雖然我們常說在職場中應(yīng)該要跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，這樣對自己以后的職業(yè)發(fā)展才有好處，才能讓自己的職業(yè)道路更加的平坦，可是這并不意味著我們要拋棄自己的原則，因此在職場中和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系，哪怕關(guān)系再好，下面這五種事也要果斷拒絕，否則后患無窮。

1.習(xí)慣性的安排雜事，要拒絕

職場中有些人覺得要跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，就要凡事都聽領(lǐng)導(dǎo)的話，都沒有了自己的原則，殊不知，有些事情不能做，做得越多，反而在領(lǐng)導(dǎo)那里的位置越低，就說那種跑腿之類的雜事，或者是一些根本沒有技術(shù)含量的，單純就是重復(fù)性的機(jī)械性勞動或者是純粹需要耗時間的工作，一定不能縱容領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣性的給你安排這些雜事，要懂得拒絕，這樣領(lǐng)導(dǎo)才不會認(rèn)為你是一個好欺負(fù)的人，不至于以后習(xí)慣性的就給你安排雜事，不重視你。

2.義務(wù)的陪，要拒絕

其實在職場中，陪客戶，招待客戶都是有專門的接待人員的，你不是接待人員，面對這種領(lǐng)導(dǎo)要你去義務(wù)的陪客戶，招待客戶，那么就要果斷解決，否則你做了一次，就有第二次，就有無數(shù)次，后面領(lǐng)導(dǎo)會出于方便，每次都找你，慢慢的好像這個本不是你的工作漸漸的成為了你工作的一部分了，到時候你就會承擔(dān)額外的責(zé)任，因此面對這種不該是你承擔(dān)的責(zé)任，果斷拒絕才是最好的態(tài)度。

3.讓你決策的事情，要拒絕

本身職場中，做決策就是領(lǐng)導(dǎo)的一個重要職責(zé)，一般情況下也是領(lǐng)導(dǎo)的一個標(biāo)志，他是不會輕易讓給你的，而一旦出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)逼著你做決策的時候，本身就說明了領(lǐng)導(dǎo)有別的想法，這時候你若是做了決策，實際上就是進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)早就下好的套里面了，面對這種情況要果斷拒絕，這樣才不至于讓自己吃虧。

4.收集底層信息的事，要拒絕

這種事情，說好聽點是收集員工的信息，讓領(lǐng)導(dǎo)對底層員工的事情有更多的額了解，實際上說的直白一些，這就是在做間諜，給領(lǐng)導(dǎo)打小報告，讓你匯報哪些人做的好，哪些人做的不好，這種事情若是其他人一直都不知道可能影響還不大，可是若是有人知道了，那么你的名聲就徹底臭了，在他們嚴(yán)重你就是一個不折不扣的小人，因此這種事情一定要學(xué)會拒絕，不然，你的職場發(fā)展會很受限的。

5.嘗試新鮮的事，要拒絕

可能很多人會說，職場中嘗試新鮮的事情，不是機(jī)會嗎？不是可以歷練自己的能力嗎？可是實際上，若是真的為你考慮，應(yīng)該讓你跟著一些有經(jīng)驗的人一起先有所了解之后，再獨(dú)挑大梁，而非一開始就讓你面對一個全然陌生的事情，因為這種工作做起來十有八九是會犯錯的，再說了一般這種事情穩(wěn)定性都會比較差，說好聽是讓你嘗鮮，給你機(jī)會，實際上就是讓你當(dāng)實驗的小白鼠，不過就是犧牲品罷了，因此要拒絕，別搞得自己一點退路都沒有了。