有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

——彼得·德魯克

說到管理有方面的知識，我第一時間想到了被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”的彼得·德魯克，我們熟知的營銷、目標(biāo)管理、人力資源和知識工作者等許多管理理論和概念都是他首先提出來的?？梢哉f，沒有一個著名學(xué)者和成功的商界領(lǐng)袖不從他那里汲取養(yǎng)分。

雖然彼得·德魯克不在了，但是他的管理方面的思想對中國發(fā)展影響巨大的！

在我們大部分人的意識里，一說到管理，可能距離自己很遙遠(yuǎn)，意味著，只有在企業(yè)中經(jīng)理，總裁，老板等等，才能成為管理者，其實這是很大誤區(qū)。

無論你是一個人學(xué)生，還是一個媽媽，還是一個創(chuàng)業(yè)者，或者生活中的各行各業(yè)的一個人，你都可能成為一個優(yōu)秀的管理者。

你如果是一個學(xué)生，大家都說這個孩子學(xué)習(xí)很努力，也很自覺。所謂努力和自覺本質(zhì)上就是一種自我管理的能力。而所謂謂的自律，自覺，自警，自勵，等等一系列與自我激勵相關(guān)的用語也不過是自我管理的代名詞而已。

如果你是一個母親，把夫妻之間關(guān)系調(diào)節(jié)的更加和諧，幸福，首先你要把自己的管理的善解人意，懂得包容，奉獻(xiàn)自己等等的優(yōu)秀品質(zhì)，才能讓家庭更加幸福，做到這些都是一個優(yōu)秀的管理者。

如果你是一個創(chuàng)業(yè)者，首先你要管理自己怎么掙到錢，生存下去。首先你要制定相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)計劃，目標(biāo)，管理好自己創(chuàng)業(yè)路上的各種事情，都是一個優(yōu)秀的管理者。

下面我來詳細(xì)說一下管理的一個定義:

“管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理?！?/p>

無論你是那方面的管理者，天天都要面對既可愛又不完美的人，面對人性中的善，人性中的惡，人的潛能、長處和人的弱點。任何有經(jīng)驗的管理者都會明白這一點。

那我說管理的本質(zhì)是什么

管理的本質(zhì)，就是激發(fā)和釋放每一個人的善意。管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能，創(chuàng)造價值，為他人謀福祉。但是，很多人把管理當(dāng)成一種工具，認(rèn)為管理是用來操控的，因為它的目標(biāo)是要讓工作有結(jié)果，就必須操縱控制工作者的行為。這也是德魯克堅決反對的！

無論你現(xiàn)在在做什么工作，你都不可能隨隨便便的成功，你如果你想變成行業(yè)的成功者，你都一定要加強(qiáng)自我管理，提高自我管理的能力和水平。這樣才能更好的收獲有意義的人生。

下面我想想談一談怎么樣能做一個優(yōu)秀的管理者。希望分享的內(nèi)容對你有幫助。

1.目標(biāo):是自我管理的核心

彼得·德魯克說：“生產(chǎn)并非是把工具應(yīng)用在材料上，而是將邏輯應(yīng)用在工作上”。邏輯是什么，其實就是一種生產(chǎn)方式，或者說是一種作用方式。

從某種意義上，自我管理有了結(jié)果才能有意義。有結(jié)果的前提你要有個目標(biāo)，因為有了目標(biāo)我們才能讓我們的人生生產(chǎn)和組織清晰、明確化。

在看看現(xiàn)在的年人，有的頹廢，整天渾渾噩噩，這就是缺少目標(biāo)，有的年輕人會讓人覺得意氣風(fēng)發(fā)，與其說活的簡單自在對生活充滿充滿激情，那是因為有目標(biāo)的存在讓生活充滿期待。

為什么大多數(shù)中年人會讓人覺得油膩茍且?與其說沉穩(wěn)讓生命變得猥瑣，不如說是人生無望讓生活變的委頓。

其實在人生的成長路上，你希望自己考試考的好分?jǐn)?shù)、考上理想的大學(xué)、父母身體健康、家庭幸福，也是一種幸福。

目標(biāo)其實沒有高低貴賤之分，一個人的目標(biāo)，只要它不違背法律，道德，倫理，都值得讓人敬佩。

2.時間:自我管理的核心資源

從我們上小學(xué)的時候，都把一句名言記在心里，一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。時間可能讓我們最容易忽略的，因為他不需要你付出任何代價。

當(dāng)然時間也是很稀缺的，它是不可重復(fù)不可以替代的，浪費(fèi)掉了就失去了，錢沒了你可以去掙，但有再多的錢你也買不了時間。彼得·德魯克說過，人人都在消費(fèi)時間，但多數(shù)人是在浪費(fèi)時間，也是浪費(fèi)人生。

怎么樣讓自己時間使用上更加有效呢，需要遵循一下幾個原則:

1.使用的時間質(zhì)量上有保障，你不可能一直用時間做事。

2.使用時間集中原則，不要分散使用這樣效率會很低下。

3.使用時間用在重要，或者緊急處理的事情上，而不是浪費(fèi)處理事情。

制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，合理安排自己的時間，這樣在處理事情的時候，讓自己辦事效率提高的同是，也節(jié)約了時間。手機(jī)現(xiàn)在也是困擾大家的，好多時間都浪費(fèi)在使用手機(jī)上，做了大量的無用功，所以合理使用手機(jī)至關(guān)重要。

最后希望大家，合理安排自己時間，把時間用在有意思的事情上面，你對自我時間的管理多么有效，你的人生才會更加精彩。

3.貢獻(xiàn):自我管理更有成效

一個人的價值只能從別人身上體現(xiàn)，一個組織的成果只能在外部實現(xiàn)。

無論你是多么的富有，你的收獲都是從別人得到，不是在自己內(nèi)部得到。

所有好的優(yōu)秀管理者，都是懂得奉獻(xiàn)的，不管是對單位，組織的，也可能是對家庭的，團(tuán)隊的，也有可能對親戚朋友的，奉獻(xiàn)才能讓自己變得更閃耀。

好多時候，我們把自己的心包裹的太嚴(yán)實了，不愿意把自己奉獻(xiàn)出去了，老想的自己吃了虧了怎么辦，這時候我們要敞開心扉，主動幫助奉獻(xiàn)自己，真正聰明的人才懂得，先有付出去成全別人，自己才能收獲更多。

如果你感覺自己現(xiàn)在過的不如意，自己反思一下，你對身邊的人做了什么貢獻(xiàn)?對這個世界做了什么貢獻(xiàn)?

沒有貢獻(xiàn)就沒有成功，有多大貢獻(xiàn)就有多大成功。貢獻(xiàn)，讓一個人成為成功的管理者；成功，讓人成為一個有貢獻(xiàn)的管理者，二者相輔相成，缺一不可，貢獻(xiàn)讓你的人生更加有意義。@微頭條 @悟空問答 @頭條職場 @今日頭條