HR說，“我們薪資不高，但能教你很多東西”。這會讓很多求職者摸不到頭腦，這樣的公司，究竟該不該選擇呢？求職者高先生就陷入了兩難之中，HR的這句話讓他思考了許久，也沒有得出清晰的答案。 他向老王求助，并問出了心底的疑問：“他們會是在試探我嗎？如果是認真的，這家公司靠譜嗎？去了真的能學到東西嗎？”薪資標準對于任何一個職場人來說都是重要的。在現(xiàn)實層面上，它是我們養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)保障；在理想層面上，它是我們社會價值的重要體現(xiàn)。其實，很多人都和陷入困擾的高先生一樣，希望可以把眼光放長遠，不要錯失機會，但又不希望自己做出錯誤的選擇，浪費寶貴的職場經(jīng)歷。老王認為，這種情形不能一概而論，要結(jié)合求職者和用人企業(yè)的具體情況來分析。下面提供幾個角度，來供大家參考。1、對剛畢業(yè)的職場新人來說，這或許是很常見的回復。對于剛剛走出校園的求職者，因為理論知識還沒有轉(zhuǎn)化成實操能力，所以面試官只能通過經(jīng)驗來判斷他是否具備潛力，無法直接給出高薪待遇。在這種情況下，老王認為這是很中肯，也很正常的回復方式。 老王有一位相識多年的好友，他在回想起初應(yīng)聘的時候，也遇到過同樣的情況。但他認為，HR這樣的答復其實是一種肯定，所以他做了一番功課，在幾個offer中選擇了發(fā)展空間更大的，而不是薪資最高的。新人最應(yīng)該看重的不是薪資，而是經(jīng)驗與閱歷的增長。一個好的平臺，可以讓新人快速獲得這些，并得到行業(yè)最前瞻的信息。對于職場新人來說，薪資低幾乎是必然的，提升才是最重要的。所以老王認為，職場新人遭遇這樣的問題很正常，可以以平常心待之。2、對于有工作經(jīng)驗，且現(xiàn)階段看重薪資的職場人來說，可以直接拒絕。每個人都有自己生存的狀況要考慮，在意薪資是一件很正常的事情，完全不需要避諱。有些職場人已經(jīng)有了亮眼的行業(yè)經(jīng)驗，那么完全有權(quán)利去選擇自己所在意的東西。老王認識一位產(chǎn)品經(jīng)理李先生，他就曾經(jīng)經(jīng)歷過這樣的事情。他因為在跳槽時在意薪資，錯過了一家非常有實力的創(chuàng)業(yè)公司，這家公司只用了三年時間就成為行業(yè)老大。 但是李先生不后悔，他上有老下有小，當時家里老人正在生著病，需要大筆的費用。況且當時他就充分考慮過這種可能性，對自己有可能錯過的機會很清楚。成年人要做的，就是為自己的選擇負責。尤其是當面前有多個offer可以選擇的時候，重視薪資是沒有任何問題的。3、對于創(chuàng)業(yè)公司來說，求職者要對行業(yè)和公司前景加以判斷。除了職場新人經(jīng)常遇到這樣的問題，換個角度來看，很多公司在創(chuàng)業(yè)階段也要高頻率地問出這個問題。如同上文的李先生，他所錯過的那家公司就面臨過這樣的階段。那么對于求職者來說，如果你所面對的是一家創(chuàng)業(yè)公司，就要做好充足的功課，對行業(yè)和公司前景做好判斷。公司暫時無法給你高薪，只是因為時機未到。但是隨著公司的發(fā)展和成長，你或許會因為參與了“打江山”的過程，而獲得更優(yōu)厚的待遇與位置。但老王提醒大家，這是一個需要慎重做出的選擇，要在多番考察之后做出決策。不可否認，職場上也存在這樣一類公司。HR的前半句是真的，薪資真的不高。但是后半句就模糊了，或許真相是想獲取廉價勞動力，未必能學到什么東西。HR拋出這個問題的時候，是想讓職場人在夢想和現(xiàn)實之間做一個選擇。但職場人一定要警惕，這所謂的夢想是不是一個虛幻的大餅。銷售員翁女士就遇到過這樣的事情，她認為只有公司有前景，那么眼前薪資低一些也沒什么。入職后，公司最常做的事情是開會，大會套小會。一開始，她也會熱血沸騰，對未來充滿期待。但是慢慢地，她發(fā)現(xiàn)所有的會議都不是在解決問題，而是空喊口號。公司的職業(yè)上升通道也有很大的問題。簡單來說就是，只談工作，不談待遇。這樣的職業(yè)生涯，就是對自己的一種透支，于是翁女士果斷選擇離職。當HR問出這個問題的時候，求職者應(yīng)該學會去做話題延展，作為職業(yè)選擇的依據(jù)。你可以選擇直接去發(fā)問：“我很愿意和公司共同發(fā)展，想提升自己，可以大概了解一下公司的晉升通道和薪資體系嗎？”你也可以選擇去試探，“我對這個崗位很感興趣，也堅信只要干得好，彌補我現(xiàn)在經(jīng)驗和能力上的一些差距，待遇上一定差不了吧?！?/span>你還可以嘗試去爭取，“我很珍惜貴公司給我的這個機會，也認為我們有一致的目標，但坦率說目前的確需要一定的薪資保障，不知道公司可否進一步考量？”老王認為，面試是一次平等的溝通，求職者可以發(fā)揮更多主動性去溝通，獲取想要的信息。只有信息充足了，你做出的判斷才會更準確。職場人要記得，薪資與成長并不是對立的關(guān)系，即使不是現(xiàn)在，在未來也一定是相匹配的。否則，就要警惕企業(yè)是在耍流氓。
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