簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

按照最新修改的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，目前簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個(gè)條件看上去不高，實(shí)際上是很難做到的，除了在國(guó)有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營(yíng)企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員被裁員后可以得到哪些補(bǔ)償？

如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)協(xié)商一致，其實(shí)就包含了如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動(dòng)合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短來(lái)領(lǐng)取，最長(zhǎng)的不超過(guò)24個(gè)月。

綜上所述，簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，被裁員后，可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

我司第一波裁員時(shí)，針對(duì)的都是老員工，而且大部分都是無(wú)固定期限合同的老員工，這部分老員工給的補(bǔ)償金是N+3，非無(wú)固定期限合同的員工給的是N+1。

一般大公司不到萬(wàn)不得已，都不會(huì)搞裁員的，因?yàn)椴脝T需要到有關(guān)部門備案，還要跟工會(huì)協(xié)商等，總之，該走的流程還是要走的，但是只要公司宣布要裁員了，無(wú)固定期限合同的老員工和固定期限合同的員工，沒(méi)啥兩樣，領(lǐng)導(dǎo)看著不順眼的就可以裁。

要注意的是，前面說(shuō)的這個(gè)N+1、N+3的補(bǔ)償金，并不是指的你的月工資，而是你前12個(gè)月的平均工資，是包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的。所以上年領(lǐng)了豐厚年終獎(jiǎng)的老員工，都主要要求裁他，但公司就是不裁，因?yàn)檠a(bǔ)償金太高啦。

比如你吧，在企業(yè)服務(wù)9年，假設(shè)你前12個(gè)月工資加獎(jiǎng)金一共領(lǐng)了24萬(wàn)，那么如果按照N+3補(bǔ)償?shù)脑?，公司裁掉你要給你補(bǔ)償金24萬(wàn)。不少啦！裁掉后還可以立即去找工作，相當(dāng)劃算！

當(dāng)然我說(shuō)的是我們公司的情況，其實(shí)其他公司都差不多的，基本都是N+1，也有N+5的，至于2N的，基本沒(méi)有。這是正規(guī)裁員的情況。如果公司耍手段，為了省補(bǔ)償金，通常會(huì)排擠你，讓你受不了主動(dòng)辭職，只要是你主動(dòng)辭職的，補(bǔ)償金可以一分沒(méi)有。

裁員時(shí)，無(wú)固定期限合同的員工獲得的補(bǔ)償并沒(méi)有更多，跟固定期限合同的員工標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，沒(méi)有區(qū)別。

大家好，我是社保專家思之想之，你說(shuō)的是一個(gè)朋友在企業(yè)工作，已經(jīng)工作了九年了，簽署的就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽署了無(wú)固定期限合同的員工被裁員后將得到什么樣的補(bǔ)償呢？

什么樣的人能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

一般情況下，你在單位連續(xù)工作了十年，或者已經(jīng)和單位連續(xù)兩次簽署了固定期限勞動(dòng)合同，那么都是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

需要注意的是，如果用人單位在用工之起一年內(nèi)沒(méi)有跟你簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么就視同簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處？

簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，好處其實(shí)并沒(méi)有想象中那么多，只不過(guò)是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)候，可以有優(yōu)先留用權(quán)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用三類人，包括無(wú)固定期限合同的人，較長(zhǎng)期限固定期限合同的人，還有家中沒(méi)有其他人就業(yè)而且有老人和小孩需要扶養(yǎng)的人。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所獲補(bǔ)償并不會(huì)更多

而如果一旦決定被裁員，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工并不會(huì)獲得更多的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是跟其他員工一樣的。

這里就分兩種情況了，要看企業(yè)的裁員是合法裁員，還是違法裁員。

1、如果是合法裁員的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是n個(gè)月的工資，也就是，工作年限每滿一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。超過(guò)六個(gè)月不滿一年，按一年來(lái)計(jì)算；不滿六個(gè)月發(fā)放半個(gè)月的工資。

你這位朋友的工作年限是九年，所以可以獲得九個(gè)月的工資補(bǔ)償，這里的工資指的是職工前12個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金等。

2、如果是非法裁員的話，就是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀兜馁r償金。

所以你這位朋友如果是被非法裁員，那么他可以獲得兩倍賠償金，也就是18個(gè)月的工資賠償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般不能解除勞動(dòng)關(guān)系，如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以的。但是，應(yīng)當(dāng)遵守法定程序與勞動(dòng)者協(xié)商另行安排崗位。勞動(dòng)者拒絕的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能解除。直接解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有協(xié)商程序的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金也就是雙倍補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果真是簽訂無(wú)固定期限合同，那么聰明的公司不會(huì)開(kāi)除你。特別是國(guó)企

如果公司實(shí)在覺(jué)得要裁員了，很壞的做法就是給你小鞋穿，同時(shí)會(huì)無(wú)底線、無(wú)節(jié)操的折磨你，比如，各種考核、各種內(nèi)部考試等等，目標(biāo)是扣錢，然后讓你無(wú)法正常生活。以達(dá)到你自動(dòng)離職的目的。

如果你還不自動(dòng)離職，那么更絕的來(lái)了，調(diào)崗、找你工作的漏洞等等，調(diào)崗 把你從現(xiàn)有的崗位調(diào)到讓你生理和心理都無(wú)法承受的崗位。找漏洞 嚴(yán)格甚至可以說(shuō)變態(tài)的方式，找你工作中紕漏，公司制度上百條，正常人記不住多少，那么人事部門就逐個(gè)對(duì)標(biāo)，肯定能找到對(duì)他們有力的一條，來(lái)開(kāi)除你而且不用付賠償?？梢哉f(shuō)公司的人事部門一般都不干人事。因?yàn)樗麄兙褪墙o領(lǐng)導(dǎo)做清道夫的。

另外，勸你一句，不要寄希望什么勞務(wù)仲裁，他們都很“忙“，說(shuō)實(shí)話就是。。。。你懂得

你好，你朋友在一家企業(yè)里面工作9年了，已經(jīng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在卻被企業(yè)裁掉，必須要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，具體給予哪種補(bǔ)償要視情況而定。

如果你朋友的企業(yè)裁員沒(méi)有合理合法的理由，員工就被裁掉，那么就是企業(yè)單方面非法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是需要支付被裁員工雙倍賠償金。具體到你朋友身上，他干了9年，最多可以一次性獲得相當(dāng)于18個(gè)月工資的賠償金。

如果你朋友的企業(yè)裁員是有合理合法的理由的，那么員工被裁最多可以獲得9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除此之外，你朋友是被裁掉的，按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定和條件是可以享受失業(yè)金待遇的。但領(lǐng)取失業(yè)金卻需要你朋友的企業(yè)幫忙辦理手續(xù)的，不然也拿不到錢。

一句話，員工被裁要看企業(yè)是合法裁員還是非法裁員，這直接決定了員工是拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金，二者相差一倍的金額，不可不察。至于失業(yè)金，這個(gè)企業(yè)不用出錢，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好拿。但以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金和失業(yè)金往往不可兼得，能拿一樣就不錯(cuò)了。因此，我建議你朋友先找企業(yè)協(xié)商處理補(bǔ)償?shù)氖?，讓你朋友把法律?guī)定的裁員補(bǔ)償給企業(yè)講講，爭(zhēng)取協(xié)商解決，哪怕妥協(xié)退讓一些權(quán)益（但也不可退讓的太多，具體多少要看你朋友和企業(yè)的商量結(jié)果）。