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【 公司人力資源部主要崗位職責說明書 】 一、人力資源經理 ①工作概述： 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障 ②主要職責： 1.協(xié)助制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2.協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系 3.負責人力資源管理各項事務 4.人力資源部內部組織管理及外部關系協(xié)調 5.人力資源總監(jiān)臨時下達的任務 二、績效考核主管 ①工作概述： 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量 ②主要職責： 1.制定與完善公司考核體系 2.簽定績效考核協(xié)議書 3.指導和監(jiān)督各部門實施考核 4.匯總考核信息 5.考核評估 6.協(xié)助完成其它人力資源管理工作 三、薪資與福利主管 ①工作概述： 健全完善薪酬制度和福利規(guī)劃方案，并具體執(zhí)行薪酬管理工作 ②主要職責： 1.制定薪酬制度、福利規(guī)劃方案并執(zhí)行 2.負責薪酬管理工作 3.負責辦理各類社會保險和基金 4.協(xié)助完成其它人力資源管理工作 四、員工培訓與發(fā)展主管 ①工作概述： 制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工隊伍素質，提高組織學習能力 ②主要職責： 1.職業(yè)生涯發(fā)展方案的設計與實施 2.制定公司年度培訓計劃以及相關管理制度 3.培訓工作組織與實施，完善培訓體系 4.職稱管理及其它人力資源管理工作 五、招聘主管 ①工作概述： 制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標 ②主要職責： 1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構 4.執(zhí)行招聘、篩選、面試、筆試、選擇、安置工作 5.進行聘前測試和簡歷篩選工作 6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并予以實施 8.配合完成人力資源管理流程中其它相關工作 六、人力資源專員 ①工作概述： 協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置 ②主要職責： 1.協(xié)助上級完成有關人力資源管理工作 2.人事管理有關事務 3.上級臨時下達的任務 #職場干貨# #職場微頭條# ??圈子獨享，圈友們可至圈子共享自?。?br>提醒：加入圈子后，別忘了，私信我“圈子”哦！         |
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來自： 北極熊788 > 《企業(yè)管理》
