2019年還剩下最后一個(gè)多月，不少公司都在做年末的收尾工作，準(zhǔn)備年會(huì)，核定業(yè)績(jī)等等，而員工最關(guān)心的，無(wú)疑是年終獎(jiǎng)。

小米在11月底，第四次派發(fā)了股權(quán)，超過(guò)2000萬(wàn)份，按照當(dāng)時(shí)的收盤價(jià)計(jì)算，此次小米發(fā)布的股份獎(jiǎng)勵(lì)總價(jià)值約人民幣1.63億，平均下來(lái)每個(gè)人能拿到43萬(wàn)。

雖然其他大廠的年終獎(jiǎng)有更高的，但是相比于更多摳門的公司來(lái)說(shuō)，小米的這次派股，也頗為豐厚。

年終獎(jiǎng)是一種激勵(lì)手段，給予對(duì)公司有價(jià)值的員工，讓他們來(lái)年更好的投入到工作中。

一家公司對(duì)年終獎(jiǎng)的態(tài)度，決定了其前景和格局。

由于各種原因，有些人想要更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，盡管心里想過(guò)無(wú)數(shù)次的離職，在現(xiàn)實(shí)面前還是會(huì)等到領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后再辭職。

可一些人會(huì)有壓力，覺(jué)得在“拿到年終后馬上辭職”，會(huì)顯得自己不太厚道，因此還猶豫不決。

年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工在過(guò)去一年所作貢獻(xiàn)支付的一種報(bào)酬，你圓滿地完成了過(guò)去的工作，公司支付你報(bào)酬，原則上屬于兩清了，你選擇辭職，和厚不厚道有什么關(guān)系呢？

職場(chǎng)上，都是先講利益，再講感情，如果你把“厚道”二字掛在嘴上，只能說(shuō)你太天真，且容易吃虧。

01

員工和公司的關(guān)系，發(fā)次年終獎(jiǎng)就可以看得出來(lái)

后臺(tái)有個(gè)讀者阿華前兩天問(wèn)我：“我準(zhǔn)備等年底拿到年終獎(jiǎng)，就和老板攤牌，辭職。但是剛拿完錢，就立馬辭職，我是不是挺不厚道的？”

我問(wèn)阿華為什么要跳槽，是什么原因?qū)е履闫炔患按x職呢？

阿華說(shuō)自己是被獵頭挖到現(xiàn)在公司的，老板開(kāi)始說(shuō)基本工資+浮動(dòng)績(jī)效，而且績(jī)效區(qū)間挺高，就答應(yīng)了。

跳槽過(guò)去后，幫助公司組建團(tuán)隊(duì)，開(kāi)拓市場(chǎng)，培訓(xùn)員工，年底的時(shí)候，老板給了一個(gè)超出預(yù)期的年終獎(jiǎng)。可等到阿華去財(cái)務(wù)領(lǐng)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，去被告知像他這種級(jí)別的管理層，年終獎(jiǎng)要扣留一半，等到來(lái)年再發(fā)。

這樣算下來(lái)，阿華當(dāng)年領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)比團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)最差的員工還少了幾百塊。

但是想著大家可能都一樣，阿華也沒(méi)有過(guò)多計(jì)較。第二年繼續(xù)努力工作，創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)。

到了第四季度，又被告知阿華的基本工資要提留30%，等到來(lái)年和年終獎(jiǎng)一起發(fā)放，這下觸碰到了阿華的底線，所以才想著今年拿到年終獎(jiǎng)就立馬辭職。

他們公司這些小動(dòng)作，無(wú)非是擔(dān)心員工拿了錢之后跳槽，利用經(jīng)濟(jì)手段來(lái)控制員工而已。

一個(gè)公司好不好，不光要看它能發(fā)多少年終獎(jiǎng)，還要看是怎么發(fā)的。

年終獎(jiǎng)是對(duì)員工過(guò)去工作的肯定，員工達(dá)標(biāo)了得到獎(jiǎng)勵(lì)是天經(jīng)地義的事情，至于拿到年終獎(jiǎng)后是留還是走，和厚道不厚道扯不上半毛錢關(guān)系。

你在公司出售自己的勞動(dòng)力，不是去交朋友講感情的，而你的付出得到應(yīng)有的回報(bào)，是合情合理的，彼此之間是一種嚴(yán)肅的交易行為，沒(méi)必要背上“道德”的枷鎖。

年終獎(jiǎng)，體現(xiàn)了員工個(gè)人價(jià)值的多少，也體現(xiàn)了一家公司的實(shí)力和格局。

02

在勞動(dòng)交易中，“厚道”只是一塊不能撕下的遮羞布

就拿阿華來(lái)說(shuō)，他擔(dān)心拿了年終獎(jiǎng)后辭職，被指責(zé)不厚道，被人說(shuō)三道四?？墒撬麤](méi)有想過(guò)，假如某天公司把他裁掉，上午通知，下午就得走人，他會(huì)是什么感覺(jué)，是不是也要去指責(zé)公司不厚道？那個(gè)時(shí)候又有誰(shuí)會(huì)來(lái)幫他？

