圖：網(wǎng)絡(luò) 文：職場實戰(zhàn)經(jīng)驗

導(dǎo)語：在職場上，很多公司同工不同酬的現(xiàn)象還是較為普遍的，往往員工在入職的時候，老板會再三叮囑員工不要泄露自己的工資，工資一定要保密，但是作為新員工，在公司里面對老員工的不停追問，有時候難免會告訴老員工，不過大多數(shù)新員工還是有自己的一套機智方法。

近日，有位新員工被老員工問工資，機智應(yīng)對后，隔天老板卻把他開除了，到底是為什么呢？

張晨剛畢業(yè)找到了一份新工作，因為是家創(chuàng)業(yè)公司，大約有20多個員工，工資待遇總體來說還是不錯的，張晨面試的工作是策劃類的，入職前簽署了保密協(xié)議。

不過，在和老員工相處的一段時間里，有位老員工對張晨的工資很感興趣，他們的工作性質(zhì)一樣，崗位也類似，只是老員工在公司工作了兩年，工資一直未漲，于是老員工在張晨吃飯的時候也在旁邊抱怨工資低，算是借機詢問張晨的工資情況。

張晨心想決不能告訴老員工，因為自己的工資肯定比老員工要高，于是張晨便機智的回應(yīng)道：“和你的差不多！”

本以為自己的回答很機智，沒想到老員工的臉色卻變了，到了下午直接找到了老板，要求老板給漲工資，老板安撫完老員工后，把張晨喊到了辦公室，張晨交代了事情的經(jīng)過，結(jié)果被老板直接開除了。

因為在老板認為，就算有老員工問工資，作為新員工直接說不方便回答就行了，但是張晨卻說和老員工的工資一樣，老員工怎么回樂意呢？所以張晨被辭退也是感覺很郁悶啊！

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。