小張?jiān)谝患夜旧习?年多，最近下班時(shí)間越來越晚，在群里面聊天幾乎看不到她發(fā)言了。

她們部門原本4個(gè)人，每個(gè)人負(fù)責(zé)一部分工作，還算輕松，可一個(gè)月內(nèi)，一個(gè)人休產(chǎn)假，一個(gè)人離職。小張和另外一個(gè)同事，只能把另外兩個(gè)人的活負(fù)責(zé)起來。

開始領(lǐng)導(dǎo)和她溝通的時(shí)候，以為只是臨時(shí)接一下，招到新人來就輕松了，就沒有拒絕。沒想到一兩個(gè)月過去后，老板一直沒有想招新員工的跡象。

因此小張?jiān)境磐砦遄兂闪顺磐砭?，每天都得加班到八九點(diǎn)，多上好幾個(gè)小時(shí)班，還沒有加班費(fèi)。

01 某些你認(rèn)為的工作量暴增，是偽命題

鐵打的營(yíng)盤流水的兵，人員流動(dòng)在公司中很常見，但工作的連續(xù)性不能斷，在少人期間，在職的人就必須得承擔(dān)更多。

有時(shí)候工作量暴增是真的，有時(shí)候卻是個(gè)假象。

小燕在公司是文案，每天都要加班，看上去很辛苦，然而事實(shí)上她每天上午都在摸魚，下午還要和小姐妹聊天侃大山，到了下午四點(diǎn)才正式工作，這種工作習(xí)慣導(dǎo)致她每天都必須加班才能完成工作。

有次因?yàn)橄掳嗪笥袀€(gè)約會(huì)，她認(rèn)真寫文案，兩個(gè)小時(shí)就完成了。

不少人覺得自己工作任務(wù)重，其實(shí)是種錯(cuò)覺，只是因?yàn)楣ぷ餍什桓?，從而浪費(fèi)了很多時(shí)間。

真實(shí)的工作量和碎片化的工作量，兩項(xiàng)相加才是一天真正的總工作量。

在你向老板提出加薪之前，要搞清楚是真實(shí)的工作量多，還是碎片化的工作量更多，如果是后者，就算你提出加薪，老板估計(jì)很難同意，畢竟他們并不好忽悠，能知道你是不是真的很忙。

02 分清楚是分內(nèi)工作、還是分外工作

大多數(shù)公司都會(huì)比較合理的安排工作，并且對(duì)具體崗位有完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)以及考核要求。

因此，針對(duì)每個(gè)崗位，我們就能區(qū)分出分內(nèi)工作和分外工作。

所謂分內(nèi)工作就是你這個(gè)崗位明確列舉出來的工作內(nèi)容，是每個(gè)員工必須完成的工作量。大體上在工作時(shí)間內(nèi)可以完成，強(qiáng)度適中固定，但不排除周期性波動(dòng)。

有時(shí)候就算是分內(nèi)工作，如果必須天天加班才能完成，那說明工作量過多，不能一味忍氣吞聲。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象，說明工作劃分不合理，你可以用委婉的方式和老板溝通：要么適當(dāng)增加人手、要么減少一部分工作量、要么支付加班費(fèi)用等等。

老板如果清楚真實(shí)情況，大多時(shí)候都會(huì)考慮你的建議。

最可怕的是分外工作，同事請(qǐng)你幫忙，領(lǐng)導(dǎo)額外讓你做些事情，因?yàn)槟悴缓靡馑季芙^，只能默默接受，然后只能加班加點(diǎn)去完成。

只要你第一次不會(huì)拒絕，那就有后面的無數(shù)次，你的好心并不能得到好報(bào)，“得寸進(jìn)尺”的同事會(huì)盯上你，你唯有剩下無休止的加班這條路了。

對(duì)于這種分外的工作，你可以光明正大的拒絕，沒什么不好意思的，畢竟那些工作任務(wù)完成的再好，也算不到你的績(jī)效考核上，只是壓榨了你的時(shí)間而已。

03 主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益

拿加班費(fèi)只是屬于臨時(shí)性收入，而且長(zhǎng)期加班對(duì)身體也不利。

想要增加薪資，最好是主動(dòng)出擊，去爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。特別是一些無法進(jìn)行量化的崗位，比如行政、人事崗等，不去爭(zhēng)取的話，老板根本看不到你的工作。

小林在職場(chǎng)一年多，已經(jīng)加薪兩次了，第一次加薪是主動(dòng)去找老板匯報(bào)工作，讓老板看到他的成績(jī)和努力，認(rèn)可之后，老板當(dāng)場(chǎng)給他加了工資。

第二次加薪是老板主動(dòng)給他加的工資，因?yàn)槠匠５谋憩F(xiàn)老板都看的到，而且還超出了老板的預(yù)期，加薪就理所當(dāng)然。

每個(gè)人都要對(duì)自己負(fù)責(zé)，假如你一味埋頭苦干，不會(huì)爭(zhēng)取的話，老板會(huì)認(rèn)為你的付出都是應(yīng)該的，分內(nèi)之事，不會(huì)想到給你加薪，吃虧的是你自己。

主動(dòng)永遠(yuǎn)比被動(dòng)好，特別是在沒有明顯升職加薪制度的公司，更是要多掌握主動(dòng)，否則漲薪“暗無天日”。

當(dāng)然了，在提出加薪之前，要審視下自己，能否配得上更高的工資。你確實(shí)是真實(shí)工作量超額而不是碎片化工作量多，那樣才能和老板去提加薪。

你要是一直忙著別人強(qiáng)加給你的雜事，并沒有能打動(dòng)老板的成績(jī)，也不適合提出加薪。

最合情合理的提出加薪是當(dāng)你的能力、工作量和眼下的收入不相符之時(shí)。

假如你的要求和建議得不到滿足，而老板還是一直讓你超負(fù)荷的工作，你就得考慮是否要離職了，把時(shí)間浪費(fèi)在這樣的老板身上完全不值得。

第一步先審視自己的真實(shí)工作量，第二步去巧妙的提出訴求，如此方是提出加薪的正確步驟。

愿大家都的付出都能得到相對(duì)應(yīng)的回報(bào)。