對于職場人來說，每天可能與同事接觸的時間比家人還長，難免會在工作之余找同事聊天，可是聊歸聊，但是并非什么話都能跟同事聊。很多職場人容易犯一個錯誤：交淺言深。

工作中，“禍從口出”的情況可一點(diǎn)都不少，在利益面前，你說的每句話，都可能變成打擊你的武器。職場中，同事之間關(guān)系再好，有些話的分寸你也一定要把握好，別等到吃了虧再后悔。

最近和一個在大公司當(dāng)過多年領(lǐng)導(dǎo)的前輩聊天，他講了幾個職場上與同事相處的潛規(guī)則，受益匪淺。我總結(jié)出這4件事，即使?fàn)€在肚子里也不要跟同事說，希望對大家有所啟發(fā)。

作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生

01薪酬相關(guān)的事情

有一次，我前公司的隔壁部門同事，小宋，來我們部門打聽年終獎，結(jié)果我部門同事小李，就老實(shí)告訴了對方，后來這事一傳十十傳百，整個公司都知道了！

因為那年我們部門績效是全公司最高的，領(lǐng)導(dǎo)給的年終獎也很高。所以其他部門的人知道以后都很嫉妒，心理不平衡了！

我部門領(lǐng)導(dǎo)知道這件事后，就質(zhì)問小李：你為什么把部門的薪資情況告訴別人？公司不是都要求薪酬保密的嗎？

小李也很委屈地說：平時和小宋關(guān)系很不錯，我也再三讓他保證不傳出去，結(jié)果沒想到他還是沒做到。

問同事工資，相信很多人都干過，但如果你的工資比別人低，你自己不開心，影響你的工作積極性。反之，同事工資低，他內(nèi)心也不見得會開心，而這種負(fù)面的心理想法并不會隨著時間的推移而減少，反而會在每個月發(fā)工資的時候，再多嫉妒你一次。當(dāng)這種嫉妒心理堆積一個程度的時候就會爆發(fā)，從而做出一些對你不利的行為。

當(dāng)然，同事之間不能說沒有友誼可言，但薪酬問題確實(shí)摻雜了太多的利益，工資多少獎金多少，能不說還是不要說為好，免得給自己添加不必要的麻煩。因為一時嘴快，導(dǎo)致你失業(yè)都有可能！

所以，哪怕是關(guān)系再好的同事，也要切忌和同事討論詳細(xì)工資，不要主動告知同事你的收入，更不要打開潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。大家明面上云淡風(fēng)輕，誰知道背地里的想法又是怎樣的呢?遇到追問的人，最好是以打太極的方式過掉，不要做正面回答。

02你打算離職的想法

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：

整天把辭職掛在嘴邊的人其實(shí)一直呆在公司，而要走的人往往一言不發(fā)猝不及防。那些真正下決心打算辭職的，都在默默行動而不是大聲嚷嚷。

以前有兩個同事就是這樣，小A因為越來越不被領(lǐng)導(dǎo)重用，越來越被公司閑置起來，于是她到處抱怨說公司不公平，想離職，可她能力本來就不行，兩個月過去了，她依然沒走，反而在邊投簡歷邊“混”，偶爾還要請個假去面試。結(jié)果搞得一直很忙的領(lǐng)導(dǎo)也知道了，領(lǐng)導(dǎo)就直接在工作中給小A各種麻煩、給她穿小鞋。最后小A的工作還沒找到就被領(lǐng)導(dǎo)逼走了，小A離職后又花了半年時間才找到工作，白白損失半年的工資。

而另一個同事小B，本來情況和小A也差不多，也是在崗位的低谷期，工作不多，有大把時間，然而小B在這幾個月里，一直都是默默無聞，一直在偷偷學(xué)習(xí)，掌握了很多新技能，已經(jīng)有了自己的核心競爭力，有一天不動聲色的就提出了辭職申請，我們過了幾天才知道，原來他是被同行公司挖去做高管了。

所以，無論你是早有去意，還是投遞觀望，千萬不要透露給你的領(lǐng)導(dǎo)和同事！

另外，你在公司投簡歷，看職位，接面試電話等小動作，也是越低調(diào)越好，不要在辦公室作死?？梢愿嬖V對方HR微信聯(lián)系，或下班后再做溝通，如果同事發(fā)現(xiàn)異常，就用家人的理由做推脫。千萬別興致一高就跟同事漏了底。

