下去?！本退阌星щy萬難，也不要以下通牒的方式逼迫老板。如果給你的安排確實有難度，老板也會體諒，你可以提出一些要求，最終通力合作把事情完成是最好的選擇。

在職場上，我們要學會管理自己的情緒，如今經(jīng)濟情況不太理想，合適的工作不太好找，千萬不要一時沖動就昏了頭腦，做出讓自己后悔的事情來。先管理好自己的情緒，才能管好自己的職場前途。

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