|
這個(gè)問題，簡直就是赤裸裸的挖坑啊……相信我，如果是簡單回答“能接受”，你面臨的有很大可能是“長期的工資很低”…… 面試時(shí)，工資是最不能含糊的一件事情我們出來找工作不是為了什么學(xué)習(xí)提升，更不是為了什么積累經(jīng)驗(yàn)來。即使是一個(gè)應(yīng)屆生，找工作的首要目的依舊是用自己的勞動(dòng)去換取應(yīng)得的報(bào)酬。 所以在整個(gè)面試談話過程當(dāng)中，工資是一件絕對不能含糊的事情。 要知道，對于hr來說，他們除了要幫助公司招聘到合適的人才，同時(shí)盡可能的節(jié)約公司的人力成本，是他自己的本職工作之一。 所以在談工資這件事情上，面試者退一步對方就會(huì)進(jìn)一步。 如題主所說的，如果面試官告訴你：“一開始工資不會(huì)給你太高，你能接受嗎？”這個(gè)問題首先就模糊了兩件事情。 第一：不是太高，到底是多少？公司招聘的時(shí)候一般會(huì)給一個(gè)薪資區(qū)間。而面試者在求職面試的時(shí)候，也會(huì)有自己的內(nèi)心期望工資，這些都是實(shí)實(shí)在在的數(shù)字。但是一句“一開始不會(huì)給太高”就把明確的標(biāo)準(zhǔn)變得模糊了。而且對于這個(gè)模糊的解釋權(quán)是在公司手里的。 在沒有弄清楚標(biāo)準(zhǔn)的情況下就貿(mào)然答應(yīng)了，如果對方突然說出來一個(gè)極低的薪資，那你是答應(yīng)呢？還是不答應(yīng)呢？ 第二：一開始，是多久？面試當(dāng)中所有沒寫到勞動(dòng)合同里的承諾都是無效的承諾。 說什么以后干的好了能夠漲工資，說什么我們公司可以很快獲得晉升。這些都是虛的。 他說一開始工資不會(huì)太高，但是這一開始到底是多長時(shí)間，又要用多久才能長到你自己感覺合適的期望工資呢？ 對于這些，求職者需要的是一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)。比如，公司的考核是怎樣的？入職多久之后可以進(jìn)行調(diào)薪？調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的？ 只有當(dāng)對方把這些都告訴你之后，才有必要去考慮，他說的一開始工資不會(huì)太高是否合適。 如果面試官連這些信息都無法準(zhǔn)確提供的話，相信我這家公司的管理一定存在著巨大的問題。這樣的工作不做也罷。 所以正確的回答不是簡單的回答“是”、“否”，而是進(jìn)一步的溝通明白了上面所說的一點(diǎn)。您就應(yīng)該認(rèn)識到在面對這樣的問題時(shí)，如果簡單的接受很有可能會(huì)給自己挖坑。但是如果僅因此就選擇拒絕，會(huì)顯得你對這份工作沒有誠意。 因此正確的回答應(yīng)該是進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，對這份工作，這家公司進(jìn)行進(jìn)一步的了解。 而具體的回答方法上，要看您自身的情況來進(jìn)行選擇。 例如作為一個(gè)應(yīng)屆生，或者一個(gè)行業(yè)新人。那么態(tài)度可以略為謙遜一些。像這樣回答： “我個(gè)人對第一份收入其實(shí)沒有太高的要求，如果一開始工資比我預(yù)期的低XXX（明確具體數(shù)額）的話，是可以接受的。不過我更看中的是我個(gè)人在公司的成長空間，我想請問一下，在咱們公司的薪酬制度是如何制定的，如果入職后，可以通過什么途徑獲得調(diào)薪呢？” 畢竟作為新人，談判能力相對弱一些，而且更應(yīng)該關(guān)注的是公司里調(diào)薪制度是否健全，如果以低薪入職后，多久能夠獲得漲薪，以及入職的低薪酬會(huì)不會(huì)影響后續(xù)的收入？（有些公司是以百分比作為調(diào)薪幅度，入職薪酬會(huì)持續(xù)影響你的收入，這種公司一定要慎重考慮）。 