在職場(chǎng)上，很多員工他們可以說(shuō)壓力非常大，因?yàn)橛幸恍┞殘?chǎng)朋友他們的能力不濟(jì)，所以他們通過(guò)自己能說(shuō)會(huì)道的本事，在公司里長(zhǎng)遠(yuǎn)立足，但是有些員工他們能力很強(qiáng)，確實(shí)很無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，每天都會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，可以說(shuō)現(xiàn)在在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)真的是太大了，有些領(lǐng)導(dǎo)如果覺得你在公司里沒(méi)有了價(jià)值，那么就會(huì)立刻放棄，不愿意再重用很多老員工，他們?cè)诠炯幢闶堑搅?0歲還依然一事無(wú)成，拿著月薪3000的工資真的是讓人唏噓不已。

如何改變自己呢？相信很多職場(chǎng)朋友都在心里拷問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)最關(guān)鍵的是還需要自己努力和堅(jiān)持，如果能做好以下這三件事，還是能夠讓你盡快咸魚翻身的。

第一、提高能說(shuō)會(huì)道的能力

如果你的口才很高的話，那么你在職場(chǎng)中還是能夠加分不少的，尤其是在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或者說(shuō)公司開會(huì)的時(shí)候，你可以憑借能說(shuō)會(huì)道的能力，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)短時(shí)間內(nèi)就對(duì)你的方案或者是建議表示贊同，領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)也會(huì)給你升職加薪，當(dāng)然不愿意把你放在裁員名單上了。

第二、多跟領(lǐng)導(dǎo)交流

領(lǐng)導(dǎo)在公司里就是管理者，而作為管理者，他們當(dāng)然希望在公司里能夠和員工有更多的接觸，這樣他們就能夠輕而易舉的知道公司員工的真實(shí)狀況，而在和領(lǐng)導(dǎo)接觸交流的時(shí)候，大家還是應(yīng)該多多維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，多尊重領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在公眾場(chǎng)合參加一些飯局或者和客戶見面的時(shí)候，如果你能尊重領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到他有地位，那么領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)把你當(dāng)做他的心腹

第三、提升執(zhí)行的能力

在公司里很多員工他們確實(shí)很聽領(lǐng)導(dǎo)的話，而在短時(shí)間內(nèi)他們也會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，可是部分員工他們卻總是在接到領(lǐng)導(dǎo)安排以后，把領(lǐng)導(dǎo)的工作當(dāng)作耳旁風(fēng)，不愿意去在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高效執(zhí)行，這就會(huì)使得領(lǐng)導(dǎo)在下次安排重要工作的時(shí)候?qū)δ悴辉僦匾?，因?yàn)槟銢](méi)有工作的熱情，你在公司里即使有能力，也無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的贊許。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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