很多中小企業(yè)，不愿意在招聘上花功夫，招人的時(shí)候就口頭約定試用期多久，合適就簽訂勞動(dòng)合同，不合適就不簽訂勞動(dòng)合同。且不說勞動(dòng)合同法已經(jīng)要式化了，即便在勞動(dòng)法時(shí)候試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也要有合同。不簽訂勞動(dòng)合同還敢趕走員工，雙倍工資跑不掉。

（勞動(dòng)合同法：第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。）

某企業(yè)一員工生孩子去了，缺人啊，要頂上。于是就找了個(gè)人說你先干著，人家干的好好的，職工孩子生完了，回來上班了。老板說，小伙子，你的工作有問題，明天不要來了。人家小伙子很委屈，半年了我盡職盡責(zé)，說不要就不要了，還雞蛋里挑骨頭。一個(gè)字，告。后果是什么，雙倍工資和違法解除賠償金。12000元調(diào)解了。這是錢的教訓(xùn)。

單位招了幾個(gè)銷售員，口頭約定試用期，考核合格簽訂合同買社保，這個(gè)員工沒有通過考核就沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是年底了單位缺人就繼續(xù)用她。過了年以后，單位因?yàn)樘岢珊蛦T工發(fā)生了分歧，有兩個(gè)員工離職。這個(gè)沒有書面勞動(dòng)合同，于是就來主張了雙倍工資。單位說都簽訂了，是她不合格才沒有簽訂，當(dāng)時(shí)單位是為了照顧她，給她機(jī)會(huì)。沒有用。勞動(dòng)合同法規(guī)定明確，不簽訂要給錢，單位花17000元的代價(jià)學(xué)習(xí)了一下勞動(dòng)合同法。

某單位一直沒有和員工簽訂合同，4個(gè)月后有一個(gè)員工離職把他們告了，于是單位火速通知員工補(bǔ)簽。補(bǔ)簽個(gè)怪事來了，勞動(dòng)合同期限1年，試用期6個(gè)月。勞動(dòng)合同法的試用期是怎么規(guī)定的，19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。違法約定試用期的法律后果呢？違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（83條）其實(shí)，我也覺得挺無奈的。

勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不同意續(xù)簽訂的也可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。很多企業(yè)的人事不一定清楚，這是《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條第一項(xiàng)規(guī)定，失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。員工對(duì)單位說，你給我開個(gè)證明，我去領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，就說是你們單位到期不續(xù)簽訂。好心的人事開了證明，然后員工就來主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，員工不續(xù)簽訂的，也可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。

單位安排員工加班，一員工說身體不舒服不想加。員工：廠長(zhǎng)說，不想加班就滾。單位說：雖然有爭(zhēng)吵，是員工主動(dòng)提出來不干才結(jié)帳的。帳結(jié)了，離職手續(xù)辦了。員工告單位解除她。勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，誰(shuí)管理誰(shuí)舉證（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第6條），解除原因是用人單位管理，用人單位證明不了是員工辭職，那要承擔(dān)舉證不利后果，視為用人單位提出協(xié)調(diào)一致解除。給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧。

員工嚴(yán)重違章了，員工告違法解除。企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。規(guī)章制度依法制訂的，違章事實(shí)也清楚?？墒菦]有通知工會(huì)。在庭審中，單位提出有通知工會(huì)，要求庭審后補(bǔ)充提供證據(jù)。卻提供了一個(gè)補(bǔ)簽的偽證。勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。記得在起訴前補(bǔ)正，不要在起訴后補(bǔ)正。

工作崗位的變動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)者的影響很大，事關(guān)勞動(dòng)者重大權(quán)利，以事先的概括合意作為調(diào)崗依據(jù)，排除了勞動(dòng)者的主要權(quán)利，這樣的法理也早就被拋棄了。用人單位的單方調(diào)崗，必須是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、具有合理性。單位突然將甲從A生產(chǎn)車間調(diào)到B生產(chǎn)車間，工作內(nèi)容不同，績(jī)效考核不同。單位對(duì)調(diào)動(dòng)沒有合理說明，員工說是報(bào)復(fù)倒很符合實(shí)際情況。在B車間不熟悉工作，在一個(gè)月以內(nèi)居然將不勝任工作作為嚴(yán)重違章處理，連簡(jiǎn)單的培訓(xùn)都不給。這樣的權(quán)利太任性！必須對(duì)這樣的行為說不，要承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。

訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。過了時(shí)效權(quán)利人可以行使請(qǐng)求權(quán)，但是義務(wù)人可以拒絕履行義務(wù)，義務(wù)人在訴訟中提出時(shí)效抗辯，人民法院不予保護(hù)。義務(wù)人履行的，也不能要求返還。人民法院不能主動(dòng)依照職權(quán)適用時(shí)效抗辯。遇到好幾起案子，被告居然不引用時(shí)效抗辯，這是最最最基本的。法諺：法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人。簡(jiǎn)單的說，有權(quán)不用，過期作廢。讓我們?cè)賹W(xué)一遍勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法第二十七條： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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