首先可以肯定的是不可以的！無論是出于因是十年老員工被辭退應(yīng)該得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還是根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)繳納社保規(guī)定，你的這種要求都是不合理的！

關(guān)于你提到十年老員工，這個(gè)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定（勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)定立無固定期限的合同）你已經(jīng)達(dá)到無固定期限合同的范疇！

但這個(gè)無固定期限合同：也只是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止工作期限的勞動(dòng)合同（不像我們以往鑒定的三年，或五年合同，它是一個(gè)長期的合同形式）！并不是說在這期間企業(yè)就不能與你解除合同，如果說是你個(gè)人嚴(yán)重違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)也是可以無償辭退你的，但如果是企業(yè)原因把你辭退你會(huì)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照有關(guān)規(guī)定按照個(gè)人在企業(yè)服務(wù)年限每滿一年（且最高不的超過十二年）領(lǐng)取一個(gè)月，月標(biāo)準(zhǔn)按辭退前12月的平均工資計(jì)算！

還可以到勞動(dòng)保障所申請(qǐng)失業(yè)金……

最高不的超過24月，領(lǐng)取額度根據(jù)當(dāng)年社保繳納基數(shù)的40%計(jì)算，且最高不得超過當(dāng)?shù)氐仔?，并且在申領(lǐng)期間不得在繳納社保，在失業(yè)期間的養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)有政府部門給你繳納

關(guān)于社保是從你進(jìn)企業(yè)上班與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)部門備案公司就應(yīng)該給你繳納的，直到你與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就會(huì)到勞動(dòng)部門解除備案并停止給你繳納社保！不存在你與企業(yè)已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，而企業(yè)還應(yīng)繼續(xù)繳納社保，勞動(dòng)法也沒有這樣的規(guī)定！如果是因?yàn)槟阍谏习嗥陂g企業(yè)壓根就沒有給你繳納社保你可以要求企業(yè)補(bǔ)繳，但也只是你在企業(yè)服務(wù)的年限。

感謝大家的支持，相信大家會(huì)有不同的見解或疑問，請(qǐng)留言……