職場如戰(zhàn)場，我們都知道這是很現(xiàn)實(shí)的問題，而且在職場中，也是很現(xiàn)實(shí)的，你想要得到什么樣的待遇，是要取決于你能為公司創(chuàng)造多少利益。尤其是畢業(yè)生，在沒有進(jìn)入職場之前，就需要有這3點(diǎn)戰(zhàn)略部署，這樣你進(jìn)入一家公司才能得到老板的重視，不然是很難發(fā)展的。

【1】自己的價值在哪里

首先，我們需要考慮的是自己的價值在哪里，公司不會用一個對他們一無是處的人，而員工與公司就是利益交換的關(guān)系。員工通過自己的努力來獲得相應(yīng)的報酬，而公司按照員工的表現(xiàn)來支付讓他們應(yīng)得的工資以及獎勵，這個關(guān)系相信大家都懂。

你想想如果你一點(diǎn)價值都沒有，老板為什么會重用你？作為畢業(yè)生的你，應(yīng)該清楚地明白你的價值決定了你的位置，不能總是抱怨自己工資低，領(lǐng)導(dǎo)不給升職，你再進(jìn)去一家公司之前，要懂得自己的價值在哪里，不斷地提升，才會讓老板看到你的利益價值，進(jìn)而便會重用你。

【2】自己是否不可替代

如今，很多職業(yè)都面臨危機(jī)，因?yàn)樵谶@個崗位上的人隨時可以被替代，也就是說你的工作誰都可以干，那你還有什么價值，隨時可能被代替。一個人在公司的價值，取決于他的不可替代性，在一個工作領(lǐng)域，越是無可替代，這個人的價值就越高，收入自然也高，因?yàn)槟阏莆樟撕芏嗪诵牡臇|西，公司沒有你不行，這就是所謂的不可替代。

畢業(yè)生想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，就需要讓自己做到無可替代。不要選擇那些簡單重復(fù)的工作，哪些工作遲早會把你淘汰，要去挑戰(zhàn)一些困難的事情，在這個過程中去進(jìn)步，社會在不斷地發(fā)展，如果你跟不上節(jié)奏，那你肯定混不下去了。所以，讓你的能力可以勝任這個崗位，而不是為了得到哪個崗位才有這個能力。

【3】自己是否足夠忠誠

想要得到老板的重視，有時忠誠比能力更重要，即使你的能力再強(qiáng)，沒有忠誠，同樣不會得到重視。一個公司在招聘人的時候，不僅看重個人能力，更重要的是你的品質(zhì)，有的老板寧愿用一些忠誠能力差的人，也不愿意用能力強(qiáng)沒有忠誠的人。所以，你只有做到足夠的忠誠，老板才會青睞你。

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