現(xiàn)在職場有種怪象，好的員工都開始混日子，其實這種現(xiàn)象在很多公司都存在，只不過領(lǐng)導(dǎo)忽視罷了，但長此以往只會讓團(tuán)隊變得缺乏信任感，那些對自己要求高的員工也會變得沒有工作動力，開始消極怠工，為什么那些曾經(jīng)優(yōu)秀的員工現(xiàn)在都開始混日子了，無非就是這兩個原因。

【1】缺乏獎勵機(jī)制

如果一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)縱容好的員工開始混日子，不僅會對領(lǐng)導(dǎo)本身的管理產(chǎn)生影響，還會讓企業(yè)組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)混亂，為什么那些好的員工開始混日子？無非就是因為公司缺乏獎勵機(jī)制，每個人工作的目的就是為了掙錢，同樣的工作，即使干的再多，創(chuàng)造的價值再高，拿到的如果只是固定的薪酬，而那些偷懶的員工拿到的也一樣，就會認(rèn)為我干再多也沒有意義，對于公司來說，無論員工是否為公司創(chuàng)造價值都要支付一些固定的費用，隨著現(xiàn)在物價的上漲，以及其他的市場環(huán)境影響，固定成本越來越高，如果公司不能夠激勵員工創(chuàng)造更多的價值，遲早會被市場淘汰，所以在這種固定薪資的模式下，如果員工賺不到錢，企業(yè)的業(yè)績和利潤都上不去。

【2】工作無法獲得成就感

有人認(rèn)為當(dāng)下的工作不能夠滿足自我的需求，或者是覺得工作過于簡單，想要尋求更高的挑戰(zhàn)，長期從事重復(fù)的工作沒有改變，很容易讓人產(chǎn)生厭倦感，會認(rèn)為這樣的工作無法讓自己獲得成就感。

每個人工作都是為了能夠有更好的發(fā)展，如果領(lǐng)導(dǎo)不重視工作的內(nèi)容，又不是自己喜歡的，長期以往抱著這種混日子的態(tài)度是對自己的不負(fù)責(zé)任，其實一個好的員工開始混日子，除了企業(yè)管理者存在問題，員工本身也是需要反省的，尤其是作為管理者，千萬不要因為不公平的考核激勵模式，而流失了哪些發(fā)展很好的員工。

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