與領導打交道是一門技術活，會說話做事的人可以在領導面前很吃得開，不會說話做事的人卻處處碰壁。

在職場工作，與領導打交道是無法避免的，但是很多人卻不會和領導相處，說話做事都是直來直去，很容易得罪領導。有時候會因為你的某個觀點和領導不和，遭來批評，有時候會因為你做事的方式不是領導所喜歡的，同樣也會遭到責罵。

有的人為了討好領導，阿諛奉承，但這樣很容易被領導一眼看出，反而會覺得你這個人很虛偽，哪怕嘴里說的是好話，但背后做的又是一套。

更何況在公司里，既然能當上領導的都不是等閑之輩，至少不是你能糊弄過去的人，能跟著領導做事，和領導相處其實是一件很榮幸的事，但是領導和別人不同，他們在公司不是普通人，不是你隨隨便便對待的。所以在與領導交往的過程中，要盡可能避免這4個禁忌。

01在領導面前，要學會少說多做

一般情況下，在公司上班時和領導打交道的時間最多，領導給你交代一件事，如果你不懂，在他交代事情時要馬上問，盡量問完后再開始做事。

在做事的過程中，不懂的不要亂說，也不要亂問，因為你在亂說亂問的過程中，會讓領導覺得你這個人喜歡到處說別人的閑話，這樣會導致領導對你有防備，他會覺得你問那么多做什么，尤其是涉及到公司內(nèi)部的東西。

因為在職場，遵循著一個永恒的真理，領導永遠只喜歡少問多做的人，哪怕你什么都知道，也要學會少說多做，你可以通過其他方式去了解，但是不能當面質(zhì)問領導。

02不要在背后議論領導的長短

很多職場人都知道，在背后說領導壞話肯定是不行的，哪怕只是告訴同事，也可能會間接傳到領導的耳朵里。俗話說靜坐獨思自己過，閑談莫論他人非。

一些職場新人剛來一家公司上班，領導的做事風格對于他們來說都是全新的，難免有無法適應的時候，于是他們會忍不住在背后吐槽領導的各種不是，其實他們的本意并不是壞的，只是發(fā)發(fā)牢騷而已。

但是，對于這些壞話，老同事可能聽不慣會反映給領導，領導知道了，對那些職場新人肯定沒有好感，輕則口頭教育他們，重則直接將他們辭退。

這時，有人會說，既然在背后說領導的壞話不好，那就說領導的好話。于是，在職場上有部分人會在同事面前夸贊領導。他們以為這樣做能在無形中博得領導的好感，其實，對領導來說，好話一般不會傳到他的耳邊，你說了等于沒說。

但是一旦你在背后說領導的壞話，很快就會傳到領導那邊，因為有人偷偷打小報告，就是讓你不好過，只有你下去了，他們才能升上來。

所以，任何時候都不要在背后議論領導的長短，哪怕是說領導的好話，也不要背后說，可以當著領導的面說，至少這是領導親耳聽到的話，給你留一個證明，防止日后你被其他不懷好意的同事陷害。

03當眾否定領導的觀點

人與人之間的相處其實很簡單，只有兩個字，那就是信任。在職場中，你可以拍領導馬屁，可以夸贊領導，甚至可以將領導當成你的朋友，但是只有一點是永遠不能做的，那便是否定領導的觀點，尤其是當著其他同事的面。

作為員工，既然為一家公司效力就應該尊重領導做的每一個決策，如果領導說得不對，你可以記在心里，在工作中主動改進，完成工作后再和領導委婉匯報，說你對領導的吩咐進行了完善，這樣做既不傷領導的面子，更顯得你的情商很高。

不管任何時候，身為領導的人，都是好面子的，哪怕他知道你在拍馬屁，嘴上聽著這樣的話也感覺很舒服，反而你當著眾人的面否定領導的觀點，會讓領導變成一種沒有價值的存在。

也會讓領導左右為難，如果認同你的說法，那證明領導的管理方式有問題，如果和你爭辯，會顯得領導沒有氣度，不會忍讓員工。

最理想的做法應該是，如果你發(fā)現(xiàn)領導的觀點是錯的，可以做完工作后，私下再和領導單獨溝通，找到解決的辦法。

04在領導的眼皮底下，做無關緊要的事

現(xiàn)在很多公司的上班族干的不止一份工作，這話怎么說呢？就是說他們通常都是身兼多職，俗稱接私活。

為的只是能多掙點錢，但是你在一家公司正兒八經(jīng)地上班，拿著領導給你發(fā)放的薪水，卻以正職工作為擋箭牌，私底下偷偷地接私活。如果是利用業(yè)余時間接私活，可能沒人知道而沒有什么問題。

如果是利用上班時間去做個人的事情，在領導的眼皮底下，做各種無關緊要的事，沒被發(fā)現(xiàn)還好，一旦被領導發(fā)現(xiàn)，你將不再被信任，甚至會失去一份穩(wěn)定的工作。

無論是在公司，還是個人的工作中，或多或少總要和領導打交道，要多留一個心眼，在任何時候都要站在領導的角度想事情，才能以不變應萬變。

最后請記住一點，和領導打交道，除非是領導要求你給出明確的看法，否則對待任何事情都要持中立態(tài)度。既不要覺得自己做得對，但也要充分尊重領導的意見，不能一口否定，給領導留出一定的改進空間。

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