【原】職場通行證：怎樣說話才能讓別人聽你的？

職場方圓 2020-06-17

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開會叫你發(fā)言，一說話就打結(jié)？

一遇到要展示自己的時(shí)候就詞窮？

語言表達(dá)溝通能力是許多職場小白薄弱的一環(huán)。

剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入職場，腳踏實(shí)地埋頭苦干，在工作中不斷學(xué)習(xí)自然是至關(guān)重要，但要想在職場中脫穎而出，必須要掌握高情商的話術(shù)技巧，必須要學(xué)會“說話”。

剛剛進(jìn)入職場，許多人會選擇默默無聞的努力，然后做出一定的成績，得到別人的認(rèn)可。但他們忽略了自己語言表達(dá)和溝通能力的訓(xùn)練，從而錯(cuò)失了很多機(jī)會。

所以，每一個(gè)在職場中混跡多年的老司機(jī)，都會在大學(xué)生剛進(jìn)入職場時(shí)叮囑他們一句要好好練練“嘴皮子”。

下面我們就以舉例子的方式來強(qiáng)調(diào)語言表達(dá)能力的重要性以及語言表達(dá)能力訓(xùn)練的方向：

職場中要把握每一個(gè)發(fā)言的機(jī)會

首先，一個(gè)不爭的事實(shí)是，會議的存在是為了要達(dá)到上下級直接溝通的目的。

雖然很多會議往往流于形式。但是，每一位員工如果都能抓住在會議上演講的機(jī)會，他就能闡述出自己的想法和想要達(dá)成的愿望。

德國大哲學(xué)家黑格爾說過，對聽眾來說，演講家的描述不是為了描述而描述，而是一種手段，用來使聽眾達(dá)到某一信念，做出某一決定，或采取某一種行動(dòng)。

在這個(gè)意義上來說，你說話的目的，就是為了讓別人更好地“聽話”。

在會議上，無論是自己工作的心得體會，還是對公司未來發(fā)展的展望，會“講話”的人都會抓住機(jī)會，在水面劃上關(guān)鍵的一槳，那么，工作的方向則很有可能向著講話人的方向挪動(dòng)一步，工作便會一步一個(gè)腳印地照預(yù)期發(fā)展下去。

講話能力是內(nèi)在思維的寫照

人與人在溝通能力方面的差距，也恰恰能在會議上會淋漓盡致的體現(xiàn)。

例如，有的員工說話見解獨(dú)特、鏗鏘有力，能把握住會議的方向，講話時(shí)能夠切中要害，簡短而有力量。

有的員工發(fā)言則雜亂無章，條理不夠清晰，使得領(lǐng)導(dǎo)和其他同事一頭霧水。這樣的發(fā)言便會直接給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

語言的表達(dá)往往是思維的體現(xiàn)，說出的話往往是內(nèi)在心靈的寫照。所以總會有一些公司的老板和領(lǐng)導(dǎo)通過一個(gè)人的語言交流能力來判斷他個(gè)人情商的高低。

人對別人的直接評價(jià)往往來自第一印象，如果你給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)不好的印象，日后想要扭轉(zhuǎn)則是很難的。

所以，必須練習(xí)演講的技巧，從現(xiàn)在就開始吧。

講話要有針對性

那么，怎樣去鍛煉自己的表達(dá)能力呢？

要把握好溝通交流或者發(fā)言對象，如果對方是我方公司的商業(yè)合作伙伴，那么在商談合作時(shí)，便要表達(dá)出足夠的誠意，自己發(fā)自內(nèi)心的一份真誠要通過語言自然的流露，從而曉之以情。

還要實(shí)事求是的提出我方的訴求或者對對方的要求，不能夠吹噓更不能標(biāo)榜，因?yàn)殡p方是站在同等的立場上進(jìn)行交談與合作，不能表現(xiàn)出傲慢的態(tài)度，令對方感到不適。

講話要有底氣，不要怯場

表達(dá)和溝通的另一個(gè)關(guān)鍵便是自信心，說話時(shí)要有足夠的底氣和信心，無論臺下坐的是老板還是員工，無論臺下是5000人還是1萬人，講話者都要盡可能的有自信去表露自己，避免慌張或者是怯場的情況出現(xiàn)。

這種自信心往往被定義為說話者的底氣，有了底氣，才能講得更加從容，別人更加信服。

多訓(xùn)練自己在人前的表達(dá)能力。試著多在眾人面前開口，習(xí)慣成自然，說的多了自然就不會怯場。

個(gè)人要盡可能多的為自己創(chuàng)造一個(gè)在職場中與他人溝通交流，或者在職場中進(jìn)行演說的機(jī)會，然后積極的去展現(xiàn)自己，通過臨場的感覺來練習(xí)自己演講時(shí)的信心和勇氣，并且在演講和溝通結(jié)束之后，要虛心的向?qū)Ψ秸埥套约赫f話時(shí)有哪些不足，無論是內(nèi)容上的，還是外在表露方式上的，都要進(jìn)行打磨和修整。