昨天晚上一位獵頭向老王爆料：某百萬年薪候選人拒不承認(rèn)背景造假，私下請(qǐng)獵頭幫忙出主意并協(xié)助入職。惹得HR大怒，且當(dāng)天就取消與該獵頭公司長(zhǎng)期合作的協(xié)議……

為了讓大家清清楚楚地了解事情的經(jīng)過，老王還原一下當(dāng)時(shí)的情況：

HR是一家Pre-ipo輪公司HRVP。

候選人張先生（化名），是一位從國(guó)內(nèi)top3離職的百萬年薪候選人。

獵頭顧問則是一位小姐姐。

這家Pre-ipo輪公司與該獵頭小姐姐所在獵頭公司合作長(zhǎng)達(dá)5年之久，屬于比較信任的那種。正當(dāng)公司上市之際，通過該獵頭公司在全國(guó)范圍內(nèi)搜獵一位部門總監(jiān)。

該獵頭公司就把此職位交給了一位獵頭小姐姐。這位獵頭小姐姐不負(fù)眾望，在兩周之內(nèi)尋找到符合該崗位候選人10人，通過獵頭的層層面試，只有3人可以推薦，張先生就是其中一位。

在這3位候選人中，張先生屬于較差的一個(gè)。根據(jù)獵頭的推薦規(guī)律，一般會(huì)把較差的放在第二位推薦，但由于張先生比較急，就主動(dòng)要求獵頭小姐姐先推薦他。這位獵頭小姐姐在推薦張先生之前，再三向張先生確認(rèn)必須保證背景的真實(shí)性。而張先生承諾背景真實(shí)，如果有造假，愿意承擔(dān)所有責(zé)任。

之后，獵頭小姐姐就把張先生作為第一位候選人推薦到企業(yè)。由于張先生屬于面霸類的人員，整個(gè)面試非常順利，第二天在張先生的授權(quán)下，第三方背景調(diào)查公司開始了背調(diào)……

5天之后，背景調(diào)查公司的報(bào)告顯示，張先生背景多處造假，還有更嚴(yán)重的XX問題……

企業(yè)立即通知該獵頭小姐姐，并告知不予錄用張先生的理由。這位獵頭小姐姐把信息反饋給張先生，張先生拒不承認(rèn)自己背景造假和更嚴(yán)重的XX問題，并承諾，如果有造假，自己愿意承擔(dān)所有損失。

由于企業(yè)HR沒有告知獵頭顧問候選人哪部分造假，獵頭小姐姐僅知道背景造假。結(jié)果，造成獵頭小姐姐也不知道該如何處置。

張先生急于入職，與獵頭小姐姐微信聊天。獵頭的通病就是當(dāng)候選人遇到問題，總會(huì)想方設(shè)法幫助對(duì)方解決。獵頭小姐姐就在微信上對(duì)張先生說，如果背景沒有造假，建議他找面試他的部門VP交流一下，說不定問題可以得到解決。

這位候選人立馬把獵頭的聊天記錄截圖發(fā)給面試張先生的部門VP，該部門VP也非常生氣，認(rèn)為獵頭在幫助候選人造假，這位部門VP把截圖轉(zhuǎn)發(fā)給了HRVP，才惹得HRVP大怒。該HRVP認(rèn)為獵頭沒有站在企業(yè)的角度思考問題，而是在幫助候選人坑企業(yè)，隨即口頭通知解除長(zhǎng)達(dá)5年的獵頭合作協(xié)議，并讓法務(wù)來處理。

讀完這個(gè)案例，作為職場(chǎng)人或獵頭，你會(huì)怎么想？老王先說說自己的觀點(diǎn)：

1、人在職場(chǎng)，不要和利益相關(guān)者用微信聊天，因?yàn)閷?duì)方的截圖會(huì)讓你陷入被動(dòng)。3年前，一位職場(chǎng)人通過微信和老王聊天，問了一些問題，老王也免費(fèi)并認(rèn)真回答了對(duì)方，而對(duì)方刪除一部分內(nèi)容，再將拼湊的截圖發(fā)到網(wǎng)上，引起一波大討論。從此，老王不會(huì)和陌生人微信聊天，更不會(huì)和陌生人微信聊職業(yè)發(fā)展。因?yàn)榭傆幸恍┤艘词遣錈岫?，要么是腦子有問題。把截圖刪刪減減、拼拼湊湊、厲害的還會(huì)PS，給你搞一個(gè)莫須有的“罪名”發(fā)到網(wǎng)上，引導(dǎo)大眾來討伐你，而他本人利用你的流量出名。這就是職場(chǎng)碰瓷。

