【來源】深圳新聞網(wǎng)

通過線上和線下相結(jié)合的調(diào)研方式，并利用大數(shù)據(jù)的交叉對(duì)比分析，深圳市律協(xié)青工委初步了解掌握青年律師的執(zhí)業(yè)狀況，分析了這一批青年律師執(zhí)業(yè)過程中面臨的問題與困境，剖析青年律師的培養(yǎng)、發(fā)展路徑和方法，并提出相應(yīng)解決對(duì)策，以期幫助青年律師健康成長(zhǎng)、推動(dòng)律師隊(duì)伍可持續(xù)健康發(fā)展。

深圳新聞網(wǎng)11月12日訊（記者 張玲）青年律師代表著律師事業(yè)發(fā)展的未來和希望，他們的成長(zhǎng)直接關(guān)系著律師行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系到我國民主法治建設(shè)進(jìn)程。

自2017年10月25日起至2017年12月6日止，深圳市律師協(xié)會(huì)青工委對(duì)全市40周歲以下（含40周歲）專職律師生存現(xiàn)狀和發(fā)展愿景進(jìn)行了問卷調(diào)查（共收到有效問卷1612份），走訪部分家律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)研并與青年律師代表進(jìn)行深入座談交流。

記者了解到，通過線上和線下相結(jié)合的調(diào)研方式，并利用大數(shù)據(jù)的交叉對(duì)比分析，深圳市律協(xié)青工委初步了解掌握青年律師的執(zhí)業(yè)狀況，分析了這一批青年律師執(zhí)業(yè)過程中面臨的問題與困境，剖析青年律師的培養(yǎng)、發(fā)展路徑和方法，并提出相應(yīng)解決對(duì)策，以期幫助青年律師健康成長(zhǎng)、推動(dòng)律師隊(duì)伍可持續(xù)健康發(fā)展。

深圳律協(xié)調(diào)查結(jié)果的完整內(nèi)容已集結(jié)成書，書名為《探尋青年律師成長(zhǎng)與發(fā)展之路——以深圳千名青年律師為調(diào)查樣本》，該書已由中國政法大學(xué)出版社正式出版發(fā)行。

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律師收入和執(zhí)業(yè)長(zhǎng)短成正比 超三成青年律師年收入不足10萬元 

問卷調(diào)查顯示，超過三成青年律師年收入不足10萬元，部分律師的實(shí)際收入甚至低于深圳的平均工資標(biāo)準(zhǔn)；超過六成青年律師年收入不足20萬元；僅一成左右的青年律師年收入達(dá)到或者超過45萬，達(dá)到深圳律師行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)。

從薪資看，青年律師取得薪資的最主要方式是扣除管理費(fèi)和稅費(fèi)后余額歸已，占有55.96%；授薪和授薪加業(yè)務(wù)提成也各接近二成；完全為業(yè)務(wù)提成的僅占4.78%。另有1.49%為績(jī)點(diǎn)制、授薪加分紅、授薪加年終獎(jiǎng)。

問卷調(diào)查顯示，受訪執(zhí)業(yè)年限1年以下的青年律師中有2/3年收入在10萬元以下，超過九成收入不足20萬元；而執(zhí)業(yè)1-3年的青年律師年收入10萬以上的降為34.16%，年收入20萬以下的總共為79.32%；執(zhí)業(yè)4-5年的，年收入20萬以下的已不到50%。執(zhí)業(yè)11年以上的律師有36.47%年收入高于60萬。

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熟人介紹是主要案件來源執(zhí)業(yè)11年以上仍有三成人有案源壓力

問卷調(diào)查顯示，原客戶和親友介紹是青年律師最主要案件來源，均超過一半；自尋客戶、等待客戶上門、指導(dǎo)律師或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)律師介紹也占較大比例。

其中，主要客戶是個(gè)人類客戶，占47.58%；其次是中小企事業(yè)單位，占29.28%。

青年律師收入不高，案件來源比較單一，他們的生活壓力可想而知。問卷調(diào)查顯示，45.1%青年律師主要壓力來自案源壓力，生活壓力、業(yè)務(wù)壓力和對(duì)案件結(jié)果的壓力也都超過14%。

記者從調(diào)查結(jié)果了解到，年收入在20萬元以下收入中青年律師70%以上的案件來源是律師事務(wù)所、指導(dǎo)律師或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)律師以及其他律師的介紹。

不同執(zhí)業(yè)年限的律師選擇案源壓力是主要壓力來源，即使執(zhí)業(yè)11年以上，仍有三成以上青年律師感覺有案源壓力。同時(shí)，對(duì)案件結(jié)果的壓力則隨著執(zhí)業(yè)年限的增加而增多。

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青年律師的困境：人脈資源不足律所培養(yǎng)缺乏計(jì)劃不成系統(tǒng)

調(diào)查問卷顯示，82.32%的受訪者認(rèn)為社會(huì)人脈資源不足，選擇難以接觸高端業(yè)務(wù)的也超過三分之二。

約三分之二青年律師認(rèn)為所在律師事務(wù)所對(duì)青年律師的培養(yǎng)沒有制度、缺乏計(jì)劃、培訓(xùn)不成系統(tǒng)。認(rèn)為重復(fù)低層次工作、資深律師不愿花時(shí)間精力予以指導(dǎo)，以及律師事務(wù)所不愿提供高端業(yè)務(wù)供青年律師學(xué)習(xí)實(shí)踐的也都超過四成。

調(diào)查問卷直指目前存在的人才培養(yǎng)困境，即部分指導(dǎo)老師或律所出于自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)青年律師的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)性。

