新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)法律知識(shí)

                    ——企業(yè)、勞動(dòng)者部分相關(guān)知識(shí)的問(wèn)答

近日，我市出現(xiàn)本土病例和無(wú)癥狀感染者，疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，為堅(jiān)決貫徹中央、省委和市委、市政府疫情防控部署要求，依法開(kāi)展疫情防控工作，再次刊發(fā)2020年2月由中共泉州市委全面依法治市委員會(huì)辦公室和泉州市司法局編寫的《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控法律知識(shí)讀本》。旨在為當(dāng)前防控疫情提供法律參考，推動(dòng)依法防疫，將法治思維、法治方式貫穿疫情防控工作全過(guò)程。

1、關(guān)于商業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在傳染性疾病流行期間的預(yù)防措施

在傳染性疾病流行期間，商業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所必須在環(huán)境與設(shè)施、商品(食品)的衛(wèi)生質(zhì)量、儲(chǔ)備與供應(yīng)、消毒、服務(wù)、工作人員健康保障以及宣傳與警示等方面采取相應(yīng)的技術(shù)措施，所有商業(yè)企業(yè)均應(yīng)履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，保證公眾生活必需品的供應(yīng)，不得哄抬物價(jià)，不得出售假冒偽劣商品。

賓館、旅店等提供住宿服務(wù)的經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)對(duì)旅客姓名、來(lái)源地、聯(lián)系方式等信息進(jìn)行登記，為旅客提供早晚體溫監(jiān)測(cè)服務(wù),發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告，并按照當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)采取相應(yīng)防控措施:有條件的，要為來(lái)自疫情發(fā)生地區(qū)的人員提供單獨(dú)就餐區(qū)域。旅客應(yīng)當(dāng)配合，并如實(shí)提供有關(guān)情況。

2、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)價(jià)格行為

《價(jià)格法》第十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得有下列不正當(dāng)價(jià)格行為:

(1)相互串通，操縱市場(chǎng)價(jià)格，損害其他經(jīng)營(yíng)者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益:

(2)在依法降價(jià)處理鮮活商品、季節(jié)性商品、積壓商品等商品外，為了排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者獨(dú)占市場(chǎng)，以低于成本的價(jià)格傾銷，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，損害國(guó)家利益或者其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益:

(3)捏造、散布漲價(jià)信息，哄抬價(jià)格，推動(dòng)商品價(jià)格過(guò)高上漲的;

(4)利用虛假的或者使人誤解的價(jià)格手段，誘騙消費(fèi)者或者其他經(jīng)營(yíng)者與其進(jìn)行交易:

(5)提供相同商品或者服務(wù)，對(duì)具有同等交易條件的其他經(jīng)營(yíng)者實(shí)行價(jià)格歧視:

(6)采取抬高等級(jí)或者壓低等級(jí)等手段收購(gòu)、銷售商品或者提供服務(wù)，變相提高或者壓低價(jià)格:

(7)違反法律、法規(guī)的規(guī)定牟取暴利:

(8)法律、行政法規(guī)禁止的其他不正當(dāng)價(jià)格行為。

3、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者違反《價(jià)格法》的法律責(zé)任

經(jīng)營(yíng)者違反價(jià)格法第十四條的規(guī)定，相互串通，操縱市場(chǎng)價(jià)格，造成商品價(jià)格較大幅度上漲的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，處10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)較重的處100萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，或者由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

除前款規(guī)定情形外,經(jīng)營(yíng)者相互串通，操縱市場(chǎng)價(jià)格，損害其他經(jīng)營(yíng)者或者消費(fèi)者合法權(quán)益的，依照《價(jià)格法》第四條的規(guī)定處罰。行業(yè)協(xié)會(huì)或者其他單位組織經(jīng)營(yíng)者相互串通，操縱市場(chǎng)價(jià)格的，對(duì)經(jīng)營(yíng)者依照前兩款的規(guī)定處罰;對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)或者其他單位，可以處50萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由登記管理機(jī)關(guān)依法撤銷登記、吊銷執(zhí)照。

