很多員工在職場(chǎng)中并不想頻繁辭職，因?yàn)樗麄冇X得辭職是并不光彩的事情，如果多次辭職，很有可能在面試時(shí)被面試公司所拒絕，所以在辭職的時(shí)候，其實(shí)也是員工對(duì)公司特別寒心的時(shí)候，他們也想給公司老板提出合理建議，但是老板卻不接受，那么這些員工只好無奈的離開公司。

筆者便看到這樣一則職場(chǎng)案例，有位老員工李先生前不久在公司遲到了10分鐘，結(jié)果卻被公司扣除100元的罰款，對(duì)此，老員工認(rèn)為老板的規(guī)定根本就不合理，于是便和老板在工作群里理論了起來，老板在群里解釋規(guī)定，很多大公司都在實(shí)行類似的規(guī)定，所以現(xiàn)在要求大家應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，公司才會(huì)更正規(guī)一些，但是很多剛進(jìn)入公司不久的新員工卻告訴老板不用解釋了，因?yàn)樗麄円呀?jīng)有了辭職的想法，不少新員工紛紛選擇辭職，老板才后悔莫及，但是已經(jīng)為時(shí)已晚。

筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中有很多新員工，當(dāng)質(zhì)問老板規(guī)定的時(shí)候，很多老板卻解釋的含糊其辭，他們并沒有向員工解釋清楚，所以員工會(huì)主動(dòng)選擇辭職，不想在公司里惹來太多麻煩，當(dāng)然也會(huì)有不少老板他們會(huì)給員工額外的恩惠，讓員工去遵守相關(guān)的規(guī)定，但是員工覺得公司的賞罰制度根本就不合理，那么還不如趁早遞交辭職報(bào)告，在公司最低調(diào)一些，而不是當(dāng)出頭鳥，被公司老板扣工資，免得惹來更多麻煩。

其實(shí)現(xiàn)如今在職場(chǎng)中，很多員工他們已經(jīng)決定要辭職，即便老板給他們漲工資，他們也不會(huì)輕易改變自己的真實(shí)想法，所以筆者建議管理者們應(yīng)該在執(zhí)行規(guī)定的時(shí)候更合理更人性化一些

文：職場(chǎng)案例系列 圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。