[案情]

　　張某于2008年6月到綠葉物業(yè)公司任電工，主要從事維修工作，月薪2000元。2010年1月，張某申請勞動爭議仲裁，主張其在綠葉公司工作期間，每天24小時均在配電室工作，從未休息，綠葉公司沒有支付其加班工資，故要求綠葉公司支付其2008年6月至2009年12月期間所有工作日每天延時16小時的加班工資、休息日和法定休息日每天工作24小時的加班工資。張某提供了2008年6月至2009年12月期間的168張維修單。維修單顯示，此期間內(nèi)張某在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間外維修88次、休息日維修32次、法定休假日維修48次。綠葉公司對維修單真實性無異議，承認(rèn)因張某在公司提供的與小區(qū)配電室相連的房屋中居住，業(yè)主都知道其是綠葉公司的電工，所以有電工活就找他。但是，綠葉公司同時主張，綠葉公司與張某簽訂的是綜合計算工時工作制的勞動合同，并已經(jīng)人力資源社會保障部門審批，合同約定每月基本工作時間為166.6小時。同時，綠葉公司認(rèn)為張某可能存在工作時間外工作的情形，并同意支付張某加班時間的工作報酬。

 [評析]

　　本案是關(guān)于在綜合計算工時工作制的勞動合同中如何認(rèn)定加班的爭議。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。一般情況下，每月基本工作時間為166.64小時，半年為1000小時，全年2000小時。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時部分，作為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者延長工作時間的勞動報酬，即加班工資。

　　實行綜合計算工時，并不意味著可以任意安排職工工作而違背勞動保障法律法規(guī)中有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定。綜合計算工時制雖然不嚴(yán)格限制每個工作日的工作時間長度，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間長度安排職工的工作任務(wù)，以保證勞動者的正常休息，保障勞動力的再生產(chǎn)。

　　本案中，綠葉公司結(jié)合電工維修工作的特點，與張某簽訂綜合計算工時勞動合同。張某主要從事維修工作，要求其僅在故障出現(xiàn)時到場維修即可，每月基本工作時間為166.6小時。在無故障出現(xiàn)時，張某實際處于空閑狀態(tài)，故其工作具有機動作業(yè)性質(zhì)，對其實行綜合計算工時工作制，符合其工作特點。雖然張某在公司提供的與小區(qū)配電室相連的房屋中居住，業(yè)主都知道其是物業(yè)的電工，所以有電工活就找他，但不能因此認(rèn)定張某每天24小時都在工作。具體工作時間還應(yīng)根據(jù)維修單的記錄認(rèn)定，對張某每月工作時間進行累加，對于每月超出166.6小時的工作部分，應(yīng)認(rèn)定為加班，按照 《勞動法》第44條對加班工資支付的規(guī)定支付張某加班工資。

　　存在靈活機動用工需求的用人單位，應(yīng)該學(xué)習(xí)綠葉公司的做法，對于靈活機動的工作崗位采用綜合計算工時制或者不定時工時制的工作方式，從制度上提前避免在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的勞動被認(rèn)定為加班的風(fēng)險。但是《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》對綜合計算工時制或者不定時工時制的適用范圍作了限定，并且規(guī)定要先經(jīng)過勞動保障部門的批準(zhǔn)后才能實行。因此，企業(yè)在具體適用綜合計算工時制或者不定時工時制時還需注意相關(guān)法律規(guī)定。