社保，特別是養(yǎng)老保險，一直以來都是大家比較擔(dān)心的一個話題，畢竟現(xiàn)在我們已經(jīng)進(jìn)入了老齡化社會，我們都知道社保是重要的保障手段，其中很多人都比較注重養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，這畢竟關(guān)乎到咱們的養(yǎng)老和醫(yī)療問題，而在今年，人社部針對養(yǎng)老保險的最低標(biāo)準(zhǔn)繳納年限做出了官方的回應(yīng)，目前養(yǎng)老保險15年的最低繳納年限已經(jīng)偏低，而對于取消養(yǎng)老保險的最低繳費年限，需要從我國國情出發(fā)，做出一系列改革措施。

按照目前的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費年限最低繳費年限為15年，即滿180個月，繳費中間可以中斷，雖然不影響退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但會影響?zhàn)B老金待遇。針對最低繳費年限，相關(guān)代表提出了關(guān)于進(jìn)一步完善社保制度的建議，其中提到取消養(yǎng)老保險的最低繳費年限。

人社部對此表示，針對我國人口老齡化的趨勢，將做出一系列的養(yǎng)老保險改革措施，建立更加公平且可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。并將按照黨中央、國務(wù)院的要求，研究制定具體的實施計劃，穩(wěn)步推進(jìn)養(yǎng)老保險制度各項改革工作，并做出相關(guān)延遲繳費年限。

那么取消最低繳費年限的相關(guān)規(guī)定，將會對我們有哪些影響？這將直接影響保險職工退休后的養(yǎng)老金水平，而我國養(yǎng)老金的原則是多繳多得、長繳多得、晚退多得，繳納年限的長短直接影響參保人員退休后的待遇水平以及生活質(zhì)量，如果參半人員繳費年限過短，那么退休人員的基本生活都難以得到保障。

在今年的全國兩會上，有代表曾表示，最低的繳費年限是15年，從社會保險可持續(xù)來看，這也是件非常不利的事情，比方說，如果一個人在23歲工作繳納養(yǎng)老保險，那么在繳納15年后，等到他37歲的時候就不需要再繳納費用了，其實這這是不存在的。

因為在實際上，人們對于最低繳費15年有一些理解上的偏差，按照規(guī)定，凡是用人單位的員工，在單位工作一年就需要繳納一年的社保，一繳到退休為止，而并非只繳15就可以不用再繳了。并且按照我國多繳多得的原則，適當(dāng)延長繳費年限，也是保障勞動者退休生活的需要。

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