2、作為獵頭，當(dāng)知道候選人背景造假時(shí)，請(qǐng)選擇電話溝通或見面溝通，不要用微信。溝通的目的是了解候選人造假的內(nèi)容，便于自己做危機(jī)公關(guān)。你可能會(huì)說，萬一對(duì)方電話錄音怎么辦？老王告訴你，為了達(dá)到逼真的作偽效果，對(duì)音頻進(jìn)行處理，刪減拼湊，非專業(yè)人員不能操作的。就算電話錄音經(jīng)過后期處理，法律上也是不認(rèn)可作為證據(jù)的。所以，這位獵頭輸就輸在明知候選人背景造假的情況下，還為候選人“出謀劃策”。別忘記了，當(dāng)你不了解哪里造假時(shí)，你幫助對(duì)方“出謀劃策”就是在坑自己。不要說別人了，就是老王遇到這樣的獵頭，也會(huì)取消與該獵頭公司的合作。獵頭太急于掙錢，只考慮自己的利益，而不是優(yōu)先考慮客戶的利益。

3、在社交媒體和通訊如此發(fā)達(dá)的今天，請(qǐng)不要做任何的造假。只要背景造假，你的雇主就會(huì)100%肯定你的簡(jiǎn)歷造假。一位畢業(yè)8年的職場(chǎng)人，因?yàn)樽罱鼉煞莨ぷ魈垲l繁，她想辦法合并經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷一合并，整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來特別高大上。當(dāng)她去一家公司面試后，很快就拿到了offer，但在背景調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)隨即取消該offer?，F(xiàn)在的IT技術(shù)太發(fā)達(dá)了，只要你敢造假，就有專門的公司來調(diào)查你簡(jiǎn)歷，讓造假無處遁形。老王建議，職場(chǎng)上，最好的辦法就是簡(jiǎn)歷和背景不要造假，一旦造假，你就輸了。

以上是老王的觀點(diǎn)，也歡迎各位職場(chǎng)人來談?wù)勛约旱目捶ā?/span>

讀完老王的觀點(diǎn)，你會(huì)問，作為企業(yè)獵頭，如果碰到候選人簡(jiǎn)歷造假，該怎么辦？老王建議：

1、獵頭在推薦百萬年薪候選人時(shí)，在候選人授權(quán)下，需要做一輪簡(jiǎn)單的背景調(diào)查，目的是保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性；如果候選人不同意獵頭做背景調(diào)查，就放棄推薦。

2、百密終有一疏。如果你在調(diào)查過程中沒有發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷或背景調(diào)查造假，而是被企業(yè)雇用的第三方背景調(diào)查公司發(fā)現(xiàn)了，作為獵頭要立即重審該問題，了解哪里造假。如果候選人真的造假，請(qǐng)立即放棄該候選人，并向企業(yè)承認(rèn)自己的工作失誤等等來獲得企業(yè)諒解。不然，會(huì)影響獵頭公司和企業(yè)的合作。

3、如實(shí)告知候選人因他的背景或簡(jiǎn)歷原因而取消offer，并在公司的系統(tǒng)里面?zhèn)渥ⅲ苑榔渌略俅瓮扑]該候選人。但現(xiàn)實(shí)操作中，很多獵頭遇到問題，總是不好意思告知候選人。老王想說，如果你不好意思說，只能證明你還不成熟，還要繼續(xù)修煉才能做獵頭。

當(dāng)你知道獵頭的操作流程，你才會(huì)了解HR的處理方式。老王對(duì)HR建議，如果碰到候選人造假，HR最好的解決方案：

1、如果獵頭知道候選人造假，還在幫助候選人爭(zhēng)取offer的話，請(qǐng)立即終止該獵頭所在公司的合作。

2、獵頭是HR的合作伙伴，而不是搜索簡(jiǎn)歷的渠道。作為HR要明確告知獵頭，其推薦的人員簡(jiǎn)歷造假，并對(duì)獵頭公司進(jìn)行打分，如果分?jǐn)?shù)低于正常值，請(qǐng)立即終止合作。

3、作為企業(yè)HR，在選擇獵頭合作時(shí)，不要意氣用事，更不要就親選擇，而是要站在企業(yè)利益的角度選擇獵頭公司，更不要為了回扣糊弄公司。永遠(yuǎn)要記住一句話：出來混，遲早要還的。就像某公司法務(wù)總監(jiān)，在申請(qǐng)公司專利時(shí)，私下讓自己大學(xué)同學(xué)來承辦公司2000多個(gè)專利，最后被警察叔叔帶走了，貌似要在監(jiān)獄里蹲7年之久；鄭州一家電商公司，HR因勞務(wù)派遣吃回扣，一樣被判刑。老王建議，光明正大地選擇獵頭公司，才能做到自我保護(hù)。

寫在最后

職場(chǎng)，因簡(jiǎn)歷造假導(dǎo)致offer被取消的人非常多。老王建議，職場(chǎng)上，最好的方法是讓自己的背景或簡(jiǎn)歷可以見陽光，不能停留在隱蔽的角落里。