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不要害怕出錯(cuò)，事情總會(huì)出錯(cuò)，不要等到完美再出發(fā)。等到完美，人書俱老。先行動(dòng)，在路上解決問題，在行動(dòng)中面對內(nèi)心的恐懼，猶豫和膽戰(zhàn)心驚，在行動(dòng)中面對不確定和不完美。我們從不完美，但熱烈燃燒。要有沖動(dòng)，要信任愛，信任人，信任人類的情感。社會(huì)化的情感讓人感受到人間各處的愛，理性提高生活效率，但愛指引人生方向。--《打破自我的標(biāo)簽》陳虎平 這是我現(xiàn)在的真實(shí)內(nèi)心想法。 今天要探討的問題，我已思考很久，但一直未能形成成熟體系。一直想驗(yàn)證后再寫，但總被瑣事打斷，于是電腦上已存儲(chǔ)了幾個(gè)以“審理法院”命名的文件夾。 今天，我不想再等待成熟觀點(diǎn)，只拋出問題，小伙伴們共同思考。 用人單位是不是經(jīng)常遇到這樣情況，突然，某位勞動(dòng)者的勞動(dòng)仲裁申請書送到單位，請求事項(xiàng)，請求裁決解除勞動(dòng)關(guān)系，請求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由未依法繳納社?；蛭醇皶r(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者是否也在猶豫是直接通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系還是直接勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。 那么，這種情形帶給我們的困惑是什么？ 1解除勞動(dòng)關(guān)系是否是勞動(dòng)爭議受理范圍？ 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍。由此來看，貌似解除勞動(dòng)關(guān)系屬于辭職，離職的范疇，直接申請仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系貌似也可以，但是否存在爭議又好像不確定，不存在爭議申請仲裁意義何在？ 這只是字面意思，深層次還是爭議是否存在二字。這意味著，解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利界限，誰有權(quán)作出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。 從這個(gè)意義上講，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者合意結(jié)果的外在表現(xiàn)，解除與否應(yīng)由二者之一作出意思表示，而不是公權(quán)力介入裁決。無論仲裁裁決也好，法院判決書也罷，都有生效期限，裁判項(xiàng)目解除勞動(dòng)關(guān)系要等到法律文書生效的話，那從仲裁之日至法律文書生效之日的期間如何處理？ 于是，有種觀點(diǎn)出現(xiàn)，我裁決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除可以嗎？ 2以仲裁申請書送達(dá)之日作為勞動(dòng)關(guān)系解除之日的觀點(diǎn)疑問。 有觀點(diǎn)認(rèn)為，既然勞動(dòng)仲裁委無權(quán)裁決勞動(dòng)關(guān)系解系解除，那我確認(rèn)仲裁申請書送達(dá)之日解除好了。 送達(dá)的方式，直接送達(dá)，留置送達(dá)，公告送達(dá)等等。 有人說，勞動(dòng)仲裁委直接送達(dá)沒問題吧，仲裁申請書載明解除勞動(dòng)關(guān)系了？ 疑問一，勞動(dòng)者仲裁申請書表達(dá)，申請事項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委將仲裁申請書送達(dá)用人單位，算作代勞動(dòng)者傳達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系意思表示了吧？是不是呢？我們來分析勞動(dòng)者仲裁申請書，全面意思是不是申請勞動(dòng)仲裁委裁決解除勞動(dòng)關(guān)系？是！表達(dá)意思是不是，解除不解除，仲裁委和法院來判定？是！勞動(dòng)者還是不表達(dá)，就如同男孩和女孩相親，問啥意思？答，介紹人說了算嘛，你說他倆到底同意好嗎？反正我不知道。 疑問二，送達(dá)過程。仲裁申請書送給單位門衛(wèi)算送達(dá)嗎？法律上講，算，至于單位內(nèi)部怎么玩那是人民內(nèi)部矛盾。問題來了，員工辭職跟門衛(wèi)辭產(chǎn)生效力嗎？這是我這幾天思考問題，員工辭職意思跟單位內(nèi)誰表達(dá)算解除勞動(dòng)合同通知通知到用人單位？跟門衛(wèi)提算不算？ 留置送達(dá)，也存在問題，留置給門衛(wèi)，我沒看，缺席？ 勞動(dòng)者解除通知總歸還是內(nèi)部問題，受內(nèi)部章制度約束，并不是向任何人通知解除勞動(dòng)關(guān)系就產(chǎn)生效力。 極端情況，我和媳婦在同一單位，某天，我和媳婦兒互相說，親，世界那么大我想帶你去看看，我要辭職。于是三十天或直接不去上班了。單位找不到我倆，納悶中。后來問，咋不來上班？我說，勞動(dòng)關(guān)系解除了，我通知我媳婦兒了！ 這樣行嗎？ 還有一種情況，通知單位法律顧問持授權(quán)來領(lǐng)仲裁申請書，這種情形怎么算？ 3勞動(dòng)者當(dāng)庭解除勞動(dòng)關(guān)系怎么看？ 如同單位法律顧問持授權(quán)來領(lǐng)仲裁申請書，勞動(dòng)者在庭上當(dāng)庭解除勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位只有律師出庭。 算解除勞動(dòng)關(guān)系意思表示通知用人單位了嗎？ 疑問，權(quán)限，律師出庭權(quán)限，代收法律文書，代為調(diào)解和解，承認(rèn)變更放棄訴訟請求等，但沒權(quán)限接收辭職通知。 4不提裁決解除勞動(dòng)關(guān)系，直接要解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以嗎？ 有法院認(rèn)為，勞動(dòng)者直接要解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視為作出解除勞動(dòng)關(guān)系通知意思表示。 個(gè)人認(rèn)為不妥，比如在此期間勞動(dòng)者一直去用人單位上班，用人單位懶得搭理他，要解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 不是！如同倆口子未離婚，老公向法院提出分割財(cái)產(chǎn)，法院問，離婚嗎？老公說，我要繼續(xù)睡她。 明擺著耍流氓嘛。 所以要經(jīng)補(bǔ)在提出解除合同前，不存在事實(shí)前提！
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