建筑企業(yè)項目經理責任制下的項目經理，與建筑企業(yè)構成雇傭和被雇傭的關系，項目經理獲得的項目績效考核，大多數企業(yè)通過虛開材料成本，虛列農民工工資或購買發(fā)票的方式，這本就是一種違法行為，具有很大的風險，究竟項目經理責任制下，項目經理獲得的獎勵和績效考核如何提取？個稅如何處理？

（一）項目經理負責制下的項目經理提取利潤的合法渠道

由于項目經理負責制下的項目經理只負責項目中的工程施工進度、質量安全，成本指標和利潤指標的完成，和環(huán)境污染控制等任務。項目經理是建筑企業(yè)的內部員工，與建筑企業(yè)構成雇傭與被雇傭的法律關系，如果項目經理完成公司規(guī)定的各項指標任務，公司將給予項目經理一定的績效考核獎。各項目部或事業(yè)部制區(qū)域公司項目經理獲得的項目考核績效獎如何從建筑公司總部提??？絕對不可以虛列農民工工資多造工資表、不可以虛開材料發(fā)票和購買發(fā)票做大成本套取項目績效考核獎，而必須通過以下三種合法方式提?。?/p>

一是每月給項目經理預發(fā)工資；

二是建筑企業(yè)賬上屬于各項目部經理或事業(yè)部制區(qū)域公司負責人考核績效獎份額部分的利潤扣除為其預發(fā)工資的剩余部分，在年終通過年終獎的方式進行發(fā)放。該年終獎要依照年終獎的稅收政策計算并扣除個人所得稅；

三是可以通過適量的費用發(fā)票，例如業(yè)務招待費用、差旅費用、會議費用進行報銷。

（二）項目經理負責制下的項目經理提取利潤的個人所得稅處理

項目經理負責制下的項目經理獲得項目績效獎是“工資薪金綜合所得”，必須按照“工資薪金綜合所得”進行個人所得稅處理。具體處理如下：

1，由建筑企業(yè)按月依照“累計預扣法”預扣預繳項目經理的個人所得稅。

根據《個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)》第八條（工資薪金所得的預扣預繳）扣繳義務人向居民個人支付工資薪金所得時，應當按照累計預扣法預扣預繳稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報，具體操作要點如下：

（1）計算累計應預扣預繳稅額。

用人單位以納稅人（勞動者）截至當前月份累計工資薪金所得收入額減除納稅人申報的累計基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額為累計預繳應納稅所得額，適用工資薪金所得預扣預繳稅率表（見附表一），計算累計應預扣預繳稅額，再減除已預扣預繳稅額，余額作為本期應預扣預繳稅額。余額為負值時，暫不退稅。納稅年度終了后余額仍為負值時，可通過年度匯算清繳、多退少補。

稅屋提示——被遮擋部分數據為“181920”

具體計算公式如下：

本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計基本減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

其中：累計基本減除費用，按照5000元/月乘以當前月份數計算。

（2）扣除勞動者的專項附加扣除。

《個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)》第十一條：扣繳義務人辦理工資薪金所得預扣預繳稅款時，應當根據納稅人報送的《個人所得稅專項附加扣除信息表》為納稅人辦理專項附加扣除。扣繳義務人應當按規(guī)定向納稅人提供其專項附加扣除內容及金額等信息。

（3）專項附加扣除費用的扣除時間。

根據《個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）》（國家稅務總局公告2018年第60號）第四條第一款的規(guī)定，項目經理享受子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人專項附加扣除的納稅人，可以選擇扣繳義務人在預扣預繳稅款時辦理扣除；也可以選擇在次年3月1日至6月30日內，向匯繳地主管稅務機關辦理匯算清繳申報時扣除。

（４） 年終獎要依照年終獎的稅收政策計算并扣除個人所得稅。

（５）項目經理費用報銷。雖然可以通過業(yè)務招待費用、差旅費用、會議費用等形式報銷，但仍存在許多涉稅風險。