律師行業(yè)是高度依靠知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的行業(yè)，由此指導(dǎo)老師的指導(dǎo)對(duì)于青年律師的成長(zhǎng)顯得尤為重要，然而現(xiàn)實(shí)中作為指導(dǎo)老師一方往往擔(dān)憂青年律師培養(yǎng)，學(xué)有所成后獨(dú)立執(zhí)業(yè)而成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，同時(shí)也擔(dān)心客戶資源以及知識(shí)保護(hù)等問題，所以對(duì)于青年律師的指導(dǎo)往往停留在表面，缺乏系統(tǒng)性培養(yǎng)，潛意識(shí)里存在自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)于事務(wù)所而言亦是如此。

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深圳律師人數(shù)年均增長(zhǎng)10%競(jìng)爭(zhēng)激烈  青年律師忙于生計(jì)無法專業(yè)化發(fā)展

根據(jù)調(diào)研，固定收入（授薪）的青年律師僅占二成左右，更多的青年律師都是提成制或者獨(dú)立執(zhí)業(yè)，而六成以上青年律師在案源以及業(yè)務(wù)拓展方面存在著較大壓力；同時(shí)，主觀上青年律師需要盡快確定專業(yè)方向，進(jìn)行專業(yè)化發(fā)展，而客觀上需要為了生計(jì)，忙于應(yīng)付各類訴訟業(yè)務(wù)或者事務(wù)，由此造成青年律師在職業(yè)發(fā)展中無法得到較為適宜的發(fā)展環(huán)境。

數(shù)據(jù)顯示，近三年深圳律師人數(shù)分別為9353、10187、11775，每年保持的10%以上速度增長(zhǎng)，同時(shí)還有約2500余名實(shí)習(xí)人員等待進(jìn)入律師隊(duì)伍。在業(yè)務(wù)范圍無法拓展，業(yè)務(wù)類型無法創(chuàng)新、擴(kuò)充的情況之下，法律服務(wù)市場(chǎng)日漸飽和，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越見激烈，對(duì)于執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，專業(yè)化程度不高的青年律師而言，更是首當(dāng)其沖。

最近三年平均稅前收入與執(zhí)業(yè)年限交叉對(duì)比圖

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青年律師急需政府組織的培訓(xùn)  七成多律師未承辦過法援案件

青年律師入行初期90%的青年繼續(xù)教育的主要途徑為參加律師協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn)，僅有約12%的青年律師參與過政府部門組織的培訓(xùn)。然而律師協(xié)會(huì)作為行業(yè)自律管理組織，其運(yùn)作經(jīng)費(fèi)主要依靠會(huì)員所繳納會(huì)費(fèi)，受到資金以及場(chǎng)地等多方面局限，無法針對(duì)青年律師開展系統(tǒng)化培訓(xùn)。

調(diào)查還顯示，政府主管部門在青年律師培養(yǎng)、扶持方面投入不足，傾斜度不夠，以辦理法援案件為例：74.5%的青年律師表示愿意承辦法律援助案件，但77.11%的青年律師反饋未承辦過法律援助案件。

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深圳青年律師提高執(zhí)業(yè)能力愿望清單發(fā)布

深圳律協(xié)根據(jù)調(diào)查總結(jié)出青年律師對(duì)提高執(zhí)業(yè)能力的愿望清單：

建立扶持、激勵(lì)青年律師的政策機(jī)制；

倡導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)青年的勞動(dòng)保障，完善指導(dǎo)老師對(duì)青年律師的培養(yǎng)制度，促使青年律師執(zhí)業(yè)初期在業(yè)務(wù)能力、辦案經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)倫理方面得到有效的指導(dǎo)，研究制定出臺(tái)《律師事務(wù)所青年律師發(fā)展規(guī)范指引》（保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)設(shè)立專項(xiàng)發(fā)展扶持基金、加強(qiáng)對(duì)案件辦理的指導(dǎo)等）；

申請(qǐng)、推動(dòng)政府加大對(duì)青年律師扶持力度，將青年律師納入英才計(jì)劃，全市推廣以及深入拓展“福田英才薈”行動(dòng)（以福田為例，福田區(qū)為轄區(qū)內(nèi)執(zhí)業(yè)滿2年律師一次性發(fā)放5000元獎(jiǎng)勵(lì)）和“南山法英匯”（南山區(qū)為轄區(qū)首次執(zhí)業(yè)3年以下，30周歲以下律師一次性給予10000元的扶持）；同時(shí)在法援案件指派中向青年律師傾斜；尤其是在刑事辯護(hù)全覆蓋以及多元化糾紛調(diào)解機(jī)制背景下，建立相關(guān)制度幫助青年律師有效參與；

在互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)以及人工智能的大背景下，引導(dǎo)、加強(qiáng)青年律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，倡導(dǎo)技術(shù)工具辦案，可視化等方式實(shí)現(xiàn)青年律師的快速成長(zhǎng)；

積極為青年律師搭建更多交流合作的平臺(tái)，擴(kuò)大青年律師與國內(nèi)、外優(yōu)秀青年律師的交流與合作，組織引導(dǎo)青年律師服務(wù)社會(huì)，拓展人際交往，增長(zhǎng)社會(huì)閱歷以及從業(yè)經(jīng)歷，拓展案源；

研究行業(yè)政策，學(xué)習(xí)其他地市行業(yè)協(xié)會(huì)給予青年律師的優(yōu)秀模式，行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)從實(shí)際工作出發(fā)，創(chuàng)新出臺(tái)更多促進(jìn)青年律師扶持政策；

加強(qiáng)行業(yè)組織與青年律師的直接聯(lián)系，建立青年律師工作微信群，開設(shè)郵箱，以此建立與青年律師的緊密聯(lián)系，掌握情況，了解需求，為更好服務(wù)青年律師打好基礎(chǔ)。