如果是職場老鳥，在跳槽中遇到這個(gè)問題，第一考慮就是放棄崗位了，但有時(shí)候也不要回絕的那么生硬，避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。可以這樣說： “因?yàn)槲以谶@個(gè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)還是比較豐富的，對整體行業(yè)的情況也比較了解，因此我還是覺得自己的期望薪資其實(shí)是處在一個(gè)比較合理的位置上。通過剛才的溝通，我覺得貴公司目前最需要解決的問題是XXXX，而我恰好對此非常擅長。因此我認(rèn)為自己要求的薪酬還是比較中肯的?！?/blockquote> 我覺得應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況來做決定。 經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期我不會(huì)接受低工資我剛畢業(yè)那會(huì)，又要租房，又要吃飯買生活用品，哪哪都是用錢的地方。 我家是農(nóng)村的，我爸媽也沒見過什么世面，他們不知道在外面一個(gè)月要花多少錢。 我記得很清楚，畢業(yè)后出來找工作的時(shí)候，我爸媽就給了幾百塊錢生活費(fèi)，哪里夠？ 自己也不好意思跟父母說。就跟朋友借了一千塊錢交了房租，爸媽給的幾百塊錢熬了兩個(gè)月。 第一個(gè)月沒找到工作，特別著急，后來一天都能面試好幾家公司，離的近了就走過去，省1塊錢的公交車費(fèi)。 之前面試過一家公司，說前期每個(gè)月工資不高，他也沒說多少，我當(dāng)時(shí)直接就問了：不多是多少？ 他告訴我一個(gè)月大概五六百，我轉(zhuǎn)身就走了，真的，那個(gè)時(shí)候都是被生活所迫。 如果經(jīng)濟(jì)不困難，而且公司有發(fā)展?jié)摿?，可以接受前期低工資。如果手頭有一定的存款，可以夠自己半年或者一年之內(nèi)的花銷，再考慮是否接受。首先溫飽是最重要的，如果連溫飽都不能解決，何談未來？ 溫飽解決了之后，再考慮公司是都有發(fā)展?jié)摿?。如果有，即使工資低也沒關(guān)系，先干著，等待升職加薪。 我好幾個(gè)同學(xué)畢業(yè)后做平面設(shè)計(jì)工作，前期去的時(shí)候什么都不太會(huì)，就是做學(xué)徒。給人家打打雜，每個(gè)月領(lǐng)一千塊錢生活費(fèi)。 現(xiàn)在人家把技術(shù)學(xué)到手了，每個(gè)月工資翻了好幾倍。甚至有的同學(xué)自己開了家小的平面設(shè)計(jì)公司，自己當(dāng)老板。 所以，找工作前期是否要接受低工資，還是要看你自己怎么想的，或者是你處在什么樣的環(huán)境中，根據(jù)具體自己具體情況來。 首先，這是我可以接受的。 因?yàn)槲颐靼?，無論在哪里，都能學(xué)習(xí)，我的工資不高，這意味著我到達(dá)的是一個(gè)新的領(lǐng)域，這時(shí)候我應(yīng)該沉下心來好好學(xué)習(xí)。 然后，我會(huì)將公司的流程，公司的運(yùn)營都了解清楚之后，再看看公司是否符合你的人生規(guī)劃。 要是符合我的人生規(guī)劃，公司也覺得我靠譜，我就努力工作，爭取得到公司的認(rèn)可； 要是公司不符合我的人生規(guī)劃，相識一場，好聚好散，說不定在下個(gè)階段，我與公司還會(huì)有合作。 如果是我，如果數(shù)額和我的理想差距有點(diǎn)大的話，我不會(huì)答應(yīng)的！ 首先，往往一開始的工資會(huì)決定你未來一年的工資，甚至更久。根據(jù)工作多年的經(jīng)驗(yàn)，面試官如果一開始給出的工資不高，比如你要5000，他只給出3000，然后告訴你根據(jù)工作能力會(huì)有適當(dāng)?shù)奶嵘?