四川是律師大省也是青年律師大省，截至2019年6月，全省45歲以下青年律師人數(shù)為14251人，青年律師占比已達(dá)63%，執(zhí)業(yè)3年以下的青年律師普遍年齡小于28歲。青年律師隊(duì)伍呈現(xiàn)出年輕化趨勢(shì)。

青年律師的執(zhí)業(yè)年限，3年以下的共計(jì)4360人，3-5年的共計(jì)4110人，6-10年的共計(jì)3956人，11-15年的共計(jì)1126人，執(zhí)業(yè)16年以上的達(dá)699人。程守太表示，執(zhí)業(yè)3-10年的青年律師占據(jù)了隊(duì)伍56.6%，是未來律師隊(duì)伍發(fā)展的主力軍。

據(jù)介紹，為了更全面了解目前全省青年律師執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀，做好青年律師就業(yè)執(zhí)業(yè)健康發(fā)展工作，為青年律師的成長(zhǎng)和發(fā)展創(chuàng)造更加有利條件，四川省律協(xié)特開展本次調(diào)研。

調(diào)研自2019年10月13日起至11月9日，覆蓋四川18個(gè)地級(jí)市、3個(gè)自治州，調(diào)研在四川省律師協(xié)會(huì)注冊(cè)會(huì)員的45周歲以下（含45周歲）的專職律師，參與人數(shù)1700多人。

問卷包含了與青年律師執(zhí)業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的各個(gè)方面，采用多題型、交叉式分析方法，深入解析青年律師在執(zhí)業(yè)發(fā)展中面臨的問題與困境。

這次調(diào)研大部分青年律師現(xiàn)執(zhí)業(yè)地為成都，其中男性青年律師988人，占比55%；女性青年律師810人，占比45%。

參與調(diào)研的青年律師年齡在28-35周歲的人數(shù)最多，占比43%。

青年律師學(xué)歷為本科的人數(shù)最多，占比82%。

調(diào)研主要關(guān)注青年律師收入情況、案源情況、心理情況、職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)情況、公益與法律援助情況以及面臨的困境等方面。

目前青年律師收入總體情況為，有超兩成的青年律師年收入不足五萬，不到一成的青年律師收入在四十萬元以上。

調(diào)查顯示，有25%的青年律師收入在1-5萬元（含5萬元）；在所有收入?yún)^(qū)間中，占比最高的為收入在5-10萬元（含10萬元）的青年律師，比例為36%。而在高收入?yún)^(qū)間里，收入在20-40萬元（含40萬元）的青年律師占比為8%；收入40萬元以上的青年律師占比最低，僅為5%。

隨著執(zhí)業(yè)年限的增長(zhǎng)，青年律師獲取案源的方式在不斷拓展，但親友介紹仍是青年律師獲取業(yè)務(wù)的主要方式。

調(diào)查顯示，對(duì)于執(zhí)業(yè)年限1年以下和1-2年的青年律師，案件來源主要是指導(dǎo)律師或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)律師提供，占比均高達(dá)62%。

隨著執(zhí)業(yè)年限的增長(zhǎng)，指導(dǎo)律師或團(tuán)隊(duì)律師提供的案源和律所提供給青年律師的案源在遞減，原客戶介紹逐漸成為青年律師的首要案源。

超三成的青年律師心理狀況不穩(wěn)定或感到工作壓力大。

調(diào)查顯示，1年以下和1-2年執(zhí)業(yè)年限的青年律師心理狀況主要表現(xiàn)為不穩(wěn)定、時(shí)好時(shí)壞或感到工作生活單調(diào)，而執(zhí)業(yè)時(shí)間為3-5年、5-10、10-20年的青年律師心理狀況主要表現(xiàn)為工作壓力大、很煩躁。因此建議律協(xié)、律所重視青年律師的心理疏導(dǎo)。

