今年的“金三銀四”春招季受疫情影響格外慘淡，很多即將畢業(yè)、年前辭職的小伙伴都開始為找工作發(fā)愁。

但是職業(yè)規(guī)劃畢竟是長期的事，一份不好的工作對個人成長的影響是深遠(yuǎn)的。以下五種坑“工作”即使缺錢也別入職，不一定解決經(jīng)濟困難，還可能成為職業(yè)生涯的污點。

一、員工流動頻繁的公司

一個公司流動頻繁通常有五種原因：

1.工資待遇差

2.老板招人缺乏規(guī)劃，頻繁解雇員工

3.員工工作崗位不固定，自身得不到提升

4.領(lǐng)導(dǎo)愛給下屬甩鍋

5.公司內(nèi)部有末位淘汰制

無論哪種原因都足以證明這不是一個能穩(wěn)定發(fā)展的公司。當(dāng)然，如果你業(yè)務(wù)能力特別優(yōu)秀，或者資源豐富能適應(yīng)末位淘汰制另算。

識別這樣的公司也不難，去看準(zhǔn)網(wǎng)上搜一下公司名稱，可以看到工資、待遇、加班頻率、員工評價等很多信息。

比如下圖，是我去年5月份想要入職的一家互聯(lián)網(wǎng)公司，老板挖我去面試前，我提前搜一下信息，是這樣的評價：

當(dāng)時我太想跳槽了，又是個大互聯(lián)網(wǎng)公司的投資部，所以沒死心翹班去面試。因為是老板直接推薦給HRD招待我，所以走個過場。HRD又不好意思直接說什么，一直問我，你還有什么想問我的么？

我也聽出了一些信息，后面她又暗示我加班、出差也不能只看補助，所以我確認(rèn)了，果斷沒去。

一個月后，HRD自己離職了，而她才剛轉(zhuǎn)正。

二、薪資區(qū)間太大的公司

這個最簡單了，直接舉例子。

我曾經(jīng)一個做銷售的朋友第一次去職場的時候，面試了某大型臺企公司的銷售助理，薪資區(qū)間是6000~12000，為什么相差一倍呢？因為6000塊是底薪，而你達(dá)到公司的業(yè)績要求了估計能賺到12000。

當(dāng)時他覺得這也不差，就簽了合同。結(jié)果無責(zé)底薪4500，剩下的1500，是你意向客戶考核達(dá)標(biāo)的績效。

后來他賣出了300萬的產(chǎn)品，老板就給提成300塊。

要知道他去的不是個小公司，去的是知名臺企，號稱管培生薪資可以達(dá)到10000~15000的公司。

所以，忽悠人不在于公司大小，店大欺客的現(xiàn)象也很多。

三、掛羊頭賣狗肉的公司

還是我去年想入職的那家公司，天天招總助招了半年，再大的公司總助也就一個對內(nèi)一個對外了。結(jié)果我朋友去做了總助，美其名曰下沉到業(yè)務(wù)部門，其實就是跑銷售去了。

這不是在歧視銷售，因為在任何一個公司銷售都是能直接給公司帶來收入的。關(guān)鍵是每個人對職業(yè)規(guī)劃有自己的看法，不是所有人都眼紅銷售賺得多想入行。

招銷售可以直接正大光明招，沒必要打著行政或者總助的幌子遮遮掩掩，除非有其他的操作。

識別這類公司也很簡單，請記住一點：每個部門都有自己的職責(zé)。

協(xié)同歸協(xié)同，也不至于去人家的部門跟著一起跑業(yè)務(wù)吧。

四、要求高、薪資低的公司

還是我自己入職的故事。

今年夏天我換工作的時候手里拿著三個OFFER，其中有一家本來很想去的，結(jié)果談薪資的時候老板親自砍下去一半。

每個公司有自己的預(yù)算可以理解，但是多少預(yù)算對應(yīng)著多少業(yè)務(wù)能力的人，妄想用低于市場價一半的工資招到高于市場平均水平的人，即使他承諾給你股份、提成更多，也不要相信。

連每個月多幾千塊的固定工資都舍不得給，怎么可能把高額提成給你。

不要相信你看不見的，要相信你看得見的。

后來我一個朋友入職了那個公司，工資雖然達(dá)到了他的要求，但是老板開始了績效考評制度，15000的工資里有10000塊都納入考核，還惡性不通過項目。結(jié)果他現(xiàn)在每個月都被扣2000塊。

即使是職場新人，你依然有對工作選擇的權(quán)利。不要去一個要求特別多，就是錢不多的公司。不能實現(xiàn)經(jīng)濟獨立不說，還特別累，最后可能什么都學(xué)不會。

五、要求你立刻決定不能思考的公司

這是我剛畢業(yè)的時候找工作的事情，值得所有職場新人參考。

我的職業(yè)是前臺的投資經(jīng)理，當(dāng)時只想找一個投資分析師的崗位。因為各方面原因市場平均薪資是9000，而我的個人素質(zhì)并不低于市場平均水平。

我去一個有央企背景的投資公司面試，面試官是公司三股東，告訴我他們公司新人都是6000塊，名校海歸也是而我的研究生背景是非雙，所以能立刻決定就留下，不能就算了。

我當(dāng)時剛畢業(yè)經(jīng)濟壓力特別大，舍不得3000塊錢，就拒絕了。

后來有朋友跟那個公司合作（金融圈就這么小，基本互相都有聯(lián)系），說那個公司一個項目都沒做成?？上攵绻耶?dāng)時被嚇唬住入職了，現(xiàn)在還每個月拿6000塊底薪，又失去了見到很多大項目的機會。

越是正規(guī)的公司越懂得尊重員工和候選人，他們明白面試和工作都是雙向選擇的，一個不讓你有任何思考就必須入職的公司，要么本身就不尊重員工，進去會很心累；要么公司有很多的問題怕你過后打聽，跟你描繪一番前景再把你嚇唬住，不明不白就入職了。

不管哪種行為，這樣的公司對你的經(jīng)濟收入和個人成長都不是一件好事。

六、什么是好的工作

好工作的標(biāo)準(zhǔn)千年不變，一看行業(yè)前景和公司發(fā)展，二看公司的業(yè)務(wù)能不能讓你鍛煉能力，三看薪資待遇是不是合適。

別怕提錢，不談錢的工作不是傷感情就是耍流氓。當(dāng)然談錢的同時也要結(jié)合個人素質(zhì)在市場上的平均水平。

最后，祝所有的坑見到你都繞著走。