對(duì)于嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為，依據(jù)刑法，還應(yīng)追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

4、關(guān)于疫情防控期間企業(yè)提前復(fù)工的法律責(zé)任

非特殊企業(yè)(保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需、其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè))，不得提前復(fù)工。

本次假期的延長(zhǎng)，目的為了加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，是為了更好保障人民群眾生命安全和身體健康，企業(yè)如未執(zhí)行政府的決定可能承擔(dān)行政、刑事責(zé)任。

企業(yè)未按照政府通知要求延遲復(fù)工，在疫情防控期間提前開(kāi)工經(jīng)營(yíng)，屬于拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下發(fā)布的決定、命令，可能被責(zé)令停工，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)法定代表人和主要負(fù)責(zé)人可能面臨最高十日行政拘留處罰。

如果引起病毒傳播或者有嚴(yán)重傳播危險(xiǎn)，則將面臨刑事處罰，涉及罪名為“妨害傳染病防治罪”，最高刑期為七年。國(guó)有企業(yè)工作人員有該等行為，則涉嫌失職罪或?yàn)E用職權(quán)罪，最高刑期為七年。

5、關(guān)于影響新型冠狀病毒感染的肺炎防控的單位和個(gè)人，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身財(cái)產(chǎn)造成損害的法律責(zé)任

在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個(gè)人，必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實(shí)提供有關(guān)情況。任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

6、關(guān)于未按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)、相關(guān)政府部門等的要求進(jìn)行隔離治療，導(dǎo)致他人受到傳染的民事責(zé)任

新型冠狀病毒患者或疑似患者,應(yīng)按照疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、相關(guān)政府部門的要求進(jìn)行隔離治療或觀察，否則因故意或過(guò)失導(dǎo)致他人傳染，屬于對(duì)他人生命、健康權(quán)的侵犯，需要賠償他人相應(yīng)的損失，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等。

7、關(guān)于購(gòu)買過(guò)期、不符合質(zhì)量要求的口罩、消毒藥品的救濟(jì)

因產(chǎn)品存在缺陷造成損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請(qǐng)求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請(qǐng)求賠償。

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)購(gòu)買的，網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)提供者不能提供銷售者或者服務(wù)者的真實(shí)名稱、地址和有效聯(lián)系方式的，消費(fèi)者可以向網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)提供者要求賠償，權(quán)利主張范圍包括但不限于:要求經(jīng)營(yíng)者更換、退貨、賠償損失;增加賠償受到的損失，增加的金額為口罩價(jià)款的三倍，不足五百元的，為五百元;承擔(dān)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等;增加承擔(dān)前項(xiàng)損失的二倍以下懲罰性賠償。

8、關(guān)于春節(jié)假期和延遲復(fù)工的法律界定

國(guó)辦發(fā)明電〔2020]1號(hào)規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第二款之規(guī)定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。因此，延長(zhǎng)春節(jié)假期期間的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比照休息日加班執(zhí)行。

關(guān)于延遲復(fù)工期間是否等同于休假期問(wèn)題,我省暫未出臺(tái)相關(guān)文件或者官方答復(fù)予以明確。福建省人民政府辦公廳發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知，是從減少人員集聚角度考量，僅對(duì)勞動(dòng)者的工作形態(tài)作出限制，目前還不能簡(jiǎn)單認(rèn)定延遲復(fù)工期等同于休假期，不能由此來(lái)認(rèn)定延遲復(fù)工期間的工作屬于加班。

9、關(guān)于新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中的工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)

2020年1月23日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知(人社部函〔2020]11號(hào))規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。

10、關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系處理與工資支付標(biāo)準(zhǔn)

2020年1月24日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知(人社廳明電2020]5號(hào)):

(1)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

(2)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

2020年1月30日，福建省人社廳、福建省財(cái)政廳、福建省衛(wèi)健委發(fā)布關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知(閩人社文(2020]16號(hào))

(1)對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)疫情期間，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資:企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