，那么?jīng)過一年左右的時(shí)間，你最終的工資如果到了4000，已經(jīng)是比較不錯(cuò)的結(jié)果了。當(dāng)你提出要加薪的時(shí)候，公司會(huì)議各種理由與你討價(jià)還價(jià)。所以，如果一開始的數(shù)額差距有點(diǎn)大，千萬不要答應(yīng)。 其次，談薪資，只有在面試的時(shí)候才能毫無顧忌。很多人會(huì)覺得，先入職，關(guān)于薪資的事情以后可以慢慢談，其實(shí)不是的。一般來說，在面試時(shí)，因?yàn)殡p方都是選擇的過程，不夾帶其他的情感，所以很多話就能說得很直白。要多少薪資待遇，如果連面試的時(shí)候都沒法開口，那么日后，你會(huì)很不好意思去爭取自己的薪資。雖然我們常常說，要爭取該得的，但事到臨頭，都會(huì)覺得說不出口。所以，一開始就把自己想要的薪資談好，低起點(diǎn)的薪資若是不能接受就直接拒絕。 最后，如果這是你非常心儀的公司，那么拒絕之后，你需要了解公司的薪資制度。你要表明自己的態(tài)度，是拒絕的，但是如果公司是你心儀的，你就要了解，是否有薪資方面的提升制度，比如做到什么程度的工作，能得到什么獎(jiǎng)勵(lì)。制度明朗，那么漲薪就可以按照制度走，如果只是憑借公司老板心情的話，什么是做的好，什么是做的不好，就很難界定了。 那么，當(dāng)面試官這么問的時(shí)候，怎么回答比較好呢？第一步：表明自己的態(tài)度，就目前的薪資待遇來說，我是拒絕的。 第二步：表明自己讓步的前提，但是如果貴公司有明確的漲薪制度，獎(jiǎng)勵(lì)措施，以及一年內(nèi)我能達(dá)到什么樣的薪資水平都有制度可循，那么，我或許可以接受。 第三步：表明自己的價(jià)值，我拒絕的理由是認(rèn)為我的能力以及能為公司做的貢獻(xiàn)值這個(gè)價(jià)，我覺得貴公司是愿意為人才付費(fèi)的。 回答的時(shí)候，第一時(shí)間表明態(tài)度，然后提出退讓前提，最后將自己的個(gè)人價(jià)值呈現(xiàn)出來。 根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人談薪資的時(shí)候越有底氣，越自信，對自己就越有利！畏畏縮縮，全憑對方?jīng)Q定的話，反而顯得沒有主見，對方會(huì)覺得你急于想要工作，找不得其他更好的！面試也是一場博弈，不要讓對方覺得你非他們不可。 【字在青雲(yún)】回答：這個(gè)問題在職場面試的時(shí)候是比較常見的，主要是考察你對工資待遇的期待和態(tài)度，也考察你對涉及個(gè)人切身利益問題的考慮和應(yīng)變，需要認(rèn)真對待、好好回答。 一、簡單回答不行有的人可能比較爽快，心里也很希望能得到這份工作，所以一聽人家問這個(gè)問題張嘴就答：“能夠接受?！边@雖然回答了對方的問題，但也暴露了自己急于得到工作的心態(tài)，后面再跟人談什么條件，包括提高工資就會(huì)比較被動(dòng)。 有的人可能比較直接，心里不愿意自己吃一點(diǎn)虧，所以回答：“不能接受。”這樣雖然也作出了回答，但會(huì)讓人感到生硬和不快，容易因此直接失去這份工作。其實(shí)工資一般不是一成不變的，要拿高工資要有高能力，想要高工資要有高情商。 二、我的參考答案我想得到這份工作，最看重的是它的發(fā)展前景，而不是工資待遇。如果我能夠順利入職，在還沒有為公司作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)之前，工資低一些我認(rèn)為是很合理很正常的，我也能夠接受。但是我相信公司有完善的工薪政策，一定會(huì)給予員工與其為公司所做貢獻(xiàn)相匹配的薪資，一開始工資低一些，正好激勵(lì)我通過努力得到想要的工資。 這樣回答有這么幾點(diǎn)考慮：一是表明自己重發(fā)展不重金錢，不會(huì)顯得太功利世俗；二是讓面試官知道自己是能夠接受初始低工資的；三是表明自己對工資也不是完全無所謂，未來也希望拿到更高的工資；四是表明自己有信心以高業(yè)績來換取高工資。 