在職場中，其實(shí)你有沒有一個重視你的領(lǐng)導(dǎo)很多時候就決定了你的職場道路是否平坦，領(lǐng)導(dǎo)跟下屬的關(guān)系可以說是相輔相成的，下屬工作完成的好，領(lǐng)導(dǎo)在公司也有面子，業(yè)績好了，自然升職也就快了，領(lǐng)導(dǎo)對下屬好了，下屬自然也會更賣力的去工作了。可是其實(shí)并不是每個領(lǐng)導(dǎo)都能做一個好領(lǐng)導(dǎo)，職場上其實(shí)厚黑學(xué)也是很常見的，如果領(lǐng)導(dǎo)對你做下面這三件事，你以為是領(lǐng)導(dǎo)器重你，但實(shí)際上是他在嫌棄你。

第一個：領(lǐng)導(dǎo)從不安排壓力大的活兒給你干

在職場中，可能有些人覺得領(lǐng)導(dǎo)總是給他們安排一些輕松的活，那些壓力比較大的活兒都安排給其他同事干了，還美其名曰是讓他們有更多的時間可以休息和學(xué)習(xí)，這時候你不要以為這是領(lǐng)導(dǎo)在器重你，心疼你，所以給你安排的都是一些輕松的活兒，實(shí)際上在職場中，壓力和收獲也是成正比的，壓力越大，你的機(jī)遇也越大，能學(xué)到的東西也越多，而且做出成績之后，獲得老板的賞識的機(jī)會也越多，更容易獲得晉升。而從來都不安排壓力大的活兒給你，只是想要麻痹你，讓你待在一個舒適圈里，慢慢養(yǎng)廢你，可能什么時候你得罪了他還不自知，這種行為是他在嫌棄你，他只會那些壓力大的重要事情交給自己信任喜歡的人，讓那些人得到提升。

第二個：在別人夸獎你的時候，也隨聲附和

其實(shí)在職場中，有一個很多人心照不宣的潛規(guī)則，就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是不太愿意出口直接在外人面前夸獎你的，就算是別人夸獎你，他也不怎么會附和，因?yàn)?，其?shí)領(lǐng)導(dǎo)在職場中也是存在競爭的，其中的一個競爭就是跟自己下屬，也就是你們之間的競爭，他一方面培養(yǎng)你，但是另一方面卻并不希望你的被認(rèn)可度高過于他，那樣就會威脅到他的地位了。所以其實(shí)在別人夸獎你的時候，就隨聲附和，這個時候他已經(jīng)對你有了戒備心了，也下了決定要采用一些方法來壓一壓你了。

第三個：領(lǐng)導(dǎo)特地安排一些雜事給你

如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在你工作的時候安排一些雜事給你做，不要以為這是領(lǐng)導(dǎo)看重你，所以好像什么都離不開你的樣子，認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)信任你，但是其實(shí)并不是這樣的，如果領(lǐng)導(dǎo)真的看重一個人，肯定會給他安排一些重要的工作，不會讓一些雜事去干擾他，這樣才能讓他得到鍛煉，提升更快，所以，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排你做一些雜事，真的不是器重你，或者是想讓你休息休息，純粹就是他們嫌棄你了而已。

所以，職場中的這些厚黑學(xué)要看得清楚，否則可能你被賣了還幫別人數(shù)錢呢，這時候要先找到問題的根源，試著挽回在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位，如果事已無法挽回，那還是趁早換個工作吧！

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