(3)企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按福建省勞動(dòng)廳《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》(閩勞綜〔1997〕22號(hào))第二條規(guī)定執(zhí)行，“職工在有限期放假和退出工作崗位休養(yǎng)期間的生活費(fèi)，應(yīng)按職工扣除獎(jiǎng)金、加班工資、特殊崗位津貼后的工資額的70%或企業(yè)職工月平均工資的60%計(jì)發(fā)?！?/span>

11、關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的平等就業(yè)權(quán)保護(hù)

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定，“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！薄吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！眲趧?dòng)者屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的，在被隔離期滿后返回工作單位的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行平等保護(hù)，不得歧視。

12、關(guān)于疫情防控期間，生產(chǎn)、銷售偽劣口罩、防護(hù)服、噴藥器等防護(hù)產(chǎn)品、物資，或者生產(chǎn)、銷售用于防治傳染病的假藥、劣藥的刑事責(zé)任

在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間，生產(chǎn)、銷售偽劣的防治、防護(hù)產(chǎn)品、物資，或者生產(chǎn)、銷售用于防治傳染病的假藥、劣藥，構(gòu)成犯罪的，分別依照刑法第一百四十條、第一百四十一條、第一百四十二條的規(guī)定，以生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪，生產(chǎn)、銷售假藥罪或者生產(chǎn)、銷售劣藥罪定罪，依法從重處罰。

13、關(guān)于疫情防控期間，生產(chǎn)、銷售不符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材的的刑事責(zé)任

在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間，生產(chǎn)用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料，或者銷售明知是用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料，不具有防護(hù)、救治功能，足以嚴(yán)重危害人體健康的，依照刑法第一百四十五條的規(guī)定，以生產(chǎn)、銷售不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材罪定罪，依法從重處罰。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者個(gè)人，知道或者應(yīng)當(dāng)知道系前款規(guī)定的不符合保障人體健康的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料而購(gòu)買并有償使用的，以銷售不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材罪定罪，依法從重處罰。

14、關(guān)于疫情防控期間，假借疫情防控名義，利用廣告虛假宣傳自己所推銷的商品、服務(wù)可以防控傳染病的刑事責(zé)任

廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者違反國(guó)家規(guī)定，假借預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的名義，利用廣告對(duì)所推銷的商品或者服務(wù)作虛假宣傳，致使多人上當(dāng)受騙，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依照刑法第二百二十二條的規(guī)定，以虛假?gòu)V告罪定罪處罰。

15、關(guān)于疫情防控期間，假借生產(chǎn)或銷售防控疫情產(chǎn)品的名義，詐騙公私財(cái)物的刑事責(zé)任

在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間,假借研制、生產(chǎn)或者銷售用于預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害用品的名義，詐騙公私財(cái)物數(shù)額較大的，依照刑法有關(guān)詐騙罪的規(guī)定定罪，依法從重處罰。

16、關(guān)于疫情防控期間，違反國(guó)家規(guī)定，哄抬物價(jià)，擾亂市場(chǎng)秩序的刑事責(zé)任

違反國(guó)家在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間有關(guān)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、價(jià)格管理等規(guī)定，哄抬物價(jià)、牟取暴利，嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依照刑法第二百二十五條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，以非法經(jīng)營(yíng)罪定罪，依法從重處罰。

17、企業(yè)因疫情影響,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)困難,暫時(shí)無(wú)法支付員工工資的,可否推遲發(fā)放工資?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條“《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠?！?/span>

18、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，如何為員工安排休假？

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒 感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”

19、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工因疫情防控需要加班,有無(wú)加班工資?

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：  

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付 勞動(dòng)者工資；  

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；  

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。  

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第六十條“實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。”

20、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可否通過(guò)縮短勞動(dòng)者工作時(shí)間,少發(fā)放工資?

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)) 第二條“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！?/span>

21、員工被隔離,公司能否單方面調(diào)崗調(diào)薪?

《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/span>

《傳染病防治法》第四十一條第二款“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?！?/span>

22、員工結(jié)束隔離措施之后,需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的,休養(yǎng)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/span>

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！?/span>

23、勞動(dòng)者未及時(shí)返回單位上班,用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！?/span>