三、回答面試問題的一個(gè)基本原則面試時(shí)的許多問題，實(shí)際上考官想要的并不是題面上的答案，而是答案背后的答案，這就是你的自信。 什么是你的自信，就是你相信自己能夠勝任這份工作，能夠適應(yīng)這個(gè)崗位，能夠擁有美好的未來，只有你相信自己，別人才會(huì)相信你。 還要注意自信和自大其實(shí)就一步之遙，凡事適可而止、過猶不及。比如回答這個(gè)問題，參考上面的答案，但是沒有講清楚自己能夠接受初始低工資，而是強(qiáng)調(diào)自己有能力拿高工資，這就容易適得其反，讓考官認(rèn)為你過于自負(fù)、比較浮夸、不夠安分，很可能也不會(huì)聘用你。 【字在青雲(yún)】總結(jié)：回答這個(gè)問題，太簡單了不行，太高調(diào)了也不行，最好就是有禮有節(jié)、不卑不亢，既表明態(tài)度，又留有余地，既表現(xiàn)謙虛，又展現(xiàn)自信，給面試官一種這人來了能好好干、將來還會(huì)有奔頭的感覺。 面試官說一開始工資不會(huì)給太高，很有可能也是面試的問題而已，并不是說工資真的會(huì)低到哪里去，回答也是要考慮到這個(gè)角度去思考的，如果是按照這個(gè)角度出發(fā)，那么很有可能面試官是在試探你的期望工資的底線。 作為HR的我，也是會(huì)用一些比較奇怪的問題去試探候選人的薪資底線，方便后面開展的薪資談判工作。這時(shí)候不要被我們表面的問題嚇到，就直接回答不接受，這樣的話也是很容易涼涼的。 可以這么回答 “剛進(jìn)一家公司工資不高我能理解，但是我希望就是不能夠低于我之前的工資，而且我也相信我的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力是能夠在貴公司拿到我心儀的工資”。 如果是應(yīng)屆生，那么就需要多方面考慮，工資不太高具體是多高，假如是低于心目中的正常期望值太多的話，建議還是不要去了，畢竟，現(xiàn)在找工作不難，招人才難。
首先，要想想，面試官為什么會(huì)這樣問，出于什么目的？是想通過這樣問題嚇退我，讓我知難而退；還是打算錄用我卻給我設(shè)置一個(gè)陷阱，開工后發(fā)現(xiàn)薪水不高卻又被告知是面試時(shí)沒有說明待遇期望值的；還有就是這個(gè)公司真的在起步階段，又急需我這樣的人，所以希望能以較低薪資聘用的。
有大概率被錄用卻又遭遇這樣的問題，可以直截了當(dāng)向面試官闡明自己對待遇的要求，以便能達(dá)成一個(gè)雙方都可以接受的意向，避免入職以后因?yàn)榍捌趩栴}而產(chǎn)生糾紛，這對勞資雙方都是有利的，不影響雙方的合作和工作的進(jìn)度，和氣生財(cái)嘛，何必互相算計(jì)呢。 遇到正在起步希望以低成本達(dá)到目的的小公司，應(yīng)該仔細(xì)斟酌公司的前景能否給自己帶來好的發(fā)展，即使出于學(xué)習(xí)的目的應(yīng)聘，也應(yīng)當(dāng)全面考慮自身的經(jīng)濟(jì)利益，這樣的機(jī)會(huì)也是一種投資，如果以后確實(shí)達(dá)到了預(yù)期的評估，一開始雖然是一份微薄的薪水，說不定幾年后就是豐厚的回報(bào)。 無論是哪種情況，面試官問出這個(gè)問題的時(shí)候，當(dāng)時(shí)是并沒有很多的時(shí)間來過多的考量的，面試官不會(huì)等。應(yīng)聘之前，應(yīng)該提起做好功課，對用人單位做最仔細(xì)的調(diào)查和了解，結(jié)合本身的條件、針對可能出現(xiàn)各種情況，自己應(yīng)該有一個(gè)大概的預(yù)判和充分的準(zhǔn)備。 說起來，確實(shí)是為了一個(gè)飯碗的事情，但是應(yīng)聘本身就是一項(xiàng)系統(tǒng)的、要求全面的準(zhǔn)備性工作，要想有更好地前途，就要認(rèn)真仔細(xì)的對待每一件事，走好人生的每一步路。 