如果是用薪資作為是否跳槽的依據(jù)和收益比對的話，為了錢隨便跳槽，你賬面上的明面收益遠(yuǎn)比不了你離開后實際損失的隱形財富?！獊碜跃W(wǎng)絡(luò)

現(xiàn)在市場上流行：

“跳槽一次，薪酬漲一次，不跳槽，不會漲薪……”

“我就是為了薪酬高低而跳槽……”

“我跳槽的理由，是因為前東家給的薪酬太低了，不夠我開銷的……”

看到這些跳槽的理由，老王只能說，其實你錯了。老王認(rèn)為，凡是以薪酬高低驅(qū)動你跳槽，最后，你的職場一定做得非常不好。因為，外面的誘惑太大，你無法抗拒誘惑導(dǎo)致你會進(jìn)入一個怪圈，誰家給的薪酬高，就跳槽誰家。

但不要忘記了，薪酬高低不全是由你的能力決定的，而是由市場環(huán)境決定的。就拿去年區(qū)塊鏈來說，當(dāng)時薪酬高得離譜，現(xiàn)在呢？狂熱過后，回歸理性。

很多人都說AI領(lǐng)域薪酬高，但根據(jù)老王對人才市場的認(rèn)知，在未來的5年內(nèi)，AI人才薪酬一定趨于理性，不再浮躁，或許也會淘汰一批不適合這個行業(yè)的假人才。

為什么老王不贊同單純以薪酬高低來跳槽呢？原因如下：

1、跳槽，你可能漲薪，也可能降薪，而且你也會面臨試用期的風(fēng)險。因跳槽不謹(jǐn)慎，沒有度過試用期或勉強度過試用期了，但無法融入新公司文化的案例太多了。只是跳槽失敗的案例多被成功案例掩蓋，所以我們往往看到和聽到的都是光環(huán)下的成功案例，而忽略了失誤或者水土不服等等因素。因為成功的故事被分享傳頌，失敗者的故事誰又愿意說，又有誰愿意聽？就像老王前一段和一位朋友聊的話題，你想轉(zhuǎn)行進(jìn)入新的行業(yè)，是因為你看到轉(zhuǎn)入新行業(yè)成功案例太多，忽略了失敗的案例，是非理性的轉(zhuǎn)行。

2、對漲薪跳槽來說，你的確獲得相對高薪的收益，但從長期來說，你的收益一定會降低的。跳槽的確可以在短時間內(nèi)獲得高薪，但你是否考慮過跳槽后的風(fēng)險。昨天，幫助一位職場朋友做職業(yè)咨詢，他就沒有考慮后續(xù)的問題。當(dāng)初為了高薪跳槽，所謂的高薪其實就是比原先的年薪多了3萬左右。但是結(jié)果卻是：在新公司，他手頭的項目即將完美收官，他卻被離職了……這就是風(fēng)險，老王建議，跳槽有風(fēng)險，行事需謹(jǐn)慎。

3、不管是內(nèi)部調(diào)薪，還是選擇外部跳槽，都不能一概而論，而是根據(jù)自己的實際情況來選擇。

到底是選擇內(nèi)部調(diào)薪，還是外部跳槽，取決于以下5點：

1、現(xiàn)在的公司、目前所做的項目是否可以為你的職業(yè)發(fā)展和下次跳槽做背書。職場上，想要薪酬高，你必須有牛叉的公司和牛叉的項目給你做背書，這樣，你的薪酬才會更高。就像昨天在網(wǎng)上看到一個圖片，說一位職業(yè)經(jīng)理人，歷經(jīng)康佳、天語、金立等手機廠商高管，但這些公司有的已經(jīng)破產(chǎn)、有的已經(jīng)到了破產(chǎn)的邊緣，而他現(xiàn)在卻加入另外一家上市公司繼續(xù)在上市公司做高管，為什么呢？是因為人家經(jīng)歷的項目和以前的公司牛，可以他的跳槽做背書。

老王想說，如果沒有牛叉的項目或公司為你做背書，你幾乎不可能拿到高薪或持續(xù)拿高薪的。但一個條件除外，就是“你爸爸是李剛”。

老王建議，如果你的工作或你現(xiàn)在的項目不能為你的職業(yè)發(fā)展和下次跳槽做背書，請大膽的離開，不要想當(dāng)然的去思考內(nèi)部調(diào)薪的機會了。

