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勞動仲裁的當事人 (1)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 (2)勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 (3)勞動者與個人承包經營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經營者作為當事人。 (4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。 當事人代表： 發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉 3 至 5名代表參加仲裁活動。 第三人： 與勞動爭議案件的處理結果又利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 代理人： 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。 ①勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ②勞動爭議仲裁委員會由政府決定設立，但不按行政區(qū)劃層層設立。 ③勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應當是單數。 申請時效： ①勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 ②勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 1 年內提出。 ③仲裁時效的中斷與中止： 【提醒】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 【相關鏈接】行政復議機關受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用。 申請形式： 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請;但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。 愛錢幫科技公司每月20號為發(fā)薪日,自2018年2月20日起無故拖欠銷售部工資。銷售部反工多次催要未果,銷售員小岳見希望渺茫,不想再浪費時間和精力,于2018年6月辦理離職手續(xù),并在次月向仲裁委員會申請勞動仲裁,要求愛錢幫科技公司支付所欠工資,仲裁委員會以雙方已解除勞動關系為由拒絕受理。 至2019年3月,公司仍未發(fā)放工資,在職銷售員小剛經朋友提醒向仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付所欠工資,仲裁委員會以超過一年時效為由拒絕受理。 試分析仲裁委員會拒絕上述仲裁申請是否符合規(guī)定。 根據規(guī)定,勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。 (1)本例中,小岳2018年6月離職,可在1年內提出仲裁,因此其在次月提出的仲裁有效,仲裁委員會應受理故仲裁委員會以雙方已解除勞動關系為由拒絕受理仲裁的做法不符合規(guī)定。 (2)小剛為公司在職人員,與愛錢幫科技公司仍有勞動關系,因此小剛申請仲裁要求公司支付工資,無時限要求,即使已超過1年也可以申請仲裁,故仲裁委員會以超過時效為由拒絕受理的做法不符合規(guī)定。 公開仲裁 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 仲裁庭 勞動爭議仲裁的仲裁庭由 3 名仲裁員組成，設首席仲裁員;簡單勞動爭議案件可以由 1 名仲裁員獨任仲裁。 回避 仲裁員有下列情形的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： ①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; ②與本案有利害關系的; ③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的; ④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。 申請范圍 (1)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定的,申請人可向人民法院提起訴訟。 (2)勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。 (3)當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。 4)終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起15日內提起訴訟。 程序 勞動訴訟的程序,依照《民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行,參見第一章第二節(jié)民事訴訟的規(guī)定,此處不再贅述。 【提個醒】勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序、 |
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