作為有著多年面試經(jīng)驗(yàn)的職場人，分享下面試時(shí)提問“剛?cè)肼殨r(shí)工資不會(huì)太高”等類似問題，所表達(dá)出的引申含義。 首先，作為一位面試者，一定要對公司及面試的工作崗位經(jīng)過調(diào)研，了解公司大體的架構(gòu)、薪酬福利、公司性質(zhì)、企業(yè)文化等。而現(xiàn)實(shí)中，我們很多人病急亂投醫(yī)、廣撒漁網(wǎng)，對這些公司一知半解，甚至一無所知。這樣你注定是失敗的，就拿題目問題來說： 面試官：你剛?cè)肼毠べY不會(huì)太高，可以接受嗎？ 未調(diào)研面試者A：一臉懵逼！（到底是考驗(yàn)我呢？還是實(shí)際情況就這樣？還是其實(shí)更差？）所以只能亂回答。 已調(diào)研面試者B：請問一下大概是多少呢？（當(dāng)面試官給出薪資后）可以判斷面試官是考驗(yàn)、是實(shí)際情況、還是更差了。 知道面試官的意圖后，如果調(diào)研的該公司該崗位薪資是5000左右，而面試官給到我們的信息是3000左右，那我們就可以判斷是在考驗(yàn)我們。可以回答：其實(shí)薪資對于我來說很重要，但更重要的是能在貴公司學(xué)到很多專業(yè)知識，并且我會(huì)通過自己能力的提升，爭取拿到更高的工資。這樣回答面試官會(huì)認(rèn)為你是一位潛力股，能屈能伸，并且有抱負(fù)。容易獲取面試官認(rèn)可。 那如果調(diào)研是5000左右，面試官給到信息也是5000左右呢？可以判斷其實(shí)給到的薪資是實(shí)際薪資?？梢曰卮穑簩τ谶@樣的薪資符合我的期望值，但我會(huì)努力提高業(yè)績指標(biāo)，爭取拿到更高薪資，不負(fù)公司期望。這樣面試官認(rèn)為你易滿足、有干勁。容易獲取面試官認(rèn)可。 再如果調(diào)研是5000左右，面試官給到的信息是6000左右呢？很多人認(rèn)為這種可能性不大，其實(shí)很多，公司在某個(gè)崗位空缺無人填補(bǔ)或替代時(shí)，經(jīng)常會(huì)用這套，讓面試者大于自己的預(yù)期，進(jìn)套入職?？梢曰卮穑ㄗプ∶嬖嚬俳o到6000左右薪資的機(jī)會(huì)）：這樣的薪資我很滿意，我也知道這個(gè)崗位的重要性（列舉1.…2.…3.…），我認(rèn)為公司對于該崗位是非常重視的，所以如果能拿到這樣的薪資（暗示面試官，薪資入職后需要符合他給出的6000），我會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的長期做好這份工作。 其次，這樣的問題很多，例如：這份工作可能很辛苦；這份工作可能很受氣；這份工作可能壓力很大；這份工作可能要經(jīng)常加班…等等。但只要我們把需要面試的公司及工作做好調(diào)研，知道公司訴求和面試官提問的意圖，就能很好的回答了。 最后，面試有很多技巧，是需要我們?nèi)チ私夂蛯W(xué)習(xí)的。它不但可以用于面試，還可以用于生活及工作。例如察言觀色，觀察言語臉色來揣摩對方的心意…等。 希望對您有用，祝面試成功！加油(? ·?_·?)?，騷年！ 這個(gè)面試問題并沒有提供具體的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是說不會(huì)太高，有可能就是面試官給求職者設(shè)置的一個(gè)圈套，如果回答不好，就不是一開始工資不會(huì)太高，而是會(huì)一直不會(huì)太高，如何正確回答要從具體的情況進(jìn)行分析。面試官說“一開始工資不會(huì)太高？”具體是多少？面試官說“一開始工資不會(huì)太高，你可以接受嗎？”這本身就是一個(gè)模棱兩可的問題，只是說不高，沒有具體數(shù)字，然后讓求職者去回答，根本就沒法回答。 猶如你以為不高可能是6千元/月，而面試官的不高其實(shí)是5千/月，如果你回答可以，那豈不是被面試官給坑了。