超三成的青年律師在未來職業(yè)規(guī)劃上選擇以綜合性為基礎(chǔ)、突出個(gè)別專業(yè)為主。

調(diào)查顯示，有37%的青年律師未來職業(yè)規(guī)劃以綜合性為基礎(chǔ)、突出個(gè)別專業(yè)；其次有22%的青年律師未來以訴訟業(yè)務(wù)為主，剩余青年律師或以非訴訟業(yè)務(wù)、專業(yè)化發(fā)展或尚未定位，且缺乏明確方向。

超八成的律所會(huì)對(duì)青年律師進(jìn)行培訓(xùn)，但大多數(shù)沒有形成定期、系統(tǒng)的培訓(xùn)。

超七成的青年律師會(huì)參與公益活動(dòng)，且參與公益活動(dòng)的形式絕大多數(shù)為律協(xié)或律所安排。

但參與法律援助的具體案件較少，其中青年律師參與法律援助的件數(shù)為1件的占比最高。

主要有三個(gè)方面，分別為社會(huì)資源不足、辦案缺乏團(tuán)隊(duì)合作及專業(yè)分工、律所培訓(xùn)缺乏計(jì)劃不成系統(tǒng)。

調(diào)查顯示，超三成的青年律師認(rèn)為社會(huì)資源不足是執(zhí)業(yè)發(fā)展中的首要困境。

34%和33%的青年律師認(rèn)為律師辦案以個(gè)人為主、沒有團(tuán)隊(duì)合作和專業(yè)分工，以及缺乏對(duì)其的指導(dǎo)、培訓(xùn)和規(guī)劃是影響青年律師發(fā)展的核心問題；

薪酬制度不合理，占比15%；

律師事務(wù)所品牌形象不夠，占比10%。

實(shí)際上參加律協(xié)和律所組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)是絕大多數(shù)青年律師渴望的培訓(xùn)形式。

調(diào)查顯示，有接近四成的青年律師認(rèn)為司法行政部門和律協(xié)開展的工作有一定成效，希望能建立扶持和激勵(lì)的政策機(jī)制，受益人群范圍能更廣泛。

因此建議未來律協(xié)可以給青年律師提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、擴(kuò)大參與范圍、更好的了解青年律師對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的需求，為服務(wù)青年律師打好基礎(chǔ)。

律師協(xié)會(huì)

1、律協(xié)可以采取多種方式完善培訓(xùn)機(jī)制，為青年律師搭建培訓(xùn)和交流平臺(tái)，以提升青年律師的專業(yè)水平，幫助提升青年律師的專業(yè)水平。

2、律協(xié)應(yīng)重視對(duì)青年律師執(zhí)業(yè)環(huán)境的改善和提升，倡導(dǎo)各方加強(qiáng)對(duì)青年律師的勞動(dòng)保障和扶持激勵(lì)，比如可推動(dòng)政府研究制定出臺(tái)相關(guān)規(guī)范指引，保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)設(shè)立專項(xiàng)發(fā)展扶持基金，加強(qiáng)對(duì)案件辦理的指導(dǎo)等；以及倡導(dǎo)律師事務(wù)所加強(qiáng)對(duì)青年律師的權(quán)益保障和收入補(bǔ)貼。進(jìn)一步落實(shí)扶持、激勵(lì)青年律師發(fā)展的政策機(jī)制，為青年律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境創(chuàng)造更為良好的條件。

3、律協(xié)應(yīng)當(dāng)協(xié)同律師事務(wù)所一起創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年律師的職業(yè)規(guī)劃與專業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)。引導(dǎo)青年律師做好職業(yè)規(guī)劃，保障青年律師發(fā)展前景。

律師事務(wù)所

1、律師事務(wù)所應(yīng)從根本上樹立重視青年律師培養(yǎng)的理念，將青年律師培養(yǎng)作為律師事務(wù)所發(fā)展的重中之重。完善青年律師培養(yǎng)制度，讓青年律師的培養(yǎng)有章可循。

