為什么有功勞的員工被領(lǐng)導(dǎo)排擠，混日子的反而留下，原因很現(xiàn)實(shí)。

工作越努力，能力越強(qiáng)，能為公司做出更多的貢獻(xiàn)，按理應(yīng)該更快的得到升職加薪的機(jī)會，

但工作中，有時候特別不講道理，

那些有能力有功勞的員工被排擠，領(lǐng)導(dǎo)卻故意留下混日子的。

的確我們應(yīng)該努力，但在職場的利益中這些人也要了解。

一個好的團(tuán)隊，可以鼓勵大家積極向上，

但在很多單位，努力卻還不如很多閑人混的好，背后原因很厚黑。

【1】關(guān)系戶

關(guān)系戶說到底，人家就是有人脈，

要么是和公司的高層有關(guān)系，或者和公司的大客戶有關(guān)系，

這樣的人放在企業(yè)，就算是供著，這個公司也有好處。

兢兢業(yè)業(yè)，忙上忙下的的業(yè)務(wù)好手卻得不到提升，

所以有很多業(yè)務(wù)能力特別強(qiáng)的人放棄穩(wěn)定的工作，選擇去私企打拼。

不過那些關(guān)系戶，其實(shí)也告訴我們一個道理：要注意經(jīng)營好自己有用的人脈，

不要總在關(guān)鍵時刻掉鏈子。

黃金人脈：用投資的思路經(jīng)營人脈