2、現(xiàn)在的團(tuán)隊直接領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜、是不是非常重用你，或給你資源或權(quán)力的傾向?，F(xiàn)在很多職場人跳槽多數(shù)原因是因為自己的直接老板有問題而跳槽。這只是一點，但自己本身也有問題，別忘記了，一個巴掌拍不響。

老王認(rèn)為，雖然跳槽和你的直接老板有關(guān)系，但你不選擇跳槽，也一定和你的直接老板有關(guān)系。老王建議，不管在哪里，一定要和自己的直接老板搞好關(guān)系，做到“忠誠”?！爸艺\”不是奴性，而是要堅決支持和服從你的領(lǐng)導(dǎo)，以及主動和你的領(lǐng)導(dǎo)溝通并展示你的業(yè)績，這樣，你能晉升的概率就會大大提升。

關(guān)鍵一點是，如果你對領(lǐng)導(dǎo)“忠誠”，他會把資源和權(quán)力或好的項目傾向于你，你才會有出人頭地的機會，不然，你永遠(yuǎn)只是默默無聞的小兵而已。

老王建議，如果你的直接老板不支持你或排斥你，你要進(jìn)行深度反省了，一定是你的錯，不要抱怨別人。同時，也該做跳槽的準(zhǔn)備，因為這里的土壤，已經(jīng)不適合你了。

3、你的工作是邊緣性工作，還是在公司核心項目組或你的崗位是不是在領(lǐng)導(dǎo)視線范圍之內(nèi)。也就說，你距離公司權(quán)力中心的“距離有多遠(yuǎn)”。這個需要你來思考。

很多公司內(nèi)部斗爭的結(jié)果，都會把斗爭失敗的人員被離職或安排到邊緣的崗位或外派到分公司等等。如果這樣，你就選擇離職吧。因為，你已經(jīng)距離公司權(quán)力中心越來越遠(yuǎn)，你根本就沒有機會翻身了。

如果你的工作在公司核心項目組或你的工作崗位能被領(lǐng)導(dǎo)看到或發(fā)現(xiàn)。老王說的被領(lǐng)導(dǎo)看到或發(fā)現(xiàn)是指你的工作崗位可以直接被領(lǐng)導(dǎo)看到，或可以參與大領(lǐng)導(dǎo)或你直接上司的老板的會議，這樣，你還是有機會的。這個機會就取決于你，而不是別人。

4、你目前的工作是不是有可晉升的機會，如果有，是什么機會？對你職業(yè)發(fā)展是不是有幫助等等？到底是跳槽，還是內(nèi)部跳槽，還要看看你有沒有提升的機會。對于一般員工來說，預(yù)估你有沒有晉升到經(jīng)理的崗位；對于中層人員來說，衡量你有沒有進(jìn)一步提升的機會。如果有晉升的機會，還是等待晉升，哪怕薪酬低也可以考慮。

原因很簡單，跳槽可以獲得高薪，但跳槽很難獲得職位晉升，一般都是平級跳槽或降低跳槽?？赐赀@里，你應(yīng)該懂了吧。

只有你獲得晉升后，接著工作2年以上再跳槽，這樣，你的薪酬漲幅應(yīng)該會大。因為你的職位已經(jīng)晉升了，那么你的薪酬也會隨之增漲。

5、現(xiàn)在的工作，是不是已經(jīng)把你擅長的能力發(fā)揮到極致，還有沒有提升的空降？你現(xiàn)在的工作是不是發(fā)揮你擅長的能力，還是給你安排的邊緣化崗位，且不能發(fā)揮你個人能力。如果這樣，你就跳槽。

如果你的崗位正好把你擅長的能力發(fā)揮出去，就不要跳槽。要想辦法在這個崗位上，把你的能力發(fā)揮到極致后，再跳槽。這樣，你的薪酬可能會更高；不然，你還是你，薪酬，還是那個薪酬。

如果滿足以上5點，請選擇內(nèi)部調(diào)薪；如果不符合以上5點，請離職。也請根據(jù)你的具體情況具體分析，不要自己單憑懷疑或胡思亂想，導(dǎo)致自己離職。最好找一位專業(yè)的老師咨詢，或許對你有幫助。

寫在最后

跳槽的收益取決于你現(xiàn)在的收益和未來3年的可能性收益，以及你的潛在能力提升，而不是單看眼前薪酬收益。凡是靠眼前收益而選擇跳槽的人，職場發(fā)展，一定會出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，因為你眼中只有薪酬的高低，而忽略了個人能力提升和潛在機會。