你好，我處理過這樣的事情，談一下我的理解，希望對你有啟發(fā)。

一、單位如果沒有正當(dāng)理由辭退你，就屬于違法解除無固定期限勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，需要支付你二倍賠償金。賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)以你最近12個月的工資總和的平均數(shù)為準(zhǔn)。

二、單位如果有合法的理由辭退你，屬于合法的辭退，按照勞動合同法的規(guī)定，需要支付你經(jīng)濟補償金。按照在你單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

三、如果你自己辭職，是沒有任何補償?shù)?/span>，所以不到萬不得已一定不能自己辭職。

四、你的單位絕對不會主動對你支付經(jīng)濟補償或賠償金的，尤其是你現(xiàn)在已經(jīng)是無固定期限勞動合同員工，如果要支付你任何補償都是一筆不小的錢，所以你的單位才會想辦法逼迫你主動辭職，這個時候你一定要先扛住，趁機找單位對你的違法行為或者是單位逼迫你的事實，然后以此被迫提出辭職，你是可以拿到經(jīng)濟補償金的，但拿不到二倍賠償金，也就是說至少拿到手的要少一半，但總比一分錢拿不到又好多了。

總之，你堅持拒絕主動辭職，公司肯定就會想辦法對付你的，一般會故意單方面給你調(diào)崗到最差最累的工作，或者故意給你降低薪資待遇等，或者是故意拖欠克扣你的工資等方式。如果出現(xiàn)這些情況，你的機會就來了，可以據(jù)此以受公司逼迫或被迫提出辭職，這樣的情況下也是有經(jīng)濟補償拿的。

還有，從現(xiàn)在起注意收集你的工作證據(jù)資料，為以后走必要的法律程序提供證據(jù)。另外，建議你有空到你們當(dāng)?shù)貏趧泳衷敿?xì)咨詢一下你的這種情況。

好了，關(guān)于單位想解除與你的無固定期限勞動合同的情況，基本就是這些內(nèi)容了，希望對你有用。

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