2、律師事務(wù)所應(yīng)制定青年律師培養(yǎng)的具體細(xì)則，以便于實(shí)現(xiàn)對(duì)青年律師培養(yǎng)的規(guī)范管理，做到有章可循，以幫助青年律師做好未來發(fā)展規(guī)劃。比如：

——形成有效的培養(yǎng)制度，做好“傳幫帶”，資深律師“手把手”教，讓青年律師直接參與案件的每一個(gè)環(huán)節(jié)，讓青年律師更直觀地了解老師的辦案思路、方案、技巧；

——為青年律師提供廣闊的晉升空間，當(dāng)青年律師具備獨(dú)立辦案或者帶團(tuán)隊(duì)的條件時(shí)，律所和指導(dǎo)老師應(yīng)鼓勵(lì)和支持；具備合伙人條件時(shí)，及時(shí)吸納為合伙人等；

——優(yōu)化團(tuán)隊(duì)文化建設(shè) ,營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍。律師事務(wù)所要優(yōu)化人文環(huán)境 ,營(yíng)造積極向上的氛圍 ,引導(dǎo)青年律師樹立積極樂觀、勤奮敬業(yè)的品格。通過黨團(tuán)建設(shè)、文化沙龍、競(jìng)技比賽、律師論壇等多種形式加強(qiáng)交流,實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，讓他們?cè)诠ぷ骷吧钪星袑?shí)感受到集體的支持和溫暖,消除后顧之憂 ,用積極和諧的環(huán)境為他們營(yíng)造快速成長(zhǎng)的環(huán)境平臺(tái)。

青年律師自身

1、結(jié)合自身需求，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在專業(yè)化分工越來越細(xì)的今天，“萬金油”律師肯定會(huì)被淘汰，律師必須向?qū)I(yè)化發(fā)展，逐漸形成自己獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)以獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，具備長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對(duì)于青年律師來說是非常重要的，而如何選擇專業(yè)是“職業(yè)規(guī)劃”重點(diǎn)之一，青年律師一定要結(jié)合自己的興趣、特長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)綜合分析，慎重選擇。

2、不斷學(xué)習(xí)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。青年律師應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)基礎(chǔ)法律知識(shí)，系統(tǒng)地掌握領(lǐng)域內(nèi)的各種相關(guān)知識(shí)，并能做到理論和實(shí)踐的結(jié)合。業(yè)余時(shí)間多關(guān)注辦案案例，認(rèn)真總結(jié)辦案方法和技巧，虛心向前輩和同行學(xué)習(xí)請(qǐng)教。同時(shí)，在努力學(xué)習(xí)法律知識(shí)和專業(yè)技能時(shí)，青年律師還應(yīng)廣泛涉獵其他學(xué)科，比如文學(xué)、歷史、哲學(xué)、心理學(xué)等，學(xué)會(huì)將各種知識(shí)融會(huì)貫通。除了日常的學(xué)習(xí)和積累外，青年律師還應(yīng)積極參加各種行業(yè)培訓(xùn)，關(guān)注最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，拓展自己的視 野和思路，并不斷地訓(xùn)練自己的專業(yè)技能。

3、不驕不躁，保持平和發(fā)展心態(tài)。不可否認(rèn)，律師行業(yè)是一個(gè)收入差距較大的行業(yè)。青年律師在執(zhí)業(yè)初期，整體收入水平都偏低，面對(duì)資深律師豐厚的收入青年律師心里難免會(huì)感到不平衡，導(dǎo)致浮躁情緒或是消 極情緒的產(chǎn)生。對(duì)于青年律師來說，不要去和那些已經(jīng)經(jīng)過耕耘階段正處于收獲期的律師相比，而更應(yīng)該去和昨天的自己相比，在執(zhí)業(yè)發(fā)展中不斷得到成長(zhǎng)才是最重要的。