如果你回答不可以，而面試官的不高其實(shí)是5.8千/月,與自己的期待月薪并不大，這樣豈不是錯(cuò)過了被錄用的機(jī)會(huì)。所以在面試官提出這個(gè)問題后，先不要直接去回答，可以反問一句：“能否告知具體是多少？”等面試官說出具體的數(shù)字后，你再?zèng)Q定可不可以接受。 你自己會(huì)不會(huì)接受一開始不高的工資？面試官提出這個(gè)問題，一開始工資不會(huì)太高，很大可能就是現(xiàn)在給你的工資不會(huì)高于你上一份工作的工資，也就是說你愿不愿意自降低身價(jià)接受這份工作。這個(gè)要看的崗位性質(zhì)，大概可以分為三大類： 1、管理類崗位 對于職場人員，80%以上人員跳槽都是為了能增加收入，而管理類崗位，隨著工作年限的增長，工作經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，一般收入也會(huì)隨之增加，如果是低于上份工作工資的待遇，可以直接拒絕，畢竟作為管理類崗位，以后漲薪不像技術(shù)類或者提成類崗位能得到大幅提升，剛開始低，估計(jì)后面也好不到哪里去。 2、技術(shù)類崗位 對于技術(shù)崗位，市場行情比較明了，大致一打聽，按照自己的技術(shù)水平工資應(yīng)該在哪個(gè)區(qū)間心里差不多都有個(gè)定位，如果跟上份工作待遇差不多一樣或者低于以前，建議也可以直接拒絕。 3、提成類崗位 提成類崗位包括設(shè)計(jì)、銷售等，這類崗位大部分都不是靠底薪生存，主要靠提成收入，只要公司平臺(tái)好，提成點(diǎn)數(shù)高，有的求職者就算不給底薪都無所謂，這個(gè)時(shí)候就要看公司的給你平臺(tái)如何，自己要充分了解公司的實(shí)際情況后再做決定。 一開始工資不會(huì)太高，能否明確以后工資肯定能高？如果遇見用心不良的面試官，為了招聘到合適的人選，有可能問出這樣的問題只是緩兵之計(jì)，具體要看這個(gè)面試官是人力資源部面試官，還是用人部門的面試官。 1、提出問題人員是人力資源部的面試官 很多時(shí)候?yàn)榱藢⑷藛T招聘到位，個(gè)別品質(zhì)不良的人力資源部人員不排除會(huì)采用“坑蒙拐騙”的手法來吸引求職者，畢竟人力資源部跟求職者談工作待遇，權(quán)限只限于求職者錄用這一環(huán)節(jié)，具體到工作崗位上之后基本沒有權(quán)利說要給你加多少工資，反正先讓你入職完成招聘任務(wù)再說，這時(shí)候求職者一定要慎重考慮。 2、提出問題人員是用人部門的面試官 用人部門對求職的工資定位有主要的決策權(quán)，不僅在入職時(shí)，在正式工作后也一樣。在面試官提出問題后，也不用急著回答，可反問四個(gè)問題：
如果面試官能將反問的四個(gè)問題做詳細(xì)的解答，自己對崗位工資的實(shí)際情況就有了一個(gè)初步的了解，再做決定要不要接受。 如果有可能，可追加入職條件求職與招人本就是在平等條件下進(jìn)行的合作，你情我愿，就算當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候面試官說的再天花亂墜，但是也會(huì)出現(xiàn)當(dāng)你進(jìn)入公司之后不兌現(xiàn)承諾的情況，自己一氣之下提出辭職，損失也很難挽回。 如果有可能，可以在入職簽訂合同時(shí)增加附加條款，明確具體的薪酬待遇及其他相關(guān)條款（如按要求達(dá)成業(yè)績后公司需要給自己漲薪等）。 綜上所述，對于面試官提出的這個(gè)問題，先不要直接回答，可采用反問的形式了解具體的工資待遇，如果達(dá)不到自己的預(yù)期，短期內(nèi)還沒有漲薪的可能，可以直接拒絕；如果暫時(shí)達(dá)不到自己的預(yù)期，但是短期內(nèi)有漲薪的可能，那么就要看你愿不愿意先自降身價(jià)接受這份工作。 這個(gè)問題我覺得應(yīng)該理性地思考之后再做回答。 