不在明面攤牌，是對自己的保護(hù)，也是多一個選擇多一條退路。萬一事情有變，你還能進(jìn)退自如。

03你的職業(yè)抱負(fù)和規(guī)劃

身在職場，大家都有抱負(fù)、有野心。但是，請一定要暗藏在心底，悶聲發(fā)大財。否則太過于鋒芒畢露，可能會成為別人的眼中釘。

不管你是把現(xiàn)在的工作當(dāng)過渡，還是當(dāng)跳板，還是你已經(jīng)在與獵頭或其它公司人事聯(lián)系，準(zhǔn)備升職加薪走上人生巔峰，你的職業(yè)規(guī)劃，你對工作想法，你對公司的看法等等，這些話，請說給你父母和好朋友聽。但告訴同事，風(fēng)險太大！

想要哪個崗位，想站哪個領(lǐng)導(dǎo)的隊，想爭取的項目，看出來了誰被邊緣了等等，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心里，不要在同事面前說，嚴(yán)防小人四個大字要時刻牢記。

04與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的負(fù)面信息

這點(diǎn)主要分為兩個方面：

第一，你與領(lǐng)導(dǎo)不一般的關(guān)系

如果你和領(lǐng)導(dǎo)是老鄉(xiāng)或者校友，又或者領(lǐng)導(dǎo)對你非常常識，你們之間的交流比其它人更頻繁，甚至你們還經(jīng)常私下一起回母校，這樣的關(guān)系自然要比其他同事熟一點(diǎn)。你所能展現(xiàn)能力的機(jī)會和獲得升職加薪的機(jī)會也比其它人多，這本來是一件好事。

但如果你把這個事情和關(guān)系好的同事說的時候，對你和領(lǐng)導(dǎo)都只能算是負(fù)面的，也許你覺得只是說說家常，隨意吹吹牛而已，可是在同事面前，他就會認(rèn)為你是在炫耀，是在向他示威。同時也會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對你所有的好，都是在偏袒你。

而且這樣還會帶來4個隱患：

1.就算以后你真的升職了，同事不會覺得你是靠自己的本事，只會覺得你是靠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才升職加薪的；

2.時間一長，同事很可能會心生嫉妒，甚至在其他同事面前把你和領(lǐng)導(dǎo)不一般的關(guān)系再添油加醋宣傳一下，你就很難再說得清了；

3.原本關(guān)系好的同事也會慢慢疏遠(yuǎn)你，因為心里覺得你是領(lǐng)導(dǎo)的人，難保不會是領(lǐng)導(dǎo)的探子，一些話也不敢和你再說。

4.即使你真的很有能力也很努力，但領(lǐng)導(dǎo)可能會顧及公司整個團(tuán)隊軍心的穩(wěn)定，在輿論壓力壓力下把你降職降薪，甚至是辭退。

第二，領(lǐng)導(dǎo)的是非壞話

除非你自己是老板，不然對上司的抱怨，幾乎每個職場人都有，但這應(yīng)該對你家人或好朋友說，而不是對同事。

有句話叫：不透風(fēng)的墻，一旦你對同事說了領(lǐng)導(dǎo)的壞話，這就相當(dāng)于埋了一顆定時炸彈，日后就可能成為領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，排擠你的“有力證據(jù)”。

我在前公司的時候，有個新同事小劉，她和隔壁部門的新同事小張關(guān)系非常好，經(jīng)常在一起聊天、逛街，有一次小劉就吐槽了幾句主管績效考核不公平的事情，發(fā)了幾句牢騷。

從此之后，小劉就發(fā)現(xiàn)自己每個月的考核評級都比別人低，時不時被主管在全組會議含沙射影的批評。最終她連試用期都沒有通過。

離開公司后小劉才知道，之前聽她吐槽的那位同事小張，和主管早就認(rèn)識，小張還是主管介紹進(jìn)公司的呢，小張將她說的話原封不動地告訴了主管，小劉被“排擠”走后，小張就馬上調(diào)崗去了小劉的崗位。

最后，在職場，你很難知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的壞話，其他同事的抱怨，八卦，都請只聽不說。

希望大家都要了解，職場中的友誼其實(shí)是很脆弱的，同事關(guān)系并不等于朋友關(guān)系。公司就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都從船下往上擠，而最安全的地方就是靠近中心位置的駕駛艙，但想要擠過去，就必須一路把別人擠掉，甚至擠到海里去。這就是職場的現(xiàn)實(shí)。

如果你不會保護(hù)自己，就不可能在職場中取得成功。你與同事就好像擠在一起取暖的刺猬，離得太遠(yuǎn)會冷得受不了，但靠得太近又容易被對方扎到，最好還是保持一定的距離。

END

本文來源：公眾號@彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。

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