最近一兩年，大公司大批量裁員的事件屢見(jiàn)不鮮，不管你在多大規(guī)模的公司，兢兢業(yè)業(yè)工作了多少年，該裁員的時(shí)候照裁不誤，公司能按照勞動(dòng)合同法給予補(bǔ)償就非常不錯(cuò)了，誰(shuí)會(huì)跟你談感情？

所以說(shuō)，你和公司純粹是雇傭關(guān)系，彼此雙方一個(gè)付出勞動(dòng)，一方支付酬勞，赤裸裸的交易關(guān)系，干嘛一定要強(qiáng)加“厚道”這樣色彩濃重的標(biāo)簽?zāi)兀?/p>

如今多數(shù)人都認(rèn)同一種理念：在雇傭關(guān)系中，最重要的是契約、敬業(yè)以及創(chuàng)造價(jià)值。

當(dāng)你入職公司那天起，你們就締結(jié)了一份契約。你和公司的主體地位是平等的，有平等的權(quán)利、義務(wù)，大家都遵守契約關(guān)系即可。

按照約定履約，就是契約精神。比如員工完成了任務(wù)，創(chuàng)造了價(jià)值，公司按照約定兌現(xiàn)報(bào)酬，這個(gè)報(bào)酬不僅僅是工資，還有年終獎(jiǎng)及其他福利等等。

如果一家公司以種種理由克扣員工年終獎(jiǎng)，說(shuō)好的福利待遇不兌現(xiàn)，就是在毀約。

在這個(gè)商業(yè)社會(huì)上，員工只要做好一點(diǎn)，就足夠問(wèn)心無(wú)愧：做好自己的本職工作，對(duì)得起公司支付你的薪水。

03

好的老板，都是先講利益再講感情

員工離職的原因，要么錢委屈了，要么心委屈了，要么就是職業(yè)發(fā)展委屈了。無(wú)論哪種委屈，員工都有權(quán)力根據(jù)自己的意愿，在符合法律法規(guī)的要求下，正常解除一段勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有什么要去批判的。

好的老板，都是會(huì)先給錢，再講感情。

而壞的老板，都會(huì)大談特談奉獻(xiàn)，狼性精神，吃虧是福，多磨煉才能成長(zhǎng)，這種情況你可要多個(gè)心眼了。這些老板都是在算計(jì)你呢。

好的老板沒(méi)有那么多工夫天天談感情，他們業(yè)務(wù)還忙不過(guò)來(lái)呢。想要談感情去留住員工，還不如直接多給你發(fā)點(diǎn)錢，何必去克扣你的年終獎(jiǎng)來(lái)留住你呢。

遇到那樣的公司和老板，及時(shí)止損是最明智的選擇。

04

說(shuō)到最后，真準(zhǔn)備辭職了，兩件事要考慮清楚

拿了年終獎(jiǎng)走人，就是一次正常的職場(chǎng)變動(dòng)而已，公司和員工大可不必因?yàn)檫@個(gè)揪著不放，進(jìn)行道德譴責(zé)。

作為員工來(lái)說(shuō)，離職也要做好交接工作，不要讓自己的職場(chǎng)生涯留下不敬業(yè)的“污點(diǎn)”，那樣對(duì)公司和你個(gè)人來(lái)說(shuō)都不太好。

除此之外，還有2個(gè)問(wèn)題要想清楚：

1、有足夠的經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)備

有不少人年前拿完年終獎(jiǎng)就裸辭，準(zhǔn)備到來(lái)年再找工作，通常年后人才市場(chǎng)都會(huì)出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象，一旦找工作不順利，就可能好幾月找不到工作，沒(méi)有足夠的經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)備，生活將會(huì)陷入困頓。

在這樣的情況下，匆忙入職一家公司，可能不那么稱心如意，干不了多久又想辭職，對(duì)職場(chǎng)發(fā)展很不利。

所以在沒(méi)有充足經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)備的情況下，騎驢找馬不失為一種穩(wěn)妥的選擇。

2、提前做好明晰的職業(yè)規(guī)劃

俗話說(shuō)，有了目標(biāo)的人生，才會(huì)走得更遠(yuǎn)更快更順暢，就算遇到困難，也不會(huì)輕易退縮。

人的職場(chǎng)黃金期就那么幾年，試錯(cuò)的機(jī)會(huì)并不會(huì)大多，做好了規(guī)劃，才有可能搭上順風(fēng)車，大展自己的宏圖。

否則就算辭職了，還是依舊迷茫，依舊不知道要做什么，只是白白耽誤時(shí)間。

辭職，是你改變現(xiàn)狀，提升自我，獲得更好職業(yè)發(fā)展的手段之一，而不是無(wú)奈憤怒之下的沖動(dòng)，更不可越辭越差。

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