2、春節(jié)延遲復工期間（2月3日至2月9日），用工單位如何支付工資?

企業(yè)按照省政府通知延遲復工期間(2月3日至2月9日)的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。對于符合規(guī)定不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當依法支付職工工資。企業(yè)若安排職工在2月8日、9日(休息日)工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資。

3、2月9日后，職工受疫情影響不能按時返崗的，用工單位如何支付工資?

因疫情影響導致職工不能在2月9日后按期返崗的，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

因防治疫情需要，企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的，如職工不能通過遠程辦公等形式提供正常勞動，有關(guān)工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定。企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資，或按有關(guān)規(guī)定支付職工待崗期間生活費。

對新冠肺炎確診和疑似患者、密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工(包括勞務(wù)派遣工)，企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付其工資。隔離期或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，企業(yè)按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

對上述原因?qū)е虏荒芴峁┱趧拥钠髽I(yè)職工(或勞務(wù)派遣職工)，企業(yè)不得與其解除勞動合同或?qū)⒈慌汕猜毠ね嘶貏趧?wù)派遣單位。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。