犯錯誤效應(yīng)

不完美的人更受歡迎

“犯錯誤效應(yīng)”，即小小的錯誤反而會使有才能的人提高人際吸引力。

“犯錯誤效應(yīng)”并不是說一個人犯的錯誤越多，越能增加魅力，“犯錯誤效應(yīng)”的產(chǎn)生是有條件的。犯錯誤者應(yīng)該是那些具有非凡才能的人，而且是偶然地犯一些無傷大雅的小錯誤；如果是能力平庸的人犯錯誤，反而會讓人更加厭惡。

“水至清則無魚，人至察則無徒”，在企業(yè)管理實踐中，管理者需針對員工所犯錯誤的性質(zhì)、嚴(yán)重程度等情況，對員工的行為進(jìn)行合理的引導(dǎo)。

人力資源管理中的運用

1、鼓勵員工創(chuàng)新并寬容員工在創(chuàng)新工作中的失??；

2、若員工犯了錯誤，需要對其進(jìn)行懲罰時，企業(yè)管理者采用了恰當(dāng)方法，讓員工認(rèn)識到所犯的錯誤。畢竟“懲前毖后”只是手段，“治病救人”才是目的。