首先，問清楚面試官，不會(huì)太高具體是指多少？有很多事情，開始就談清楚比較好，像這種模糊的概念，到后面萬一他給你的工資遠(yuǎn)低于你自己的標(biāo)準(zhǔn)那你怎么辦？再次離職？還是將就下去？ 如果面試官開出的待遇在自己心里預(yù)期之內(nèi)的，你自己也能放心一些，如果他開的待遇和自己的預(yù)期有較大的偏離，那也可以考慮一下是否接受？這樣子比較清晰。 其次，問清楚這種不會(huì)太高的工資待遇會(huì)持續(xù)多久？即使面試官開出的不會(huì)太高的工資能夠在你勉強(qiáng)接受的范圍之內(nèi)，也應(yīng)該問清楚，這種工資待遇的周期是多長？后續(xù)的工資待遇是怎么樣的？ 不要覺得反正這種待遇也能接受，后面的工資待遇先入職以后再說唄，這種想法真的打錯(cuò)特錯(cuò)，入職以后再想談升工資的事絕對要比你入職之前就談難得多很多，還有也不要期望自己入職以后好好干，老板或者領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)看到你的表現(xiàn)主動(dòng)給你加工資，當(dāng)然，我不否認(rèn)可能有這樣的領(lǐng)導(dǎo)老板，但幾率太小。 就拿我自己親身經(jīng)歷來說吧，剛畢業(yè)的時(shí)候沒有經(jīng)驗(yàn)，面試官就是這么跟我說的。然后我就傻了吧唧地說可以接受，什么也沒問，當(dāng)時(shí)想著應(yīng)該不至于太低吧，也不知道該問些什么，主要還是因?yàn)橄胍琰c(diǎn)找到一份工作吧。 結(jié)果就是，給我開的工資就是2000塊一個(gè)月，在廣州這種那種發(fā)達(dá)城市，不管吃不管住，有試用期，但沒說具體時(shí)間，面試官當(dāng)時(shí)說的是工作表現(xiàn)好的話到時(shí)可以申請轉(zhuǎn)正，沒有五險(xiǎn)一金，沒有全勤獎(jiǎng)，也沒有績效，也沒說要具體達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才能轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正的流程什么的都沒說，只說到時(shí)會(huì)有專人找我。 我就那樣入職了，然后試用期一直持續(xù)了4個(gè)多月，一直沒人跟我提轉(zhuǎn)正的事，后來我找領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)才說可以寫轉(zhuǎn)正申請了，轉(zhuǎn)正后底薪加了1000，買五險(xiǎn)，加100全勤，給800績效，又持續(xù)工作了小半年，但這個(gè)工資待遇在公司來說還是最低的，后來申請加薪，加了500，這個(gè)時(shí)候我也已經(jīng)成了部門的骨干了，也會(huì)接手很多業(yè)務(wù)，加上一些別的待遇到手工資也才差不多5000，大概入職一年的樣子。 在廣州這種城市，到手5000如果全部用來生活，也能過得很不錯(cuò)，但是要想存錢，很難，然后我提出了辭職，領(lǐng)導(dǎo)剛好要升，就找我談，讓我接他部門主管的位置，待遇什么的都能再提高一些，但當(dāng)時(shí)覺得在這個(gè)崗位上沒什么前途，就婉拒了，然后選擇了離開。 總而言之，出來工作就是為了掙錢提升自己，事關(guān)錢的事情還是要提前談清楚，以免后面鬧得大家都不快，當(dāng)然，談好之后后面給你的沒有那么多的話，那就是另外一回事了。 |
|
|
面試官說：“一開始的時(shí)候不會(huì)給你太高的工資，你可以接受嗎？”這個(gè)時(shí)候，要有自己的判斷。
如果沒有錄用的希望，只是調(diào)侃甚至玩笑，就可以懟回去，既然你不尊重我，我當(dāng)然可以看不起你，甚至可以說：“沒問題啊，工資不會(huì)太高的話，我也可以理所應(yīng)當(dāng)少干活嘍！”
