┃ 來源：孫紹亮律師

朋友們?cè)谌肼毠疽院?，最需?em>關(guān)注的事情有這幾項(xiàng)：公司是否都依法與員工訂立書面勞動(dòng)合同？是否依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)？如果遭遇公司不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事情，員工該如何維護(hù)自己的利益？

律師提醒：

1.沒有繳納社保或者少繳了，直接去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2.因?yàn)椴焕U或少繳社會(huì)保險(xiǎn)造成的損失要求賠償?shù)?，可以去勞?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

法理如下：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定， “個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟”。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條第一款規(guī)定，“用人單位未按時(shí)足繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足”。

第八十四條規(guī)定，“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令期限改正”。

這里就同時(shí)出現(xiàn)了一個(gè)可以申請(qǐng)仲裁，一個(gè)又要求由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納的規(guī)定，這二者途徑是完全不一樣的，也就導(dǎo)致朋友們?cè)?em>維權(quán)時(shí)出現(xiàn)不知所措的情況發(fā)生。

而最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋三，又明確了因?yàn)樯绫]繳少繳導(dǎo)致的損失可以仲裁。

值得注意的是：

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三的規(guī)定，公司未繳納社保，而員工直接要求補(bǔ)繳的不可以仲裁，但是對(duì)于沒繳導(dǎo)致的損失可以申請(qǐng)仲裁。

總之，單位沒給你交社保，到勞動(dòng)監(jiān)察投訴就對(duì)了，此外，很多人有疑惑，監(jiān)察只有兩年時(shí)效，是不是只能要求補(bǔ)繳兩年內(nèi)的，答案是不對(duì)的。

最高院剛發(fā)了個(gè)會(huì)議紀(jì)要，即便超過兩年，但有初步證據(jù)能證明企業(yè)存在未依法繳納社保費(fèi)用的，仍要依法要求企業(yè)補(bǔ)繳。

監(jiān)察不作為了的，法院可以判決責(zé)令監(jiān)察履行職責(zé)。

原標(biāo)題：入職后公司不給繳納社保，員工提起勞動(dòng)仲裁卻敗訴？原因在這里！