偶爾聚在一起,大家討論的話題已經(jīng)不是之前的明星八卦,而都在關(guān)注自己該提升哪方面的能力,才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。 我也咨詢過幾位資深的獵頭,他們給出的答案中都會(huì)提到一項(xiàng)能力,那就是數(shù)據(jù)能力。 從業(yè)8年的資深獵頭Amy說:“無論是想成為專業(yè)領(lǐng)域的佼佼者,還是想晉升成為管理人員,數(shù)據(jù)能力都是必須要掌握的能力。 職場(chǎng)中那些能夠做到行業(yè)頂端的人,數(shù)據(jù)能力一定不會(huì)差?!?/span> 最近有兩個(gè)身邊真實(shí)發(fā)生的故事拿來和大家分享一下,一起看看數(shù)據(jù)能力在職場(chǎng)上的“威力”到底有多大。 大家都好奇她抓住了什么好機(jī)遇,表妹卻說:“沒什么特別的機(jī)遇,是數(shù)據(jù)能力讓我有了現(xiàn)在的成績(jī)。” 就這樣干了一年,表妹覺得簡(jiǎn)直在浪費(fèi)生命!于是她撿起大學(xué)里的統(tǒng)計(jì)學(xué)功底, 把自己手里的數(shù)據(jù)好好折騰了一番。 通過這件事總監(jiān)對(duì)她刮目相看,之后和重要客戶的提案,營(yíng)收數(shù)據(jù)的部分都交給她來做。 而我的好哥們張梟,就是一個(gè)“反面教材”。 張梟是公司北區(qū)的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,業(yè)績(jī)始終比南區(qū)高出一大截。但是到了季度匯報(bào)時(shí),南區(qū)的負(fù)責(zé)人得到了老板的贊賞,他卻被領(lǐng)導(dǎo)痛批。 原因是張梟交上了一份“一清二白”的表格,老板以為他對(duì)業(yè)績(jī)沒有什么深入的分析。而南區(qū)負(fù)責(zé)人的報(bào)告數(shù)據(jù)清晰直觀,能看到各個(gè)節(jié)點(diǎn)的漲幅,一看就下了很多功夫。 ?柱狀圖的合理利用讓數(shù)據(jù)變得清晰直觀,這才是老板想看到的。 兩個(gè)人業(yè)務(wù)能力不相上下,但是卻因?yàn)?/span>數(shù)據(jù)能力而拉開了差距。 現(xiàn)在流行一個(gè)詞叫能力壁壘。在數(shù)字時(shí)代,數(shù)據(jù)能力就是職場(chǎng)人最堅(jiān)固的能力壁壘之一。 對(duì)于職場(chǎng)人而言,誰擁有獲取數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)的能力,誰就能在職場(chǎng)上更直接的得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞,更快的晉升。 數(shù)據(jù)能力現(xiàn)在有多火爆? 去招聘網(wǎng)站逛一圈,你會(huì)發(fā)現(xiàn)去數(shù)據(jù)能力已經(jīng)被列入各大熱門崗位的任職要求中。 圖片來源:拉勾網(wǎng) 開課吧與脈脈聯(lián)合發(fā)布的《2020中國(guó)數(shù)字化人才現(xiàn)狀與展望》數(shù)字報(bào)告中也顯示:今年第二季度數(shù)字化人才需求總量相比第一季度增長(zhǎng)62%,相比去年同期增長(zhǎng)91%,市場(chǎng)對(duì)數(shù)字化人才的總體需求量突破新高。 其實(shí)早在2015年,馬云就曾預(yù)言,在未來,這世界最珍貴、最稀缺的資源,不會(huì)是石油,而是數(shù)據(jù)。 5年后的今天,數(shù)據(jù)已覆蓋到工作中的每一個(gè)場(chǎng)景。無論是收集、分析數(shù)據(jù),還是日常的Excel表格制作、PPT內(nèi)容表達(dá),以及如何通過數(shù)據(jù)信息來講故事,這一切的核心都是數(shù)據(jù)。 而數(shù)據(jù)能力也毋庸置疑的成為了當(dāng)代職場(chǎng)人最需要掌握、最有潛力、最有'錢'途的能力之一。 但是,一般企業(yè)無法提供針對(duì)數(shù)據(jù)能力的專項(xiàng)培訓(xùn)??孔詫W(xué)更是一頭霧水,無從下手。就算掌握了一些皮毛,也很難真正應(yīng)用到工作中。
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