大家在職場中會(huì)遇到各種各樣的問題，其實(shí)有很多公司老板也是通過一些工作規(guī)定來約束員工，讓很多員工苦不堪言，近日在論壇中，筆者看到這樣一則帖子，有位95后的實(shí)習(xí)生吐槽：他們公司老板竟然要求公司里的實(shí)習(xí)生和員工都要到公司指定的地方去買一套房，如果員工不買房那么就要被公司開除，很多網(wǎng)友看到后也是紛紛吐槽：在這樣的公司工作，難道還不主動(dòng)辭職嗎？雖然在公司的這種地方買房可以享受房子的優(yōu)惠，但是最終吃虧的肯定還是公司的員工??！

筆者看到這則案例也是很有感觸，筆者認(rèn)為：

第一、公司規(guī)定不合理

現(xiàn)在有很多看似高大上的公司，他們有規(guī)模有名氣，可是在員工入職以后，通過自身的努力轉(zhuǎn)正，卻發(fā)現(xiàn)根本就沒有機(jī)會(huì)升職加薪，還要被迫接受公司領(lǐng)導(dǎo)的一些奇葩的指令和命令，很多員工無奈忍受，所以在公司里頻繁吃虧。因?yàn)榇蠹也⒉幌胍欢僭俣倪x擇辭職，可是如果公司的考核指標(biāo)比較嚴(yán)格，那么員工也是只能被迫選擇辭職。

第二、換位思考

就像案例中的公司一樣，竟然要求員工到指定的房產(chǎn)中心去購買房產(chǎn)，那么不是所有員工都有這樣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不得不說這樣的公司根本就不考慮員工的感受，也不愿意去理解員工心里到底在想什么。所以在遇到類似公司的時(shí)候，即便是工資再高，公司領(lǐng)導(dǎo)向你說了再多的好話，也不要選擇入職，而是盡快的離開。

第三、利用員工

關(guān)鍵是現(xiàn)在有很多大學(xué)生他們在畢業(yè)以后找工作時(shí)，相關(guān)的公司老板并沒有明確告知，也沒有說明，在簽合同的時(shí)候卻輕描淡寫的讓員工去接受一些奇葩的要求，對于員工來說，他們在職場中享受的福利待遇和工作崗位相差比較大，工作了很長時(shí)間，卻還是沒有得到更好的機(jī)會(huì)和資源。其實(shí)也證明了有很多老板他們就是想要通過類似的方式去利用員工，所以年輕人或者是新員工，千萬不要被老板所欺騙。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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