現(xiàn)代人離職和跳槽的情況越來越頻繁，但是離職分為兩種情況，一種是員工主動離職，第二種是單位辭退。勞動法中有規(guī)定，如果是員工個(gè)人原因離職，就沒有什么補(bǔ)償金了；但是單位辭退就不一樣了，離職時(shí)員工除了要辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，完成交接，并依法獲得辭退補(bǔ)償金外，其實(shí)還有一筆錢可以領(lǐng)取，但是很多勞動者都會忘記！

這筆錢是什么？領(lǐng)取程序是什么？

按照我國《社會保險(xiǎn)法》第45條相關(guān)規(guī)定，符合以下3個(gè)條件的失業(yè)人員，在失業(yè)后可以領(lǐng)取到失業(yè)金：

1、失業(yè)前勞動者本人已經(jīng)參加社保滿一年，也就是說用人單位為該勞動者繳納了至少一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);

2、失業(yè)并非勞動者本人意愿，也就是說看勞動者離職的原因，是勞動者本人請辭還是用人單位辭退(或者由于用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動者辭職)的，非因本人意愿中斷就業(yè)的才有領(lǐng)取失業(yè)金的資格;

3、勞動者已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，提交材料并辦理了相關(guān)手續(xù)，且有再就業(yè)需求;失業(yè)金是為了保障生活而不是為了養(yǎng)懶漢，因?yàn)橛惺I(yè)金可以領(lǐng)取就不再積極找工作的人(判定標(biāo)準(zhǔn)為有沒有積極參加再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)活動，有沒有積極投遞簡歷參與面試等)會被取消領(lǐng)取資格。

根據(jù)我國法律規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的最高時(shí)限，由失業(yè)前用人單位給失業(yè)本人累計(jì)繳納失業(yè)險(xiǎn)的年限有關(guān)。繳費(fèi)1~5年的，最多領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;繳費(fèi)5~10年的，最多領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;繳費(fèi)10年以上的，最多領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

各位在離職的時(shí)候一定要問清楚這些問題，都是個(gè)人利益的事情，要自己多多上心啊！