在面試中我們可能會(huì)被碰到這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你被錄取了，將如何開(kāi)展工作？” 這個(gè)問(wèn)題應(yīng)屆生可能遇到的更多，那針對(duì)這個(gè)問(wèn)題我們?cè)撊绾位卮鹉兀拷裉炀秃痛蠹襾?lái)聊聊這個(gè)話題。

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的背后目的

這是一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，所以千萬(wàn)不要忽略了“如果”這個(gè)重要的詞，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)想了解兩點(diǎn)：

1、你這個(gè)人的工作能力，對(duì)崗位的了解程度

2、你這個(gè)人做事情是否有計(jì)劃性和條理性

所以你回答問(wèn)題，一定要有條理性，不能天馬行空，想到哪說(shuō)到哪。此外，如果他想問(wèn)你細(xì)節(jié)，你也必須得補(bǔ)充一些細(xì)節(jié)進(jìn)去，這就要求你對(duì)崗位的職責(zé)有清晰的了解，不能對(duì)別人的崗位要求不了解就過(guò)去面試了，其實(shí)你可以在去面試之前，把別人的崗位職責(zé)再看一遍。

禁忌的回答

有的人可能會(huì)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)讓我怎么干我就怎么干，這看似是一種表忠心，但其實(shí)也凸顯了你這個(gè)人沒(méi)有自己的想法。

該如何回答？

那針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們?cè)撊绾位卮鹉?？如果你?duì)這個(gè)問(wèn)題不是很了解，對(duì)它的崗位職責(zé)不是很了解，那你可以采取模糊的回答方式。比如說(shuō)：“我會(huì)聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排，入職后，會(huì)快速熟悉崗位的相關(guān)情況，然后制定一份工作計(jì)劃表發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，我會(huì)根據(jù)工作計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/span>

這種回答看似回答了，其實(shí)也沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，雖然不會(huì)給你加分，也絕對(duì)不會(huì)給你減分。相反，還體現(xiàn)出你這個(gè)人比較機(jī)智。

當(dāng)然你這種回答面試官可能不一定很滿意，他可能覺(jué)得你在避重就輕，回避問(wèn)題，他可能會(huì)讓你展開(kāi)說(shuō)一下，比方說(shuō)：“你可以說(shuō)一下具體的工作細(xì)節(jié)安排么？”，如果這個(gè)時(shí)候你打死不說(shuō)，那其實(shí)就是和面試官作對(duì)。

其實(shí)面試不在于你說(shuō)了什么，而在于你在面試中給面試官的感覺(jué)。你這個(gè)人是不是比較順從聽(tīng)話，這也是企業(yè)招人看重的一點(diǎn)嗎？如果這個(gè)時(shí)候，他這樣問(wèn)了，你就必須進(jìn)行展開(kāi)回答，這就要求你提前對(duì)崗位工作職責(zé)有所了解，這些JD上一般都會(huì)有說(shuō)，就像上面說(shuō)的，你可以在走進(jìn)這家面試公司之前，再對(duì)崗位工作職責(zé)了解一下。對(duì)崗位職責(zé)了解之后，你可以從以下兩點(diǎn)進(jìn)行回答：

1、說(shuō)一下你對(duì)崗位的了解

2、表忠心，做承諾

3、說(shuō)工作方法

4、曬工作態(tài)度

你這樣說(shuō)，也體現(xiàn)了你的條理性。

回答示例：

問(wèn)：你對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理工作了解多少？被錄用后，打算如何開(kāi)展工作？

錯(cuò)誤回答

產(chǎn)品經(jīng)理工作就是一個(gè)救火隊(duì)員的角色，哪里需要哪里搬。如果我被錄用，我就好好工作，領(lǐng)導(dǎo)讓我干啥我就干啥。

正確回答

1、對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理工作的了解

產(chǎn)品經(jīng)理是在團(tuán)隊(duì)中處于一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的角色，他連接著老板、技術(shù)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)、運(yùn)維等各個(gè)團(tuán)隊(duì)，他需要將需求定期的轉(zhuǎn)化成可視化的產(chǎn)品原型和功能，然后推動(dòng)技術(shù)和測(cè)試人員開(kāi)發(fā)出來(lái)，并推向市場(chǎng)，并協(xié)助運(yùn)營(yíng)一起提升產(chǎn)品的用戶數(shù)量、活躍度和留存率，不斷的為用戶和公司創(chuàng)造價(jià)值。

2、表忠心，作承諾

入職后我將會(huì)盡快的熟悉崗位的工作內(nèi)容，然后收集相關(guān)需求，進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)和迭代。

3、說(shuō)工作方法

我將會(huì)用需求池收集各方需求（包含之前遺留的需求、領(lǐng)導(dǎo)和同事反饋的需求，進(jìn)行用戶調(diào)研發(fā)掘的需求），然后進(jìn)行需求分析，制定迭代規(guī)劃，最后根據(jù)每個(gè)迭代的需求，進(jìn)行競(jìng)品分析，原型設(shè)計(jì)、PRD文檔撰寫(xiě)、項(xiàng)目進(jìn)度把控、測(cè)試驗(yàn)收、上線后的用戶反饋和相關(guān)數(shù)據(jù)收集，然后協(xié)助運(yùn)營(yíng)，之后接著進(jìn)行之后的產(chǎn)品迭代。

4、曬工作態(tài)度

作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，作為團(tuán)隊(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)的角色，需要具備良好的溝通能力，在工作中我會(huì)聆聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的教誨，同時(shí)和技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、測(cè)試等同事打成一片，聽(tīng)一下他們對(duì)產(chǎn)品的建議，總之大家共同努力，為產(chǎn)品的發(fā)展壯大服務(wù)。

最后有的面試官可能還會(huì)問(wèn)更刺激的假設(shè)性問(wèn)題，比如：“如果這次面試你沒(méi)有被錄用，你將如何打算？”。

遇到這個(gè)問(wèn)題，你心中可能有1萬(wàn)匹草泥馬奔騰而過(guò)。但是，你也要克制住自己的情緒，因?yàn)樗拖胪ㄟ^(guò)這種問(wèn)題刺激你，看一下你對(duì)情緒的把控能力，所以不要輕易的表現(xiàn)出憤怒之色。你可以說(shuō)：“如果我沒(méi)有被錄取，我將好好的總結(jié)我沒(méi)有被錄用的原因，然后我回去好好彌補(bǔ)，不斷的反思改進(jìn)，繼續(xù)努力?！?/span>