3、若員工在休息日出差并未進(jìn)行工作，由于勞動(dòng)者在休息日并未提供正常工作，單純的出差路途時(shí)間一般不被認(rèn)定為加班，司法實(shí)踐中多數(shù)法院持此觀點(diǎn)，例如，在（2016）京0108民初5053號(hào)判決書中，法院認(rèn)為“一般而言，上下班時(shí)間、出差在途時(shí)間等為工作進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)間并不認(rèn)定為加班時(shí)間”，在（2014）滬一中民三（民）終字第1958號(hào)判決中，法院認(rèn)為“機(jī)票可以證明其出差在途時(shí)間，但出差在途時(shí)間并不屬于加班”。因此，對(duì)此情況用人單位可不認(rèn)定加班。但司法實(shí)踐中亦有個(gè)別案例認(rèn)可員工在國(guó)慶節(jié)當(dāng)日出差的路途時(shí)間因與工作相關(guān)而被認(rèn)定為加班時(shí)間的情形。

4、若員工在休息日出差，并進(jìn)行了工作，如前所述，單純的出差路途時(shí)間一般不會(huì)被認(rèn)定為加班，因此，員工在休息日出差，路途時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，而到達(dá)客戶現(xiàn)場(chǎng)后的工作時(shí)間記為休息日加班時(shí)間。

對(duì)于以上各種情形的討論均假設(shè)員工出差的在途時(shí)間系單純的乘車或乘飛機(jī)的路途時(shí)間為前提，若員工在途時(shí)間從事了用人單位安排的工作的，則無(wú)論何種情況下的在途時(shí)間均應(yīng)當(dāng)記為工作時(shí)間。

此外，需要用人單位注意的是，對(duì)于加班的認(rèn)定、加班費(fèi)的支付不單純是法律規(guī)定的問(wèn)題，還是非?，F(xiàn)實(shí)的管理問(wèn)題，如果因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)出差情況下的加班管理缺乏合理性，打擊了員工出差完成工作任務(wù)的積極性，或者讓員工感覺(jué)到明顯的不公平待遇，則往往會(huì)影響用人單位的正常業(yè)務(wù)完成效果。

為此，首先，我們建議用人單位通過(guò)合法有效的規(guī)章制度對(duì)于加班實(shí)行審批管理，員工是否系從事用人單位安排的加班是需要經(jīng)過(guò)用人單位審批才能認(rèn)定的，避免員工自己理解的加班與法律規(guī)定及用人單位安排的加班相混淆；其次，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度針對(duì)出差情況下路途時(shí)間是否計(jì)算為工作時(shí)間（是否計(jì)算加班）進(jìn)行細(xì)化的規(guī)定，讓員工對(duì)于不同情況下的出差路途時(shí)間有所預(yù)期；最后，若用人單位的工作性質(zhì)確實(shí)需要經(jīng)常性的出差，為了鼓勵(lì)員工更合理的安排出差時(shí)間，用人單位可以對(duì)休息日的出差在途時(shí)間提供一定的補(bǔ)助。