作為求職者，最擔(dān)心的就是遇到一些不靠譜的公司，最后入職了才發(fā)現(xiàn)公司的問(wèn)題，那就很容易浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間了。所以，找工作面試的時(shí)候，一定要辨別哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。

一、面試前，進(jìn)行信息核查

1. 企業(yè)信息核查

如果是你之前沒(méi)聽(tīng)過(guò)的公司，可以用天眼查、國(guó)家企業(yè)征信系統(tǒng)看看其注冊(cè)、股東、勞務(wù)糾紛等情況。如果是知名公司，那么要核對(duì)一下面試地址、面試崗位與企業(yè)官網(wǎng)是否一致。這一步信息核查，是核查其合法性，是特別關(guān)鍵的，如果有疑問(wèn)一定要慎重。

另外，通過(guò)領(lǐng)英、百度百科等渠道，盡量找到公司核心管理者的信息。特別是去創(chuàng)業(yè)公司，看看老板的來(lái)頭很重要，這決定這家創(chuàng)業(yè)公司能不能有資源在早期活下去。

2. 招聘崗位信息核查

你可以在相關(guān)網(wǎng)站，比如官網(wǎng)、招聘主頁(yè)上查看一下該公司正在招聘的職位，預(yù)測(cè)這個(gè)崗位招聘合理性。

比如，這個(gè)公司目前銷(xiāo)售人員招的特別多，那么，很有可能是業(yè)務(wù)擴(kuò)張；

比如，這個(gè)公司所有崗位都在招聘，說(shuō)明這個(gè)公司是初創(chuàng)公司；如果公司已經(jīng)成立幾年了，則表示公司內(nèi)部正在經(jīng)歷變化。

另外，你還可以關(guān)注一下你這個(gè)職位招聘了多久，在面試的時(shí)候留意一下，為什么一直沒(méi)有找到合適的人選呢？如果一個(gè)項(xiàng)目助理的崗位招聘了6個(gè)月以上也沒(méi)有招到，說(shuō)明這個(gè)職位是有一定困難性的。

二、面試時(shí)，對(duì)方考察你，你也要考察他

面試，是最重要的觀察雇主的階段，所以這一步很重要。

1. 面試流程是否規(guī)范？

筆試、面試、初面、二面這些環(huán)節(jié)是否安排的不緊不慢有條理？

2. 面試人身份？

面試官是否進(jìn)行自我介紹？他的身份面試你是否合適？

3. 面試官是否尊重求職者？

有沒(méi)有輕慢的舉動(dòng)，有沒(méi)有心不在焉，比如讓你等了很久不解釋?zhuān)蛘咧苯訉?duì)你進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)。

4. 是否圍繞簡(jiǎn)歷和崗位提問(wèn)？

華為、百度、阿里、騰訊視頻，小米等這些知名公司面試，你會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官通常是認(rèn)認(rèn)真真的針對(duì)簡(jiǎn)歷和崗位提問(wèn)，而不是問(wèn)一些毫無(wú)關(guān)聯(lián)的話(huà)題。

5. 是否回避薪資問(wèn)題？

不談薪酬問(wèn)題的面試都是耍流氓。對(duì)于不肯給你明確答復(fù)的人，不要跟隨。真正的好老板既會(huì)告訴你眼下能拿到的具體收益，也會(huì)給你超出預(yù)期的未來(lái)收入。而且這些人，從一開(kāi)始就很實(shí)在，不會(huì)和你藏著掖著，話(huà)都會(huì)拿到桌面上談。

比如只要你肯來(lái)，你的工資將是8000--10000，但是具體工資要根據(jù)你個(gè)人能力得到老板的認(rèn)可才能定，或者談到薪酬問(wèn)題就講大道理，比如年輕人不要太看重錢(qián)，要看重成長(zhǎng)，這就要減分了。

6. 收到OFFER，看OFFER的質(zhì)量？

是否與面試所談一致？社保與補(bǔ)貼、工作時(shí)間是否清楚？崗位名稱(chēng)、職責(zé)是否清楚？如果根本不發(fā)offer，或者offer規(guī)定內(nèi)容不具體，也至少說(shuō)明這不是一家管理規(guī)范的企業(yè)。

三、見(jiàn)微知著，從細(xì)節(jié)之處辨別

1.公司本來(lái)就不大，高層卻很多

相信很多求職者進(jìn)一家公司面試，都會(huì)仔細(xì)觀察關(guān)于公司的一切，當(dāng)你聽(tīng)到員工在談話(huà)時(shí)，說(shuō)到很多老總時(shí)，或者你看到公司規(guī)模本就很小，卻又有很多老總的辦公室時(shí)，那么這時(shí)你就要注意啦。

第一，一個(gè)小公司發(fā)展得好不需要那么多老總。

第二，當(dāng)一個(gè)小公司發(fā)展本來(lái)就沒(méi)那么好，就出現(xiàn)高層多的現(xiàn)象這并不是什么好現(xiàn)象，因?yàn)檫@說(shuō)明拿工資的人多了，干活的員工沒(méi)有那么多。

第三，公司要發(fā)展，高層多，公司內(nèi)人際關(guān)系自然就復(fù)雜，這并不適合一個(gè)小公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

所以當(dāng)你去一家公司面試時(shí)，發(fā)現(xiàn)了這個(gè)情況，為了自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建議最好不去。

2.親戚開(kāi)的公司，邀請(qǐng)你去上班

如果有一天親戚開(kāi)了公司，邀請(qǐng)你去上班，尤其是其實(shí)不親的親戚開(kāi)的公司，當(dāng)對(duì)方主動(dòng)拋來(lái)橄欖枝時(shí)，這個(gè)時(shí)候你就要好好思量一下。

很多親戚一開(kāi)始說(shuō)給你高工資，時(shí)間自由等，當(dāng)你真的去上班后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，加班沒(méi)商量，跑腿沒(méi)商量，保險(xiǎn)上不了，甚至是拖欠工資你還不好意思要，離職更是沒(méi)希望。

3.老板的眼界

一般復(fù)試或三面的時(shí)候，可能就會(huì)見(jiàn)到公司的老板了，這個(gè)時(shí)候就能看到他的眼界，即使不跟你聊具體執(zhí)行，但也能通過(guò)溝通感受到他的格局。那些不著調(diào)，三觀不合、面試溝通的時(shí)候抓不住重點(diǎn)的還是免了吧。

綜上，如果站在職業(yè)生涯的角度看，你工作過(guò)的每一家公司，都將會(huì)成為你提升自我價(jià)值的基礎(chǔ)，每一次選擇都有可能成為你事業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。所以當(dāng)我們選擇公司時(shí)，一定要睜大雙眼好好去挑選。